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【社会】社内告発で制裁人事 オリンパス社員が人権救済申し立てへ★2

1 : ◆PENGUINqqM @お元気で!φ ★:2009/02/28(土) 00:42:51 ID:???0

 東証1部上場の精密機器メーカー「オリンパス」(本社・東京)の男性社員が、
社内のコンプライアンス(法令順守)通報窓口に上司に関する告発をした結果、
配置転換などの制裁を受けたとして、近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる。

 男性の名前は、通報窓口の責任者から上司に伝えられ、異動後の人事評価は
最低水準に据え置かれている。公益通報者保護法では、社内の不正を告発した
従業員らに対し会社側が不利益な扱いをすることを禁じているが、男性は「こんな目
に遭うなら、誰も怖くて通報できない」と訴えている。

 申し立てを行うのは、東京都内に住む浜田正晴さん(48)。

 代理人の岡本理香弁護士によると、浜田さんは大手鉄鋼メーカー向けに精密検査
システムの販売を担当していた2007年4月、取引先から機密情報を知る社員を
引き抜こうとする社内の動きを知った。システムの追加受注を有利に進める目的の
工作で、不正競争防止法違反(営業秘密の侵害)の可能性があると判断。最初は
上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかったため、同6月、コンプライアンス
ヘルプライン室に通報した。その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。

 ところが同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部
にも送信。約2か月後、浜田さんはその上司の管轄する別セクションに異動を
言い渡された。

 配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約1年半、部署外の人間と許可なく
連絡を取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれている
という。それまで平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として
長期病欠者以外には適用されない評価を受けている。(>>2以降に続く)

▽読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090226-OYT1T01229.htm

2 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:43:03 ID:2G8FEaTL0
>>3以降の方へ
申し訳ございませんが、この度は私が「2ゲット」させていただきました。
多くの方が2を希望しておられたと存じますが、誠に申し訳ございませんでした。

ところで 注目していただきたいスレがございます。
それは 下記でございます。
これは、誹謗中傷なのでしょうか
それとも 事実なのでしょうか?

【横浜市港南区】堀口クリニック5【藪之帝王】
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1225033521/

それでは、2をゲットさせていただきます。
「2」

3 : ◆PENGUINqqM @お元気で!φ ★:2009/02/28(土) 00:43:07 ID:???0
(>>1の続き)

 06年4月に施行された公益通報者保護法に関する内閣府の運用指針では、
通報者の秘密保持の徹底を求めており、オリンパスの社内規則でも通報者が特定
される情報開示を窓口担当者に禁じている。

 浜田さんは昨年2月、オリンパスと上司に対し異動の取り消しなどを求め
東京地裁に提訴し、係争中で、窓口の責任者が「機密保持の約束を守らずに、
メールを配信してしまいました」と浜田さんに謝罪するメールも証拠として提出
されたが、オリンパス広報IR室は「本人の了解を得て上司などにメールした。
異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない」とコメント
している。

(おわり)

4 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:43:30 ID:TqduVXYB0
ある程度大きな企業(特に上場企業)ともなれば、
内部告発のセミナー末端の社員にまで教育されるもんだよな。
法に抵触するようなことをしてるんだったら、告発されても当然じゃないかと。
オリンパスのやったことは社会的に認められないことだよ。


5 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:44:21 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう!
こういう会社を存在させてはいけません!!!

6 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:44:35 ID:v3UuUds80
オリンパス オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/
オリンパス オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/
オリンパス オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/
オリンパス オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/
オリンパス オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/

7 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:45:21 ID:dZV39oSp0
デジカメどこにしようか。

8 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:45:21 ID:b+33Db1t0
でも罰則ないし、救済もないんだろ?

9 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:45:23 ID:Hadky1nv0
オリンパスは違法行為を行ったうえに、それをコンプライアンス室に報告した社員を、
報復人事した!!

外に漏らさずに内部で処理しようといきなり外部に密告しなかったのにこの仕打ち!!

オリンパスのカメラは絶対買うな!!

10 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:46:09 ID:yg+ABbOD0
終わりンパス



11 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:46:15 ID:kopEIFOX0
なんだよこれ
明らかに空気読めない社員が悪いじゃん

12 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:46:24 ID:my7R5RSf0
最近のニュー速+は前スレも貼らずに★2を立てるのか


【社会】社内告発で制裁人事 オリンパス社員が人権救済申し立てへ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235730082/

13 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:46:47 ID:kQQj71Fy0
最近のオリ製品が目立たない原因が分かりました。
昔の製品は素晴らしかったのに。

14 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:47:35 ID:kiBgmgL30
オリンパスのCMが滑稽だな「こころとからだ、ひとのぜんぶ」だっけ?www

15 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:48:01 ID:/Kif6ne50
もの言えぬ 父は企業のプロ奴隷 雉子も鳴かずば 打たれざらまし

16 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:48:15 ID:TqduVXYB0
違法行為をした上司とそれを告発した部下がいて、
オリンパスというブラック企業は、インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにも。

17 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:49:34 ID:itbHGaeC0
内部告発後の対応は変だが、社員の引き抜きは微妙なところじゃね?

18 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:49:51 ID:yg+ABbOD0


オリンパス:デジタル一眼レフカメラ、宇宙へ 若田さんと一緒に
http://mainichi.jp/life/electronics/news/20090226mog00m100069000c.html

>米航空宇宙局(NASA)は、スペースシャトルでの記録撮影用に
>通常ニコンの一眼レフカメラを使用しており、ほかのメーカーの
>カメラが宇宙に行くことはきわめて珍しい。

JAXAと若田さんのイメージのためにも、通常どおりニコンを持っていって
もらおう。JAXAの中の人、見てたらすぐ対策。
ただでさえ、成果が出ないとか無駄使いとか
宇宙開発は叩かれやすいんだから!

19 : ◆PENGUINqqM @お元気で!φ ★:2009/02/28(土) 00:50:39 ID:???0
>>12
申し訳ありませんil||li (つω-`;)il||li


20 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:50:41 ID:jRUc6rgP0
コンプライアンス室なんかいらないじゃん



21 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:51:04 ID:TqduVXYB0
法的に会社は勝ち目がないから示談金+和解を口外しない
で決着をしたいところだなw
ニュース沙汰になった時点で会社の負け。
こういったことを防ぐために、コンプライアンス室が
設けられているのにねw

22 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:51:37 ID:uqEHQVce0
AV女優 死亡一覧表

林由美香・・・死因不明、現在警視庁が捜査中
林かづき・・・事故死(詳細不明) 死亡時高校生の息子がいたらしい
有希蘭・・・自転車の酒酔い運転で転倒、頭部を強打し死亡。
倉沢七海・・・2004年9月2日に飛び降り自殺。享年28歳
桃井望・・・河川敷で彼氏と共に焼死(他殺説濃厚) 真相不明、長野県警は自殺と判断。
里中まりあ・・・ラブホテルにて頭部銃創貫通(暴力団員が射殺)、享年22歳
田所裕美子・・・自殺(詳細不明)
逢坂あきら・・・自室にて病死(自殺説濃厚)
長峰ルミ・・・交通事故死
麻生美由樹・・・硫化水素 自殺
飯島愛・・・NEW


飯島愛画像
http://idlesyasin.blog90.fc2.com/blog-category-1.html

wiki飯島愛
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%99%BD%E6%9A%81%E7%87%95

23 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:51:37 ID:kiBgmgL30
>>20
え?コンプライアンス室(部)って隠蔽部隊の事じゃなかったの?

24 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:51:53 ID:ht4bleJO0
こういうのって本人がどんな人か話てみないとわからん。


25 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:51:58 ID:43uHaYNr0
オリンパスか、覚えておくよ。

26 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:52:49 ID:7QYYFFGvO
オリンパスの悪事をもっともっと多くの人に知ってもらい、こういう会社がなくなるように、
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう!

27 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:53:21 ID:gFWItQnVO
>>23
そういう事を言ってる会社は今後痛い目を見る
まさにオリンパスのように

28 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:53:53 ID:kGe7y8Wy0
馬鹿だなぁ
ここで当事者でない者が企業を貶めるようなことを書けば
損害を受けた企業は警察に訴えて書きこんだ本人を特定できるんだよ
後で泣いても始まらないからな

29 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:54:19 ID:4loxSs8L0
オリンパス
俺はパス

30 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:55:26 ID:/QmXLydZO
あっそんな卑怯なまねして江川取らんでもナベツネさん、何言うとるの江本、巨人批判やな阪神行って頭冷やせ!かくして巨人は江本庶民から長い間叩かれますた、こりずに桑田も取りました。オリンパスまたやるな

31 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:55:32 ID:kiBgmgL30
>>27
いや、事実でしょ?
まともに「本来の趣旨で」機能しているコンプライアンス部ってあるの?
大抵はどうしたら社員を「会社に都合のいい意味で」統制・拘束できるかに主体を置いてるじゃん

大手メーカー系とかなんて退職するとき、それがリストラであっても
「退職後3年間は同業他社に就職しない事を約束し、違反した場合はいかなる要求も受けます」とかにサインさせんだぜ

32 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:55:47 ID:FrDSHmCS0
オリンパスのカメラは二度と買わない!

てめえらぶっ潰してやるから覚悟しとけよ!オリンパスのクズ共!!!

33 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:56:21 ID:MPKt22fN0
防水機能付きでオリとペンタで迷ったが
ペンタ選んどいて良かったわ。

最低だなオリンパス。

34 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:56:39 ID:abrMgtdz0
大企業の正社員がホされてメシウマだろお前ら

35 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:56:55 ID:TqduVXYB0
法的に会社は勝ち目がないから示談金+和解を口外しない
で決着をしたいところだなw
ニュース沙汰になった時点で会社の負け。
こういったことを防ぐために、コンプライアンス室が
設けられているのにねw

36 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:57:06 ID:9J2m06at0
>>17
だからスルーすれば良かったんだよ
或いは上司に直接文句を言った時点で説得すればそれで済んでた
もし社員がマスコミやらネットにリークしても、お前さんみたいに「微妙…」
って意見がほとんどだったろうに、対応を完全に間違えた最悪の事例

37 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:57:23 ID:7A9S8upXO
メーカーは汚い話が多いな

38 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:57:38 ID:S5JQsW8b0
漏れの勤め先にもこんぷら窓口はあるけど、超暇らしい。
秘密厳守とは書いてあるけど誰も信じてないから、電話がまるで鳴らないとかw
なにしろ、比較的当たり障りのない匿名社員意識調査アンケートですら、用紙に
なんだか怪しげなバーコードが付いてて、見くらべると微妙に皆違う。
そんな会社で上司告発したら、まあ結果は火を見るより明らかだもんなw

39 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:57:44 ID:xOVeSy7e0
慰謝料で払わせるしかないだろ
本人は辞職扱いで・・
5000万くらいか・・
減棒は元上司に食らわせる・・も
会社のためだしな〜

40 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:58:04 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう!
こういう会社を存在させてはいけません!

41 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:58:13 ID:sKyphW/h0
初めてコンプライアンス通報窓口が出来たとき、みんなで罠だと笑ったよw
なんで引っかかっちゃうんだろ。。。

42 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:58:48 ID:5WzXpNy/0
>>31
それ契約として無効だから無視して大丈夫

43 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:58:52 ID:0w9y5i/B0
>>1
わぁ、ひどいニュースだなぁ
こういう不祥事を起こす企業体質って
韓国・中国系企業に多いイメージがあるけど、
オリンパスもやっぱりそっち系ですか?
詳しい方ご教示いただけるとうれしいです

44 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:58:52 ID:8skykQs50
引き抜きが法律に触れもしないのに訴えたこのおっちゃんは何がしたかったの?
と思ってしまう
何か工作員がいるみたいだけど
この時期だからオリンパスの入社試験に落ちた人?

45 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:59:13 ID:pUrEJNqT0
ここのデジカメ買ったらメディアが
XDとかいう超ウンコでびっくり
どうしろっつーんだよ。なぜSDを使わない

やっぱ中身がダメな会社の製品はダメなんだなー

46 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:59:20 ID:oVGQYTpmO
オリンパスは日経平均採用銘柄っす

47 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 00:59:39 ID:I3JdqM3I0
裁判なら勝てるだろうな、告発者に企業のエゴは通用しないと思うぞ。

48 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:00:13 ID:kiBgmgL30
>>42
だから無視しても大丈夫といっても、次の就職先に嫌がらせする会社もあるんだぜ?
辞めた社員が次どこにいったかなんてすぐわかるらしいし

49 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:00:16 ID:TqduVXYB0
違法行為をした上司とそれを告発した部下がいて、
オリンパスというブラック企業は、インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにもね。

50 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:00:43 ID:8BgA37UQO
内視鏡で持ってる会社だからね

51 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:01:41 ID:jRUc6rgP0
着服横領くらいだろうな、機能するのは



52 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:02:10 ID:fYKuzZYU0

この人は 濱田正晴 さんだよ。

浜 の字は 濱 が正しい。

53 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:02:14 ID:abrMgtdz0
名前出しちゃってこれからどうすんのハマタさん 子供の就職縁談丸潰れじゃん

54 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:02:44 ID:v3UuUds80
こんな会社の器具を腹の中に入れたくないんですけど〜

55 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:02:45 ID:mzmPS9Tm0
>>44
引抜じゃなくて
>システムの追加受注を有利に進める目的の
>工作で、不正競争防止法違反(営業秘密の侵害)の可能性があると判断。
が問題なんだろう。
現に↓だしな。
>その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。

56 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:02:49 ID:ABrwjWez0
オリンパス?
サロンパスなら知ってるが、チンケな弱小企業じゃねーの?w

57 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:03:50 ID:7QYYFFGvO
オリンパスの悪事をもっともっと多くの人に知ってもらい、こういう会社が存在しなくなるように、
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう!

58 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:04:01 ID:8ytIyOWrO
仙台のヤリテ営業マンが未成年猥褻であげられたと!心と体 人間の全部ってきゃつらの主張はウザス!! オレの舎弟も就職してクズ社会人になりくさってるしどうしょもない所やな

59 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:05:08 ID:dtL48A/uO
オリンパス製品不買運動に協力します!

60 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:05:37 ID:AYh0SNVy0
オリンパスは、日本の優秀な会社だよ。

61 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:07:15 ID:gFWItQnVO
>>31
わかってないな

事実としてそういうことやってる会社は今回のオリンパスのように突き上げられても文句は全く言えないんだよ
こうやって報道されることのリスクを考慮してない。


後その契約は無効なのは他の人の言うとおり

62 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:07:18 ID:/Lel1iGL0
これはひどいまじで。
ばれないと思ってなんでもやっていいってもんじゃない。
浜田さん頑張れ、超頑張れ。

オリンパスにはきちんとした説明をする社会的責任がある。


63 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:08:59 ID:FQJCvYzF0
コンプライアンス部門なんてまともに信じるやつが馬鹿
と思っていたが、うちの会社では意外に頼りになったよ。

通報された側に、自分が通報されたことにも気づかせない
手際は見事だった。

64 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:09:20 ID:pDww4s6V0
私の勤務先では、勤務管理などにも使ってるグループウェアのメニューに
コンプライアンス室への報告フォームが準備されてます。
社員アンケートの類も同様にメニューの中のフォームを使います。
使い方は当然「個人のIDでログオン」→「各メニューへ」

このフォームによる通知は個人を特定する事ができないようになっているので
安心して報告してね♪byコンプライアンス室とか書いてあるのですが・・・
これで正直に報告したりアンケートに答えたら私はどうなると思いますか?w

65 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:09:43 ID:Ats/Jswx0
工作員が一転して過激な批判をしている。
スレ冒頭で「批判=異常」ってリードしておきたかったのかな。


66 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:09:52 ID:mzmPS9Tm0
参考
不正競争防止法
ttp://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=2&H_NAME=&H_NAME_YOMI=%82%d3&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H05HO047&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1

読んだ限り二条 七、八,、九号あたりに触れそうだな。
法律や判例に疎いから、本当に触れるかは知らんが。

67 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:10:48 ID:kiBgmgL30
>>61
会社はそうかもしれんけどさ
それでも被害を受けた社員はもうこれ社会的制裁されたよーなもんだよ
人事だのコンプライアンスだのがでしゃばる企業程、告発する人は採用しないし

68 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:11:20 ID:K9M9yZBV0
>>23
三菱自動車もそうやって内部の問題を隠して、その結果ひどいことになったじゃない。
問題を隠す文化が社内に根付くとひどいことになるよ。
この社員みたいなのが上に行かない限り、この会社に未来はない。会社を1年2年ではなく
ずーっと存続させたいのならね。

俺が上司なら>>23みないなやつは雇わない。

69 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:12:30 ID:0w9y5i/B0
>>65
前スレの冒頭の100レスくらいと比較すると面白いよ
社員さんは明日の仕事にそなえてそろそろ就寝みたい

【社会】社内告発で制裁人事 オリンパス社員が人権救済申し立てへ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235730082/


70 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:12:49 ID:nODnccex0
いまの君は♪ピカピカに光って〜♪

71 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:12:59 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう!!
こういう会社を存在させてはいけません!

72 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:13:19 ID:kiBgmgL30
>>68
いや、コンプラインス室(失笑)って意味で言ってるんだがな・・・
なんで俺がそういう悪質なコンプラ部職員みたいになってんだ?

73 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:13:52 ID:F8typ6b50
>>69
サビ残、無届休出が半ば強要されてるもんなぁ。
一定時間以上の残業は労組が許さないし。

74 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:14:33 ID:my7R5RSf0
>>70 それ今じゃソニー

75 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:15:25 ID:3XGGCCcB0
つか精密業界どこに就職したらいいんだよ・・・

キャノンは福利厚生ゼロで飛び込み自殺
ニコンは死亡労災隠蔽
オリンパスは制裁人事
ゼロックスはリストラ

富士フイルムか?カシオか?コニカミノルタか?
電機も自動車死にたいだし、
辛うじてマシな精密はこれだしもう嫌になってくる


76 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:16:10 ID:Hadky1nv0
告発者は、まず上司に報告し→コンプライアンス室に報告している。
いきなり外部に密告しないで、内部で2ステップの順序を踏んだわけだ。

それなのに、コンプライアンス室長が報告を人事や上司に漏洩し制裁人事まで!

完全に手順踏んでるから裁判したら絶対に告発者が勝利するだろ?
オリンパスの法務部と上層部ってこんなに凶悪で無能なの?

けっこうズイコーレンズにいいイメージ持ってたんだけど最悪だわ。
もう買わない。

77 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:16:58 ID:7wIjNxF+0
これは酷いな

78 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:17:36 ID:nODnccex0
>>74
ミノルタだったか(・∀・)>

79 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:17:50 ID:TqduVXYB0
違法行為をした上司とそれを告発した部下がいて、
オリンパスというブラック企業は、インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにも。

80 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:19:14 ID:ItVDfK+30
コンプライアンス室って、こういうことが発生しないように設置されているのでは・・・
広報のコメントもアレだし

むしろコンプライアンス室の責任者の人事評価を下げるべきだろ

81 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:19:51 ID:gFWItQnVO
>>67
お前は会社組織の話をしてたんじゃないのか…

被害者については、地位保全や損害賠償による解決があって、
だからこそ救済を申立ててるんだろ


そしてこういう事例が報道されることで、
他の会社に対する牽制効果が大きくはなくともある

82 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:20:05 ID:OBA2ShHS0
>>76
ようはこういう制裁人事をする会社を
逆に良い会社だと感じる奴の方が多いってことだろ

83 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:20:49 ID:7QYYFFGvO
オリンパスの悪事をもっともっと多くの人に知ってもらい、こういう会社がなくなるように、
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう!!

84 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:21:29 ID:fp8/qZH90
グダグダしてるうちに、もっと大きな痛手となる事実隠蔽があったとか
いう話になるのは、よくあることだが、さて・・・

85 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:23:37 ID:itbHGaeC0
内部告発するような社員に制裁人事くらわせてどうにかなると思っているあたり
オリンパスのコンプなんとかの中の人もおめでたいな

86 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:23:38 ID:mppJYmSsO
告発したのは、実に勇気ある社員であり、
リークしたのは、情けない部署だ。これでは囮捜査みたいなもんだw

でも、お前等は告発より、どうせ迎合を選ぶんだろ?
批判や指摘、摘発まで行っても、マズいと思ってたが仕方なかった・・
って、情けない言い訳するんだろ?www

明らかな違法性がないなら、俺も目を伏せてしまうかも知れない。
企業内で良心を発動するってのは、かなり勇気の要る事だわな。。。



87 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:24:01 ID:kiBgmgL30
>>81
だからそんなんで救済されるわけ?
されないでしょ?
実名で報道された以上、この人はもう自営とかアルバイトならともかく
サラリーマンとしては終わっちゃったじゃん

そういう事を平気でやるのが企業であり、企業の犬のコンプライアンス部だって言ってんだよ
例えば問題起こした企業はいっぱいあるけど、倒産まで行かない限りは大抵復活してんじゃん
消費者なんて一過性な奴ばかりなんだよ

でもこの人の人生はそーじゃないだろ?だから俺はコンプライアンス部(失笑)と思うし
実際以前に辞めた企業でも職業選択の自由を侵害するような書類にサインさせる会社もあった
むしろまともなコンプライアンス部があるなら教えて欲しいもんだがな

88 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:24:05 ID:lNnrAXLWO
ちなみにオリンパスは変態新聞の支援企業だね。
変態報道に慌てて広告を取り下げる企業もあれば、無関心なオリンパスのような企業もある。
そんなもんかと思ったが、コンプライアンスが甘いだけの会社だったか。

89 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:25:39 ID:VeQs8B3JO
これは失うものが大きいかもな。重大な過ちだ。
とりあえず買わね。

90 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:26:22 ID:TqduVXYB0
違法行為をした上司とそれを告発した部下がいて、
オリンパスというブラック企業は、インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにも

91 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:26:45 ID:OBA2ShHS0
>>87
日本人は契約を気にし過ぎだな
何の法的拘束力もない脅しに過ぎない契約に乗せられ杉

92 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:28:41 ID:5x4A8xGu0
コンプライアンスって叫んでる会社が一番コンプライアンスすれすれの業務をしてるってことだ

93 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:28:49 ID:kiBgmgL30
>>91
だが事実として「雇用者>労働者」の力関係が日本では著しいわけで
それが原因でコンプライアンス部とかも正しく機能しないわけでしょ?

サービス残業だってそう、会社が法律違反してても、みんなその力関係で従っちゃう
それが長年続いてきたせいで「会社に反旗を翻す事は、例え会社が間違っていても、タブー」みたいな風潮がある

94 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:29:01 ID:uokPjTOQ0

きっとBOAも泣いてるぞ。残念だよこのCFがきっかけでオリンパスが好きになったのに
http://www.youtube.com/watch?v=Amfl147_Bak


95 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:30:13 ID:PwE9WiH10
ここ受けて落とされたから俺様ご満悦

96 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:30:33 ID:gFWItQnVO
>>87
・実名報道はまた別の話。
この類の記事では記者が本人の同意を得ている可能性が高い。

・違法な契約にサインしたことで何か具体的な被害があったのか?
そんな契約を真面目に守ったのならそれはそれで自分に問題ありだろ

97 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:30:38 ID:7QYYFFGvO
ブラック企業オリンパス、はやく潰れろ〜

98 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:31:47 ID:fl5Ery/J0
真央ちゃんにつられて買っちまった…
なんかあの笑顔に騙された気分

もう二度と買わねえ

99 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:32:59 ID:z2qGhZ8wO
また自分の買わないメーカーリストに一社追加だなw

100 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:33:02 ID:kiBgmgL30
>>96
企業の犬乙
さすがピックルは24時間稼動なんだねぇ

101 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:33:29 ID:2N55qPvx0
オ〜リ〜ン パス パス パス パス パス パス………

102 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:33:46 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう!
こういう会社を存在させてはいけません!

103 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:34:38 ID:sVaxbCBp0
デジカメ

キャノン ×
オリンパス ×
パナソニック
カシオ

104 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:34:38 ID:IGjV6zRJ0
不正を告発したらクビ
子供を産んだらクビ
有給休暇を取ったらクビ
残業をしないとクビ
病気になったらクビ



ここまで奴隷みたいにこき使われて、文句一つ言わない日本人…。
そろそろ革命でも起こすか、テロった方がいいんじゃないの?
家で2ちゃんなんかやってる場合か?

105 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:34:39 ID:gFWItQnVO
>>100
一連のレスでお前さんがまともな議論ができないのが分かった

いつまでも企業にむち打たれて泣いてろ

106 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:34:57 ID:6k6358Zm0
そういえばオリンパスのカタログがいまだに送られてくるわ。
いまはデジカメしか使ってないけどな。
こういう悪行会社は早く潰れてくれないかな。

107 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:35:12 ID:o81il8YqO
>>72
そうだよな
なんで叩かれてるのか
よくわからんw

108 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:35:28 ID:QQp83rAf0
転職とか引き抜きって、プライベートな部分が絡んでくるから
本人の意思確認、転職する気があるか、今の勤務条件と収入とか
その後に条件が合えば、相手方の役員とかオーナーの了解を2、3人取ってから
通常は表に出すから、本人の意思確認の段階で勘違いして騒がれて
それが相手方のオーナー、役員の耳に入ったら話は潰れるし
漏らした奴は、通常はそういう相談も大事な仕事も安心して任せられないって
判断されるんじゃないかな


109 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:35:33 ID:fL47EAvZ0
>取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとする

これ違法なの?
ヘッドハンティングとは違うのか

110 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:38:43 ID:5WzXpNy/0
元々新しいことをやってイメージ先行で売ってる会社が
イメージ落ちたら終わり。

広報の発表を見ると、どうも上層部にも自覚が無いようだ。
社員も自覚なさそうだし、この会社は本当に長くない。

吊し上げくうから、問題が起きても上に上げなくなる。
速度が重要な時代に情報が行き渡らない。


111 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:38:56 ID:hhsaOOlYO
社員さんガンガレ

112 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:39:35 ID:itbHGaeC0
>>109
その社員が元の会社の機密を漏らしたら明らかに違法なんだけど
引き抜くことそのものはどうなのかねぇ。
オリンパスが謝ってるところを見ると、そういう機密情報を聞き出す意図
はありありの引き抜きだったんだろうが。

なんにしろすべてにおいて対応がおそまつだよ、この会社。
ちょっと信じられん。

113 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:40:26 ID:j/fa7XHD0

〜〜〜 公益通報者保護法という笑える法律 〜〜〜〜

この法律では、いきなり外部の報道機関などに通報しても、保護の対象とならない。
また、企業側が通報者の情報を洩らしたりしても企業側は罰則を受けない。
公益通報者保護法という名でありながら、むしろ、不正を行う企業内から出ないように
誘導しているのだ。

なんという糞法律。通報者保護を謳いながら、実際は「内部告発規制法」
なのではないか、という意見すら出ている。

こういう形になったのは経団連の意向だという。。。まさに現代の悪代官=経団連
  

114 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:42:24 ID:TqduVXYB0
違法行為をした上司とそれを告発した部下がいて、
オリンパスというブラック企業は、
インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにも

115 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:43:00 ID:fcRPesL00
何だか深夜時間になって、オリンパス社員の擁護工作レスが減ってしまったなw

従業員を、封建時代の農奴か何かみたいに扱うのが当然、みたいなレスばかりで気持ち悪かったけど、

オリンパスという会社の実態をよく反映していて、参考になったよ。

こんな会社のカメラを持ってることが恥ずかしいよ、まったく。

116 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:43:24 ID:5lXZUQry0
日本を代表するような企業がこれだし。
コンプライアンスの意味をたいそう履き違えている企業が多いよな。

もう金輪際オリンパスの製品は買いません。
内視鏡はフジノンにする。

117 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:44:11 ID:wq3Y5fDt0
カメラマニアの俺的には、

キヤノンとオリンパスが消えますたw

118 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:44:32 ID:z2qGhZ8wO
記事だけ読んでると、ブラックな会社にしか思えないな。

119 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:44:49 ID:rJURoEAHO
某金融機関で働く者だが、オリンパスの企業体質は相当ヤバいと感じるな。

まず、告発者は>1を読む限り、(1)上司に進言(2)コンプラ窓口に告発という、
クリーンな手続きをとっている。社内への通報(事業者内部通報)なので、
告発が正当かどうかはほとんど関係ない(社内で処理できるので、公益通報
として認められるための法的要件が低い)

要は、まずもって間違いなく公益通報者として法的に保護される対象。
それなのに、
(1)通報者の情報を開示した
(2)左遷人事を行った(「長期病欠者以外には適用されない評価」というのは
客観的によほどの問題が「あっても」つけにくい評価)
ということなので、かなり違和感あり。というかもうだめ。

それにIRが本人の了解を得てうんぬん、異動は本人の適正を考えてうんぬん
言い切っているのもヤバい。まともなコンプラなら本人の了解があっても情報開示は
しないし、だいたい普通そこは「事実関係を確認中」とか言うもんだw
もういろんな意味でリスクとりすぎ。

>1を読む限り、もうどっからみてもイカんことだらけ。

120 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:45:12 ID:kiBgmgL30
>>105
その前に、そもそもお前は何が言いたいの?
お前の一連のレスを見ている限りは、企業側工作員か、単なる自宅警備員としか見えないんだが

再復帰が難しい日本では、圧倒的な「雇用者>労働者」の力関係がある
その上で「会社側の立ち位置のコンプライアンス部」が労働者側の立場で動くとでも思うわけ?

>>107
なんかID:gFWItQnVOは工作員臭がするんだよね

121 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:45:14 ID:6sVIRAm30
ケムンパスなら知ってる

122 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:45:48 ID:fp8/qZH90
純国産胃カメラを開発した、技術の灯を消すな!

 男たちは、立ち上がった・・・

123 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:46:22 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう!
こういう会社を存在させてはいけません!!

124 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:48:40 ID:0w9y5i/B0
工作員って誰を指して言っているの?
オリンパスの社員さん?それとも入社試験に落ちた大学生さん?

125 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:53:09 ID:z2qGhZ8wO
工作員が何人か居着いてるのには笑える。
そんなに必死になる必要があるのか?
ブラック企業はやることが稚拙だなw

126 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:53:33 ID:bCOnZ+T1O
>>113
これまじすか?
全く保護してねーじゃん!
むしろ逆の効力のが働いてんじゃん!!

127 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:54:54 ID:y2fLs3cY0
まぁ、企業でこんなのがまかり通ってしかも外に出ちゃうような所の内部統制なんてたかが知れてるよな。
で、勝てばなにやってもいいと考えるような会社に入りたいかどうか、

また、勝てばなにやってもいいと思ってる会社が信頼に値するかどうか。
つまり金さえもうかりゃ何やってもいいと思ってるわけだ。

正直こんなニュース聞くとオリンパスの製品買おうと思わなくなるね。


128 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:55:03 ID:XE/vrl770
キヤノンもだめ、オリンパスもだめ、ソニーもだめ。
デジカメはどこのを買えばいいの?
買わなきゃいいのか。

129 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:55:54 ID:fcRPesL00
>122

 男たちは、立ち上がった・・・

 しかし、コンプライアンス部は言った、

 「上司に報告します。」

 男たちのある者は、段ボールの整理に回され、ある者は2ちゃんの擁護レスに動員された。。。

 >だれか、続けて

130 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:56:17 ID:7YdaD+vF0
不買運動ったって一過性だしな
三菱自動車、雪印、さもありなんだろ?
隠蔽のための統制として
これほどインパクトのある措置はねーぜ

この件、株主が声を上げないなら
オリンパスとしては高笑いだな
コンプライアンスは株主の利益をまもるための
”言葉”として使われてるんだからさ

131 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:58:14 ID:5Omet+hh0
オリンパス最低だな
会社としてのモラル0

132 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:58:24 ID:rThHUXbp0
オリンパスっていまいち垢抜けなくてダサいイメージがあったけど
きったねぇ会社だな

133 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:59:06 ID:y2fLs3cY0
>>130
不買運動をして買うなと呼びかけはしないけど、少なくとも俺は買おうと思わないな。
自分が納得できない会社の製品は持ってて気持ち悪いと思ってしまう。

134 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 01:59:39 ID:gFWItQnVO
>>130

135 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:00:14 ID:itbHGaeC0
>>128
パナソニック、フジフィルム、カシオ

136 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:01:00 ID:phcj4gT+0
>>132
> きったねぇ会社だな


だめ会社だが、
トップから腐ってる便所・キヤノンほどは、ひどくないとも推測


137 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:01:51 ID:kiBgmgL30
>>127
それ以前に経団連の現会長の会社で偽装派遣が発覚した際だって「法律を変えろ」と言ったんだぜ?
それなのにあの企業は何かペナルティでもあったか?と言いたいよ

政府・与党は献金くれるスポンサーである経団連企業の言いなり
メディアはスポンサーである企業の言いなり
当然会社内の組織は基本的に会社の言いなり

こんな状況の中で労働者が主張しても当然の結果が>>1なわけで
それなのに「コンプライアンス部がしっかりしてる企業はある(キリッ」みたいなこと言われてもね
あるなら教えてくださいよと言いたい

138 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:02:26 ID:rFRWwaWUO
こういう企業はたいてい徹底抗戦を仕掛けて週刊誌の格好の餌食になる。
電車の吊り広告で衆人の目にさらされる。

139 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:02:40 ID:xvpgHVE80
トヨタも同じことやってたな。

140 :134:2009/02/28(土) 02:03:38 ID:gFWItQnVO
>>130
失礼。

三菱自動車も雪印も経営危機に陥ってるけど。
とくに雪印は雪印食品を失った。

141 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:03:44 ID:4rVoaXFx0
前スレで、この訴えた男を非難しているレスを見て思ったけど
アメリカでも黒人の権利を訴えたキング牧師もマルコムXも殺されているんだよな。
公民権運動で黒人と白人が同じバスに乗れなかった頃から運動してた人間は
いろいろ出る杭として叩かれただろうね。
叩かれるぐらいなら、暗殺される危険を冒すぐらいなら、自分は白人に逆らわず
長い物にまかれて従順に生きていた方が安全だったかもね。
でもそういう従順な黒人だけじゃなかったから、今の差別の少ない社会もあるんだよね。
黒人の血が流れてるオバマが大統領になるような事も。

部落差別だってそうじゃないか?
日本人は上下関係をとても大事にする。
前例・すでに出来上がっているテンプレート・型・しきたりもとても大事にする。
そういう中で「部落」だからって差別したり、わざわざイザコザをおこすなって
「今までどうりの同じ事」を受け入れるようにせまる大多数の人間に対して
従順なままでいたら、今みたいに冗談だろうと部落差別を気楽に口にできない世の中は出来てたかな?

自分が間違った世の中を改革したり改善したりする活動家になって
危険にさらされたりするつもりはないけど
こういう裁判に訴えたりする人間は必要だろ?
少なくともこの人が裁判を起こしたことで、オリンパスは
それ以前よりはコンプライアンスを守るようになると思うぜ。
ちょっとだけだろうと「改善」されるんだよ。
会社側がイヤイヤだろうと、世間の目を気にして仕方なくだろうと。

前スレで「日本は先進国なんかではないと言う事を知らなかったんだな 」
って書き込みあったけど
この男のような人間が裁判起こしたりして、それ以外にもそういう人間が
出てきて少しずつ、少しずつ日本も変わっていくんだろうよ。
資本主義国のアメリカ人みたいな「権利」に対する意識が強くなっていくんだろう。


142 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:05:16 ID:XSiyAYmj0
オリンパスは読売と喧嘩でもしたのか?

こういった裁判は全国各地で日常的にやってるぞ

143 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:05:37 ID:2ZPGnhmG0
ここ、カメラはもうやめるのかね。
ソニーとかキヤノンとか海外市場でも売れてるんだけど、
オリンパスは相当やばい。
上位2社とは比較対象にすらならない、いわゆるその他大勢。
フィルムの時は売れてたらしいけど、斜陽だな。


144 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:06:32 ID:kiBgmgL30
>>140
あのリコール隠し以降もiだかいう軽自動車は売れてたわけで
三菱自動車は自動車業界全般の不況が大きいよ

雪印は雪印食品を失った(キリッ
とか言われても名前変えて健在だし

145 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:07:48 ID:DwdM/EoNO
>>141

あなたの書き込み大変為になった。
画面メモに保存しますた。

146 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:09:16 ID:4rVoaXFx0
訴えた男を共産党系とか「市民」≒左翼運動系ってレッテル貼ろうとしてるけど
(ま、実際そういう可能性もあるが)
左翼が嫌うアメリカだって労働者の権利とかでは日本よりよっぽど左気味で、進歩的な制度があったりするんだぜ。
北欧の福祉国家とかドイツとかだけが労働者の権利を大事にしてるわけじゃない。

147 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:09:31 ID:BuAeq2CuO

薄汚いオリンパス!

まだまだあるな!
※告発は2ちゃんねるまで!

148 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:09:52 ID:3ArK7HPJ0

※損賠賠償請求、名誉棄損って知ってる?
※IPで身元がばれて翌日実名報道されてよく泣いてるな

※無関係の者は口を挟まない方が身の為だよ

149 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:10:03 ID:2ZPGnhmG0
>>144
三菱自動車ってもう何年立ち直ってないんだろう。
中国の自動車メーカに大量にエンジン供給したりして、
国内で売れない分を補おうとしてたけど、今や
その中国が・・・。

150 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:11:00 ID:bS91HJH3O
オリンパス

嘘ついてる側は、よくも恥ずかしくもなく人間として生きていられるものだ。


151 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:11:05 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう!
こういう会社を存在させてはいけません!

152 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:13:40 ID:ctTHkA7R0
ざっとしか読んでないけど「オリンパス擁護工作レス」ってのは、別にオリンパス社員とか、そういうんじゃなくて
日本人ってのが「告発」≒「チクり」を嫌う民族だからだと思うよ
それが正しい事であってもね
良くも悪くも「告発≒チクり」は和を尊ぶ日本人にとって、それを乱すものだからね
しかし、表向きは出し抜く奴とか人がチクり行為をするのを嫌悪する一方で、逆に人の秘密を暴いたりするのが大好きな民族でもある
この辺が2ちゃんねるみたいなネット文化が進んでったと思うけど
でもまあ、この先はそういう「正しい告発」をできるだけ保護する形であった方がいいと思うけどね
ミートホープとかホント酷かったし

>>128,135 ふざけんな リコーなめんなよ

153 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:13:56 ID:Q67ur7jhO
>>146
そういう連中は対岸の火事で好き勝手言いたいだけのネトウヨだろ
いざ自分に火の粉が飛んできたら間違いなく自らの人権を訴えて救いを求めるぞ
誓ってもいい

154 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:14:43 ID:z2qGhZ8wO
まぁ内部告発はする方のリスクが大き過ぎるからな。
今のご時世、ブラック企業が多過ぎる。

155 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:15:05 ID:qn9h1eOz0
こういうのは訴えられて社名出た時点で会社の負け。

だいたい不正を内部告発するような従業員がそれで不利益人事くらった場合に
泣き寝入りしてくれる確率は低いだろ。それくらいのリスクも計算できない会社は潰れるだけ。

156 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:15:17 ID:kiBgmgL30
>>148
工作員である君の主張通りなら、報道ステーションの某キャスターは逮捕されてないとおかしいよね

157 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:15:34 ID:Zx6SVvFY0
「オリンパスを窓から投げ捨てろ」



「そんなものありません」

158 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:18:59 ID:QZnwMVPg0
コンプライアンス(笑)

内部統制(笑)

腹イテーwww


159 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:22:44 ID:kiBgmgL30
某CMじゃないけど
娘「ねぇ・・・お父さんの会社、コンプライアンス大丈夫?」
父「コンプ・・・ライアンス?ああ、ついてるよ」
娘「え!?コンプライアンスよ?」(電子辞書見せる)
父「法令順守・・・か」
な会社多すぎ

160 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:24:41 ID:gFWItQnVO
>>144

161 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:25:48 ID:kiBgmgL30
>>160
携帯使って必死だなぁ
もう工作員ばれてんだから大人しくしてろ、な

162 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:25:53 ID:5lXZUQry0
企業の行動に対して「感想」と「自身の行動指針」を述べることは、そんなにまずいことなの?
日本っていつから北朝鮮になったんだっけ。

163 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:26:34 ID:9BvWn3w5O
コンプライアンス何するものぞか
こんな事する企業なんて未来ないから賠償金取って辞めチャイナ

164 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:27:17 ID:Ys8JEtZh0
>>162
日本が北朝鮮になったんじゃなくて
オリンパスが北朝鮮体質の企業…というのが適切だと思う

165 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:29:11 ID:gFWItQnVO
>>161
困ったら「工作員」か…

解散した「雪印食品」の名前を変えて存続している企業体って何?
それは雪印乳業の子会社なのか?

166 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:31:59 ID:lNnrAXLWO
消費性向は縮小していて、ただでさえ人々は物を買わない理由を探しているんだよね。
どこの企業でも凌ぎを削って技術開発をしていたら、あとは少しのイメージで
個人の購買行動が決定されるというのに…

167 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:32:07 ID:ATAT8yMW0
これは酷い。
オリンパスのxDピクチャーカード1GB TypeHををごみ箱に捨た。                            つもり

168 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:32:13 ID:kiBgmgL30
>>165
そんなことも知らないで批判してるの?
少しはググレよカスピックル

169 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:34:05 ID:Q67ur7jhO
>>165
当時倒れかけて再生にまで追いやられたあの現実を見た上で
「何の問題もない」と言ってるんだろうな

170 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:34:12 ID:wEX3Z9zg0
>>165
お前らがなんで言い合ってるのかわからんな
二人のレスを見る限りどちらも叩く側のように見えるが

171 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:34:28 ID:itJsYRDtO
しかし、オリンパスが潰れたらこの人も路頭に迷うんじゃないのか。
それ位の覚悟という事なのか。

172 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:35:09 ID:hpIMFF5k0
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090227-00000003-cbn-soci

突然古いニュースがイメージアップの為に上がってきたぞ(wwwww

173 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:35:27 ID:JkH7BkDd0
義憤ってやつだね

174 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:35:30 ID:J/GFOS8M0
オリンパスの商品は買いません

175 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:35:35 ID:UgvNHgWl0
三菱自工はやっと売り上げが戻ってきたところで、この不況。

オリンパスは急いでマスコミに金ばら撒かないと、
同じ道を歩む事になるぜ。
ちょっと前のトヨタみたいにばら撒きまくれw

176 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:36:11 ID:HEdBIRHk0
> 社内のコンプライアンス(法令順守)通報窓口

どうみてもホイホイです。

177 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:38:08 ID:RatSGcxA0
結局、
企業コンプライアンスってのは、
アメリカみたいな
巨額賠償金とセットじゃないと
機能しませんと。
都合よくパクッただけの魂の入ってない仏像ですと。

178 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:38:43 ID:dWxn6tW6O
オリンパスの不買運動開始フラグか

179 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:39:11 ID:Q67ur7jhO
>>171
このまま放置すりゃ早晩自己退職に追い込まれて路頭に迷うわな
なら一発逆転で社会に向けて助けを求めるのが当然だな

180 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:41:44 ID:Gj3zAqVf0
前スレ>>790
>こんな事があるとその良い製品もライバル社の
>機密情報を不正入手して作った物じゃないかと疑いたくなる

天体マニアの間で有名な「某企業」から
中途で人材ぶっこ抜いてノウハウをパクって使い捨てにした実例なら身近で聞いたわ。
産業用で売ってるアレは、それを元に作ってるんだと。

181 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:42:42 ID:Kr+bGgO/0
ペンタックスでおk

182 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:43:57 ID:YBRZl4l70
OLYMPUS Penをつくってた頃の古き良きオリンパスはもうありません(´;ω;`)

183 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:44:59 ID:gFWItQnVO
>>169
うん、凄いと思うよ。真似できない。

>>170
言ってることがおかしいから突っ込んだら面倒くさいことになった。
今は反省している。

184 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:50:34 ID:5lXZUQry0
>>172
>>カプセル内視鏡は、イスラエルの医療機器メーカー、ギブン・イメージング社が軍事技術を応用して開発した。

ギブン・イメージング社か。カプセルはそっちだな。覚えておくわ。

185 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:51:19 ID:CF7KII480
>>171
告発者は長期病欠者と同等の給料だったから、なにも怖いものは無かったんだよ。

しかし、ばかオリンパスはヘタ打ったな。


186 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 02:53:36 ID:LqSgRsmbO
おまいらカメラカメラって言うけど

おまいらのだいすけな浅田真央がイメージキャラクターなんだけどどうするんだ?

ちなみにカメラ買われなくなっても医療系で食っていけるぞ>>おりんは

187 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 03:19:21 ID:IGjV6zRJ0
オリンパスには就職するな
オリンパスの製品は買うな
オリンパスの株は買うな

こんなブラック企業潰れてしまえ。

188 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 03:23:32 ID:Zx6SVvFY0
そもそもオリンパスが選択肢に入ることがなかったので
不買運動のしようがないことに気づいた

189 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 03:24:10 ID:qbB2Ws9o0
どんなに脅そうが
・辞めてもいい、と覚悟を決めた人 や
・会社<社会正義<犯罪者になるのはご勘弁、という人
には無意味ですからなあ、、、
ましてや悪いのは会社のほうで社員は表沙汰も怖くないし


190 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 03:26:24 ID:Xa7OvfBu0
>>187
就職するなっていうか、
こういう事が起こってからオリンパスに就職する人は
自分が志望する企業の体質も確認せずに応募する
情報弱者に限られるだろうね

そしてダメ企業はますますダメになっていく

191 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 03:56:03 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう!
こういう会社を存在させてはいけませんよ!

192 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:00:04 ID:KAtJmm510
これはひどい・・・・・・・・
友人が正社員で働いてる

193 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:03:21 ID:oRjX0eGe0
これダメ企業の定番になりそうだなw
社長のクビが飛ぶんじゃないかwww

194 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:03:30 ID:zPgqzb1F0
オリンパス、本気で終了のお知らせ。

195 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:03:46 ID:my7R5RSf0
>>129

誰かが言った

「もうおしまいだ」

皆、唇をかみ締めていた。

しかし、諦めなかった男がいた。

「法は俺たちの味方だ」

196 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:06:41 ID:p15dY4Vq0
>>187
キヤノン→超巨大企業
ニコン→天下の三菱グループ

オリンパスに就職する人なんてどう考えても負け組だろ・・・

197 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:21:51 ID:1bOm/lSy0
「うちの会社では日本国憲法は通用しない」と暴言吐く経営者もいることだから
こんなのは珍しくもないんだろ。
兼業、副業で生活できるよう頑張っておけば、会社とも喧嘩できる。

198 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:22:56 ID:TqduVXYB0
違法行為をした上司とそれを告発した部下がいて、
オリンパスというブラック企業は、インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにも

199 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:27:17 ID:7QYYFFGvO
汚い会社だなオリンパス!
ほんとに犯罪会社だ!

200 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:37:18 ID:s/UJ6hjN0
どうにも最低な内容だな。
何の為の法律かを全く分かっていない。
傲慢そのもの。
企業としての常識無さ過ぎだ。

なぜか新自由主義論者のような合理性ばかりで
人間的な感じがまったくしなかったのは
こういう人非人的な考え方をするからだったのか?
もう経営陣総辞職で体質改善しかないだろう。

201 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:43:43 ID:9v4pPyRo0
これはあかんで

202 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:45:10 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう!
こういう会社を存在させてはいけません!

203 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:48:01 ID:1GpiSceJ0
>>1,2,3,4,5

〜〜〜 公益通報者保護法という笑える法律 〜〜〜〜

この法律では、いきなり外部の報道機関などに通報しても、保護の対象とならない。
また、企業側が通報者の情報を洩らしたりしても企業側は罰則を受けない。
公益通報者保護法という名でありながら、むしろ、不正を行う企業内から出ないように
誘導しているのだ。

なんという糞法律。通報者保護を謳いながら、実際は「内部告発規制法」
なのではないか、という意見すら出ている。

こういう形になったのは経団連の意向だという。。。糞過ぎるぞ!経団連
 

204 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:52:53 ID:vB7uzMcEO
愛社精神が無くてこまるな

205 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:57:32 ID:lF6DbuyWO
報復人事…なのかなぁ?
名前の件は本人が了承済みという主張はどこからのものなんだろう

206 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:57:38 ID:HWuF1nw70
郷に入っては郷ひろみ

207 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:58:20 ID:LhszZwqu0
これは惨い、罰金1億円で

208 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 04:59:46 ID:7QYYFFGvO
皆さん、オリンパスの悪事をもっともっと多くの人に知ってもらい、こういう会社がなくなるように、
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう!

209 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 05:03:54 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう!
こういう会社を存在させてはいけません!

210 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 05:04:03 ID:VLKFQ30L0
どうせなら、もっと問題になりにくいいじめ方にすればよかったろうに。。
自社製のデジカメしか使わせないとか、自社製メモカしか使わせないとか

211 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 05:07:15 ID:LucPfg670
ID: 7QYYFFGvO
>>5,26,40,57,71,83,97,102,123,151,191,199,202

必死ですねw

212 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 05:07:51 ID:q5idmuSu0
まあ、これはひどい

213 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 05:26:58 ID:HEmZoxev0
「民事」裁判で事実関係が不明瞭な段階なのに
一企業をよくこんなに一方的に悪者に仕立て上げれるもんだな

214 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 05:30:10 ID:zPgqzb1F0
>>213
「民事裁判」で済むと思って油断している、と。。。

215 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 05:31:08 ID:dFepURFl0
俺のような普通のリーマンは、「救済」後の人間関係を考えるとおとなしく我慢するか辞めるしかない。

216 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 05:41:53 ID:MvzMgKSk0
>>215
訴えて勝訴→自分の正しさが認められ、元の扱いに戻る→慰謝料と退職金をもらって即辞職

217 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 07:10:17 ID:pqmENFMD0
浜田さんの主張が通りますように。
経営陣は厚顔無恥でのうのうと生きていきますように
オリンパスが社会的制裁を受けますように。
・売上が半減しますように。
・オリンパス徒弟制度のような医療用内視鏡慣習が壊れますように。
・経営基盤は脆弱になりますように。


218 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 07:37:22 ID:D9+kULrxO
>>214


オリンパス広報乙

219 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 07:41:57 ID:sC0Zh5Px0
不法企業が露呈したんですか?
これは酷い。
しかも残った人間が隠蔽した人間なわけで。今もその立場にいるんだろ。
さようならオリンパスってことだね。

220 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 07:50:41 ID:50R+NnKI0
オリンパスのような微妙な企業までスパイ工作とかやってんのなw

221 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:10:41 ID:GdyUC0760
可能性広がるカプセル内視鏡、「将来は胃腸検査も」
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/science/medical_issues/?1235722978



222 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:25:19 ID:rFRWwaWUO
揉め続けると、後追い記事でオリンパスは更なるダメージを受ける。

223 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:29:11 ID:v3UuUds80
オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/
オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/
オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/
オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/
オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/
オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/

224 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:30:12 ID:AVtKNSAF0
企業活動の方針

1. 健全な企業活動
オリンパスグループは、経営の透明性を高め、お客さま、取引先、株主、社員、地域社会等のあらゆるステークホルダーとの関係において、法令はもとより倫理に基づき健全で公正な企業活動を行います。

2. 顧客原点の行動
オリンパスグループは、お客さまが真に求める価値は何かを常に探求し、お客さま情報の保護に十分配慮して、社会にとって有用で、安全かつ高品質な製品やサービスを提供します。

人とのかかわり

3. 人間尊重
オリンパスグループは、あらゆる企業活動において、人種、信条、性別、年齢、社会的身分、門地、国籍、民族、宗教または障害の有無等の理由による差別や、強制労働、児童労働を排除します。

4. 活力ある職場環境
オリンパスグループは、社員の安全と健康に配慮するとともに、個性を尊重し個人の成長を促す職場風土を提供し、社員一人ひとりは、知識の習得や技術の向上に努め、社会の求める価値を提供します。

社会とのかかわり

5. 環境との調和
オリンパスグループは、人々の安全・健康とそれを支える自然のいとなみを尊重し、環境に調和する技術の開発と事業活動を通して、持続的発展が可能な人間社会と健全な環境の実現に貢献します。

6. 社会との融合
オリンパスグループは、企業活動を行う国や地域の文化や慣習を尊重し、地域社会と協調して、その発展と向上に貢献します。


225 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:31:36 ID:9J2m06at0
>>205
例え本当だったとしても了承を取る行為自体がおかしい

226 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:32:35 ID:AVtKNSAF0
オリンパス CSR・環境活動:,コンプライアンスの推進のページです。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/soundcorpo/governance/compliance.cfm

オリンパス CSR・環境活動:,企業行動憲章のページです。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/olycsr/philosophy/csrcorporate.cfm

オリンパス CSR・環境活動: 企業行動憲章:オリンパスグループ行動規範のページです。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/compliance/conduct/

227 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:33:54 ID:rNmFEDE00
どうせ解決金払って和解だろ?

228 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:34:32 ID:rI9ub2k+0
何ともはやw
まあにちゃん的に考えれば、オリンパスのCMやってる俳優なり女優なりに
連絡するのが一番だと思うが。
ファンレターならある程度数があれば読むし、ブログがあれば書ける。

といってもま、誰もやらないだろうから無問題w

229 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:37:05 ID:/y0eMnRYO
慰謝料、退職金で残りの人生食えねぇか?

230 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:40:26 ID:m+Wvcf7M0
安い一眼が欲しくてオリンパスの520とペンタのk-mで迷ってたんだが
k-mにしとくか・・・

231 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:44:26 ID:7Gj0A5000
コンプライアンス窓口なんてのは社内の裏切り者を見つけるための部署だってことがわからないのかな
信じるほうがバカ

232 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:44:30 ID:fPAnNPoO0
銀塩カメラメーカーを自動車メーカーに例えると、

ライカ=ベンツ
コダック=シボレー
ハッセルブラッド=フェラーリ
キヤノン=トヨタ
ミノルタ=本田
ペンタックス=マツダ
ニコン=三菱
オリンパス=スバル
リコー=ダイハツ

だな

233 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:52:23 ID:0i1rh7itO
うちなんか通報あったら、通報先の弁護士事務所から
そのまま会社に連絡しやがるからな。
北○法律事務所、法律家がそれで恥ずかしくないのか、腐れ弁護士どもめ。

234 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:52:36 ID:ZcnuGTpU0
カッコワリイ


235 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:52:54 ID:GuXgzWudO
コンプライアンス部がマトモに機能してない上に報復人事かよ。
パワハラも横行してるんじやないの?

もっと上手に正義感の強い社員を扱えば騒ぎにならなかったのに、危機管理できていなさ過ぎ。法務も人事も正常に機能してないじゃん。

236 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:55:19 ID:1uuBNtBQO
>>233
それって公になったら弁護士として終わりだろ?
匿名で複数機関に流したら?

237 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 08:58:15 ID:xXh7N/Pj0
でもさ、普通は他の企業を蹴落として、自分の所属する会社の利益を追求するんじゃないのか?


238 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:02:01 ID:1rcHEWys0
コンプライアンス違反でもなんでもないのに、部外秘事項を声高々に叫んでるバカ社員は干されてあたりまえじゃん


239 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:03:32 ID:c91zTc89O
>>235
その通りだよな。あとの対応がアホすぎ。そして広報のトンデモコメントがアホの上塗り。
オリがコンプライアンス遵守しないというだけでなく、危機管理能力のない会社
だということが露呈してしまった。

240 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:06:03 ID:pHWvfbzsO
別にオリンパス無くても誰も困らないからこんな会社潰れてくれ

241 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:09:12 ID:pUrEJNqT0
>取引先から機密情報を知る社員を
>引き抜こうとする社内の動きを知った。システムの追加受注を有利に進める目的の
>工作で、不正競争防止法違反(営業秘密の侵害)の可能性があると判断

普通はこんなの知ってもしらんぷりする気がするんだが
なにが浜田さんを動かしたの
もともと会社に恨みを持ってて、無理やり見つけてきた臭がする

242 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:11:02 ID:GuXgzWudO
>>237
うん、引き抜き自体はグレーじゃないかなと私は思う。
もともと本人と上司がうまくいっていなかった可能性が高いかな。

それでも、会社は法令遵守すべきだし、告発した社員への対応は慎重にすべきだった。

告発を実行できる社員を相手にしているのだから、あらゆるリスクを法務と人事も認識していなければいけないよ。

243 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:11:19 ID:LucPfg670
>>241
それは、会社がコンプライアンス教育をしてたから(藁)

244 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:12:32 ID:TrshTEAhO
>>232
ニコン=三菱

ひねりなさすぎwww
確かにニコンは三菱系の会社だけど、三菱自動車みたいにぼろいもんは作らないから失礼だろ

ニコン=ベンツ
なイメージだな。しっかりした物作りのイメージしかない。落としても壊れないし。

245 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:13:56 ID:xXh7N/Pj0
>>242
やっぱ、そう思うよな
最初の告発自体がなんらかの報復活動じみてるもんな


246 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:14:40 ID:IuGKTUrm0
>システムの追加受注を有利に進める目的の工作

これのなにがおかしいのか分からない
民間なら利益追求は当然なのに

247 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:14:45 ID:/Pdnp8N+0
オリンパス最悪だな

248 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:16:12 ID:LWa//P9C0
オリンパス市ね

249 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:17:38 ID:FVz5zOqYO
告発した内容は微妙。

あえて告発するレベルじゃないし、
会社側も報復する必要性がない。
告発うんぬんの他に、この社員と上司に何かあったと思うのが妥当かと。

250 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:18:07 ID:a05yWx1r0
>>249
だまれ工作員


251 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:18:17 ID:wsbam+HQ0
みんな!
オリンパスの「お問い合わせ窓口」に抗議のメールを送ろうぜ!
https://support.olympus.co.jp/cf_secure/jp/contact/mail/aboutcorp.cfm


252 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:18:46 ID:cQ5lLFwWO

          ____
       / \  /\ キリッ
.     / (ー)  (ー)\    <馬鹿じゃね?現実では何の価値もないのにw俺はその間勉強してるよ
    /   ⌒(__人__)⌒ \
    |      |r┬-|    |
     \     `ー’´   /
    ノ            \
  /´               ヽ
 |    l              \
 ヽ    -一””””~~``’ー?、   -一”””’ー-、.
  ヽ ____(⌒)(⌒)⌒) )  (⌒_(⌒)⌒)⌒))

253 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:18:56 ID:mJ9e7gcW0
>>249
私怨でこんなことができるのは、むしろその方が大問題かと。

254 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:20:02 ID:FVz5zOqYO
工作員扱いされたよヽ(´ー`)ノ

255 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:22:48 ID:AKcK/LZm0
https://support.olympus.co.jp/cf_secure/jp/contact/mail/aboutcorp.cfm?inquiry=csr

256 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:24:13 ID:g6Zmgq/z0
よーく内容を読んでみると、報復人事(はやっぱ報復かも知れんが)だけでなく、
告発内容のおかしさにも気づくよな。

個人的には、告発した内容を読んだ限りでは、俺は危険人物扱いしたくなるものだが、
どうしようもないかな。

オリンパスご愁傷様としか言えない。

257 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:25:15 ID:gX3WTZ8kO
法律で内部告発者保護義務に反した企業に億単位の違約金を義務化すべき


258 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:25:53 ID:ZU/sUlU20
>>1,3
告発者の言うとおりなら、オリンパスは最低だわ
今は大手企業はみんなコンプライアンス順守を会社側が社員に要求してる
オリンパスも研修をしたんでしょ?
ずべては、法律を守る会社というの対外イメージ向上のため

今まで各社でやってたお金をかけていたことがすべてパー

259 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:25:56 ID:t8OXzFEJ0
>不正競争防止法違反(営業秘密の侵害)の可能性があると判断

これってどうなの?ヘッドハンティングなんて日常茶飯事でしょう。
うちの会社でも取引先に社員抜かれることあったが、対外的には個人
の意思で退職して再就職という形になるから問題ないだろ。事前に
先に転職していた元上司が誘っていたことは判っていたから、うちの
部長は「○○社に転職したら大変なことになるぞ〜」と脅してたけど
結局「家庭の都合」で退職して○○社に再就職した。
引き止めたきゃそれなりの給与、待遇すればいいだけの話。
それも嫌なら労働契約書に「退職後10年間は同業他社への就業をしま
せん。違反の場合損害賠償いたします。」って一文書いとけばいいん
じゃないの?

260 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:29:59 ID:IuGKTUrm0
「この行動は○○法の第○条に反するおそれがあり〜」
としたり顔で法律家気どりの奴って精神的におかしいのが多いよね

261 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:30:04 ID:Zerma8B+0
>>259
その人の能力に着目してのヘッドハンティングか
その人の能力ではなく機密情報に着目した引き抜きかが問題なんだろ。

262 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:30:36 ID:g6Zmgq/z0
>>258
そもそもコンプライアンス遵守に抵触するのかという争点から問題が。
報復云々以前に、該当社員と上司の関係をまず洗い出すべき。
ついでに社員も保護すべき。

その後、会社の方針に問題がないと判断されれば、改めて、懲戒解雇、または左遷。

263 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:31:09 ID:1k8Wz6DQO
>>259問題になってるのはそこじゃないしW
ちゃんと文章読めよ。

264 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:31:42 ID:F8typ6b50
>>246
社員?凄いモラルだね。
法と秩序より利益が大事なんだね。
わかります。

265 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:33:40 ID:FVz5zOqYO
同業他社への転職、引き抜きなんて普通にあるからね。
俺が会社辞める時もライバル会社に行くんじゃないかと、
しつこく聞かれたし。

266 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:33:50 ID:GuXgzWudO
>>256
まあ告発してくる社員が地雷の場合もあるさね。

それを爆発させずに上手に処理するのも法務と人事のリスク管理だと思うのよ。

どこの企業でも起き得る事象だし。

267 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:33:59 ID:GdyUC0760
>>249
取引先のメーカーに謝罪しなければいけないレベルの話だったのなら通報は妥当。
謝罪の必要もないのなら通報は行きすぎ。

オリンパス自身が謝罪している以上問題大有りだったんだろ。


268 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:34:51 ID:xXh7N/Pj0
俺が、この社員の立場で退職覚悟で会社や上司に一泡吹かせたいなら
受注を受けるために天下り役員を毎年雇い入れてる事を告発する

269 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:34:58 ID:9MqTGydZ0
これが事実なら
オリンパスはヤクザだな

270 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:37:20 ID:GdyUC0760
>>266
同意
今回(訴訟)の原因はまさにここ

 ”爆発させずに上手に処理するのも法務と人事のリスク管理”

爆発させてしまった上に、広報IRがニトロぶちまけちゃったからな。


271 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:37:24 ID:ANRTGt8KO
>>256
工作員乙

272 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:37:34 ID:g6Zmgq/z0
>>264
>法と秩序より利益が大事
実際はその通りだな。
裏に目を向けてみれば、何でもありだ。
法と秩序なんて、それを破った場合に不利益をこうむるリスクが
認められたと判断される時以外は余裕で破る。そういうものだ。



273 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:38:10 ID:nrvrdWhWO
>>260
会社の法務、労務は法律家じゃなくても法律勉強して予防法務の仕事してるけどw

274 :59-190-172-81.eonet.ne.jp:2009/02/28(土) 09:40:51 ID:g6Zmgq/z0
>>271
工作員扱いされたよヽ(´ー`)ノ

こちとら関西の1サラリーマンじゃい。

275 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:41:20 ID:xXh7N/Pj0
>>272
でも今回、こんな騒ぎになっちゃったからオリンパスの負けだな
次からはもっと腕利きの爆弾処理班を用意するべきだね

276 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:42:50 ID:GdyUC0760
>>272
働いたことないのか、オリンパスの末端社員なのかわからないけど、頭悪いね。
なんのためのコンプライアンスだと思ってんだ。


277 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:43:24 ID:a05yWx1r0
>されたが、オリンパス広報IR室は「本人の了解を得て上司などにメールした。

ここが問題だろ。「上司に言いつけてもいいか?」と問われて「YES」言う
告発者がどこにおんねん?



278 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:43:39 ID:dI8PLnUe0
キャノンに続いてオリンパスも選択肢から外れたな。
デジカメ、どこのを買ったらいい?


279 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:44:42 ID:g6Zmgq/z0
>>275
んだな。オリンパスの情報通達から結局は結果的に不利益な結果となった。
まさに爆弾処理のミスだな。
告発内容の真偽に関わらず、まずは社員の保護はした方がいい。


280 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:45:29 ID:GzHlLHct0
これはオリンパスだけの問題ではないよ。

この記事を読んだ内部告発予備軍を萎縮させた。
日本中の企業のコンプラ推進に水を差した責任は極めて重大。

100歩譲って必要悪な措置だったとしても、対処の仕方がお粗末すぎ。
よって逝ってよし。

281 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:46:28 ID:v8YT/yM90
すげー。かわいそう。

282 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:46:34 ID:Zerma8B+0
>>272
じゃあ,リスクを冒した以上は失敗したときの責任もしっかり背負うべきだな。
報復人事をやらかした分責任は重いよ。

283 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:47:34 ID:xXh7N/Pj0
>>278
ニコン、コダック、オリンパス、他家電メーカー
選択肢は腐るほどある

284 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:49:11 ID:WV99s+BL0
オリンパス だめぽ

285 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:49:41 ID:GzHlLHct0
>>272
>法と秩序なんて、それを破った場合に不利益をこうむるリスクが
>認められたと判断される時以外は余裕で破る。そういうものだ。

つまり今回はその判断をオリンパスは誤ったわけです。

お粗末w

286 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:55:21 ID:GdyUC0760
汚倫パスって呼びたくなってきた。

287 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:56:16 ID:F8typ6b50
>取引先から機密情報を知る社員を 引き抜こうとする社内の動きを知った。
もう、これ↑自体が民法上の利益相反行為。これで競合他社を排除してる。
これが問題ないと思っていると、社員が思っているのだから、
この会社の教育はどうかしてるわ。

288 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:56:27 ID:g6Zmgq/z0
>>272
まあそういう事になるな。

289 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:59:00 ID:GdyUC0760
これはひどいw

 272 名前: 名無しさん@九周年 投稿日: 2009/02/28(土) 09:37:34 ID:g6Zmgq/z0
 >>264
 >法と秩序より利益が大事
 実際はその通りだな。
 裏に目を向けてみれば、何でもありだ。
 法と秩序なんて、それを破った場合に不利益をこうむるリスクが
 認められたと判断される時以外は余裕で破る。そういうものだ。


 288 名前: 名無しさん@九周年 [sage] 投稿日: 2009/02/28(土) 09:56:27 ID:g6Zmgq/z0
 >>272
 まあそういう事になるな。



290 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 09:59:04 ID:7QIVy6t5O
しかし48歳にもなってよくこんな危ない行動できるなあ
たとえ救済されても今後の人生大変だぞ

彼には家族いないのだろうか?

291 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:01:10 ID:GzHlLHct0
>>289
コーヒーふいたw

292 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:01:36 ID:QxMHYcXZP
怖ぇえええ

293 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:02:25 ID:F8typ6b50
>>289
糞ワロタ!社員さん、土曜出勤お疲れ!
オリオンは紙に書かれた残業時間と休出しか見ないからな。
大変だね。

294 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:05:09 ID:F8typ6b50
>>290
しかし、この件を放置していたら、間違いなく社員を引き抜こうとした会社の、
別の取引先から利益相反行為で告発される。その場合、引き抜こうとした
会社への謝罪では済まない。この48歳のおっさんは、その危機から救った
勇者なんだが、全然そのリスクをこの会社が理解してない。今時のほかの
会社の人は彼を理解するとおもうね。

295 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:05:50 ID:5puTTywzO
NHKで従軍慰安婦番組の政治家の関与を「告発」した長井みたいに
どうみても仕事をしないことを理由に馘首されそうになったので、
馘首逃れにコンプラ委員会に提訴
→委員会がコンプラ事例でないと判断
→やよりグループの「お友達」の力を借りて大々的に会見

とコンプラを悪用する奴がいるからな

296 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:06:23 ID:lCtQPM9yO
ウチも東証一部上場だが、
どうせこの程度なんだろうなと萎縮するわ。
コンプライアンスが聞いて呆れる。

297 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:07:37 ID:X8SHpPTUO
オリンパスのコメント笑かす。

298 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:07:38 ID:OP7lgpZQ0
匿名とした社員意識調査アンケートやっているけど
不良社員を見つけるには効果的だよ
裏に特殊インクでナンバー押しているからね

299 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:09:40 ID:Zerma8B+0
>>295
その主張は
>本人の了解を得て上司などにメールした。
ってのと全く整合性が取れないんだが。

300 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:11:48 ID:Aak8zaI90
不正解雇だとわめく人間の半分以上は,
コミュニケーション能力のない自己厨DQNの役立たず。
助けるつもりで支援してる奴らも,裁判になったら
会社側から,顧客からのクレームやらミスやら規律違反を
大量に証拠付で出されてあっけにとられるのがオチ。
まあ,こいつがどうかは知らんが。

301 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:11:51 ID:5ilf8xjbO
偉いオッサンだ
こういう人が経営者の所で働いてたらすがすがしいんだろうな

302 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:12:55 ID:GdyUC0760
>>295
被害者の印象操作したいのか?

オリンパス自身が取引先に謝罪している以上、なんの引き合いにもならないよ。

303 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:13:26 ID:UfyyonAC0
不買決定

304 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:14:30 ID:GuXgzWudO
>>290
違法性に危機感を覚えていて愛社精神が強く、会社を信じていれば告発するし、
上司とうまくいってなくて追い詰められていても告発するかも。

こわいって言っても、あまりコンプライアンス違反を社内で黙認してると結局はいつか外部から指摘されて会社は大打撃。

今回の件は、告発者の保護などが適切に行われていない時点ですでにオリのミス。
リスクマネジメント、お粗末すぎ。

305 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:14:44 ID:sW7t6OiJ0
はい、オリンパス消えたー。

306 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:15:40 ID:Zerma8B+0
>>300
そこを上手く処理して労基署に駆け込んでも相手にされないくらいの
手続を踏んでから解雇するのが法務部の腕の見せ所。
裁判になって後出しで証拠を用意する時点で二流なんだよ。

307 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:16:46 ID:F8typ6b50
>>300
それは今回の件と関係ない。
少しは今回の事件が、現在の法制度からみて
どれだけ酷い事なのか勉強してから2chに書き込んでくれ。
普段は2chなんかにこないんだろ、君は。

308 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:16:57 ID:a05yWx1r0
>>300
そういうお前はパラサイト


309 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:17:37 ID:M1X2ZuEnO
前スレの100あたりまでの社畜万歳レスに引いた


なんだあれ?

310 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:20:06 ID:GzHlLHct0
>>306
だな

311 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:22:07 ID:PUpsd8q90
オリンパスね…覚えておこう。

今まであまり関わること無かったけど、今後は積極的に関わらないようにするよ。

312 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:22:52 ID:TqzeM7D3O
こすくて汚いやりかたが世間に認められるわけがない こんな会社を野放しにしてたらいずれ世界に迷惑かけてしまう。日本の恥だ

313 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:23:51 ID:sxO0ABm/O
告発した人頑張れ



314 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:25:21 ID:Be1JCe9C0
単にヘルプライン室担当者の対応がまずかっただけと思うが・・・
どこにでもあるような話。表に出るかでないかだけだろ



315 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:26:26 ID:/nqGnRp5O
トヨタはもっとひどい

316 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:26:40 ID:NQUWbMaXO
ことなかれ主義の体質を蔓延させるのは、やっぱ幹部の連中だよね
今も、たいして報道されてないから、体質は変わらないかもな

ただ企業イメージは語り継がれるw
質のいい社員ほど、誇りを持ちにくくなるね

317 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:28:56 ID:GzHlLHct0
新卒採用の内定出しの時期だってのに、複数内定の優秀な学生ほど
辞退してしまうだろうな。

318 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:30:05 ID:NQUWbMaXO
>>314
みたいな記事をまともに読めない奴も書き込めるのが掲示板のデメリットだな
もしくは、やる気のない工作員がノルマで書いてんのかな

つか、恥ずかしくないのかなww

319 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:30:56 ID:sJvFbJbw0
コンプライアンス通報窓口は罠かよw
オリンパス怖い会社だな

320 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:31:11 ID:UU9n8KA90
嫌ねぇ。なすりつけか。

321 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:33:08 ID:rmVgcP700
会社の常識、社会の非常識。
いろんな事例があったのに、何にも学んでないな、この会社。


322 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:35:04 ID:GdyUC0760
>>314
引き抜きなんてどこにでもある話だが、やっちゃいけない人事考課・異動命令して
やっちゃいけない報道対応しちゃってるんだよ。

直前スレじゃなくて新聞の記事よめよ。


323 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:41:54 ID:/FfwXdJn0
いくら競争力のありそうな製品を作っても、不具合が隠蔽されたりするような体質じゃ売れないだろうな。
リコールで株価は大暴落する。
誤りをしたのにそれを上塗りするような所は、とんでもなく高リスクと言える。

324 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:42:31 ID:l764sJN5O
正しいか正しくないかはどうでも良いが、
この社員は馬鹿だ。営業には向かない。
異動されても仕方ないよ。

325 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:45:36 ID:/FfwXdJn0
>>324

馬鹿なのはオリンパス会社本体の方。
だからこんなに叩かれてるんだろ。
ルールを守らなかったら叩かれるのは当たり前。
その当たり前が理解できてない→投資家にとっては高リスクな企業、という事になる。
そして、実際問題になってるし。

326 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:46:42 ID:rmVgcP700
>>324

いや、どうでも良くないだろ。w
何も間違った事しちゃいないと思うぞ。
会社の利益になるなら、少々の不正は見て見ぬフリをする、
というのは、結局会社の為にもならん。


327 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:48:41 ID:l764sJN5O
>>326
「俺は」どうでも良い。
消費者に影響のないことは。

328 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:50:04 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう!
こういう会社を存在させてはいけません!

329 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:51:01 ID:Zerma8B+0
>>327
×消費者に影響のない
○目先のことしかわからないアフォには理解できない
だな。

330 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:51:40 ID:GdyUC0760
>>324
少なくても売り逃げ営業には向かないだろうね。
引き抜きが上手くできて追加案件を受注できたとしても、その後の案件はもう取れないだろうね。
「オリンパスは自社利益のために顧客社員を会社ぐるみで引き抜く」会社ってレッテル貼られるわけだから。
そのうちどの会社からも相手にされなくなる。

331 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:52:01 ID:tL+tW1oB0
真央ちゃんクオリティが・・・

332 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:52:08 ID:rmVgcP700
>>327

そりゃあんたにはどうでもいいか知らんが、この人は自分の会社の事だからな。
それを馬鹿呼ばわりされたんじゃ可哀相だわ。


333 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:53:20 ID:7QYYFFGvO
クソ会社オリンパス

334 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:53:36 ID:/FfwXdJn0
はっきりと確実に分かってるのは、オリンパスは内部統制に重大な問題のある企業という事だ。
間違って告発者を教えてしまいましたというメールがあるのに、同意の上で明らかにした等というのは明らかにおかしい。
まるで「酒は飲んでいないがたしなんだ」と言っているようなもの。
全く不自然・不合理で論理が破たんしている。
こういう企業行動を起こさせる根底にあるものは何か、と考えると、内部体質が腐敗しているからだとしか。

335 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:54:25 ID:GG/4ie4a0
E-620の発表に合わせて、ニュースにするあたり悪意を感じる。

336 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:54:44 ID:dI8PLnUe0
>>300
解雇されてないし・・・

337 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:57:34 ID:l764sJN5O
>>330
でもそれは違法ではないだろ。
違法性はあるのかもしれんが恐らく立証できない。
だからどうでも良い。

338 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:58:03 ID:wvnC/5jc0
こういうのはちゃんとしないと世の中がよくならないわ〜
あの冷凍庫会社の社長さんも、大変だったんだよね。
世の中、まっとうなことをしようとしてる人が辛い思いするようでは
ダメダメ〜
こういう人を守らないとダメダメ〜


339 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 10:59:26 ID:EzEf8Lh80
とてもそれなりの規模の会社がやることとは思えん
場末のホストクラブ並

とりあえず今後オリンパス製品は無しだな

340 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:00:39 ID:AVtKNSAF0
>>337
おまえほんとにバカだな!
オリンパスが謝罪したと書いてあるだろ。
立証できないじゃなくて、「悪いことをしました」とオリンパス自身が認めているんだよ。


341 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:01:02 ID:58tJSp/vi
労働組合はあるのか?
本人は組合員か?

342 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:01:21 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう!!
こういう会社を存在させてはいけません!!

343 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:02:08 ID:Zerma8B+0
>>337
心底アフォだな。
バレないならしらばっくれるっていう方法は
バレたときの影響が最悪になるんだよ。

344 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:04:56 ID:7QYYFFGvO
制裁人事ってなにさまのつもり!
オリンパスふざけるな!潰れてよし!

345 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:08:40 ID:l764sJN5O
>>340
そのメーカーにごめんなさいしたのと、
コンプライアンスが本人に謝罪しただけで、
違法でした申し訳ありませんと、会見開いた訳ではない。
お前こそ記事をよく読め。

346 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:10:33 ID:66eB0MiGO
オリンパスはサロンパスも作っています

347 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:11:11 ID:wvnC/5jc0
こういう人を守るために一般人ができることってなんだろう?
いつも、凄い・偉い・力になりたいと思っても何もやりようが
なくて困る。
冷凍庫会社の社長さんの時もそう思った。


348 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:11:54 ID:vizgJkLi0
コンプライアンス室が通報者の情報を当事者の上司に教えるのはダメじゃないか
通報者の了解を取って当事者に情報公開したって、なんで公開する必要があるのか分からない

349 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:13:13 ID:l764sJN5O
>>347
それが人権擁護法じゃないのか

350 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:16:07 ID:GdyUC0760
>>337
社員・・・というか社会人でもないようだから分かりやすくいうと、

お前が男(オリンパス)で、彼女(取引先)がいるとして、
彼女の日記(引き抜き対象)を盗んで彼女のほしいものが分かったうえで、
彼女にプレゼントをして彼女は彼と付き合うことにしました。
で、後日彼女がお前の部屋で日記を見つけました。
彼女の日記には彼に知られたくない秘密が沢山書いています。

彼女はお前とそれまで通りに交際できると思うか?

違法どうこうの前に取引先から出入り禁止になるレベル。


351 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:18:11 ID:W+lOSOVz0
キャノンもオリンパスもダメなのか(´・ω・)カメラ買うならどこの会社ならよいのかしらねえ。


352 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:19:10 ID:QE71fTNr0
社内の悪事もオリンパスのデジカメでバッチリf^^;

353 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:21:25 ID:l764sJN5O
>>350
下らんよ。
そんな低次元な例えで切り分けられるほど、
企業活動は単純じゃない。

354 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:21:25 ID:9Ln/r4/l0
あれっぽっちの記事でいろいろ想像豊かですね。
この男性とオリンパスのどちらが正しいかは、東京地裁が決めてくれるでしょう。

マスコミはセンセーショナルな書き方をしたがるものなので、クリティカルに考えないと、簡単に踊らされてしまいます



355 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:22:48 ID:b52mcnEo0
こいつほんとにゴミだな

営業に向いてないのはおまえだろ

こんな事態になってオリンパスが営業伸びるとでも思っているの???

ID:l764sJN5O (5回)

324 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/02/28(土) 10:42:31 ID:l764sJN5O
正しいか正しくないかはどうでも良いが、
この社員は馬鹿だ。営業には向かない。
異動されても仕方ないよ。

327 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/02/28(土) 10:48:41 ID:l764sJN5O
>>326
「俺は」どうでも良い。
消費者に影響のないことは。

337 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/02/28(土) 10:57:34 ID:l764sJN5O
>>330
でもそれは違法ではないだろ。
違法性はあるのかもしれんが恐らく立証できない。
だからどうでも良い。

356 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:23:52 ID:D1N/IdddO
ビジネスの厳しさを知らない甘チャンが大杉て笑たwww
2ちゃんはニート、フリーター、派遣が多いっつのは本当だったんだな
生き残るためにはこの程度は当たり前なんだよ
会社から高い給料もらっているのに裏切るようなことをした糞社員は左遷されて当然!

357 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:24:32 ID:Ats/Jswx0
さて

まず、問題の焦点を曖昧にする。
 他案件を例に持ち出し、特別なことではないとの意識付けを謀る。
 問題の原因のさらに原因があるように書き込み、被害と加害の逆転を謀る。
 
さらに事態が進んだ場合
 逆に攻撃側の立場にまわり、非常に過激で不条理な攻撃的書き込みを行い、これによって
  攻撃しているものは異常である印象付を特にマスコミ関係閲覧者に与え、報道用にその書き込みが使われるように謀る。
  他の攻撃的書き込みをするものをひかせる。
  不条理指摘の防御側の書き込みを誘引。現れなければ他人になりすまして指摘し、攻撃側が懐柔されつつあるように中間層に意識付け。

さらに事態が進んだ場合
 いかなる表現を用いても各自の意見の記述の圧殺を謀る。
  違法行為と思わせて書き込みを控えさせるようにリード
  攻撃側で説得力のある書き込み人を工作員と指定してその信頼性を希釈させる。

***単調な書き込みのパターンなどから工作員と見切られた場合はすべて逆効果。 燃料投下を続けないで撤収が吉***

358 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:24:49 ID:1rcHEWys0
法令違反でもないものを、違反だ違反だって電波飛ばしまくってたら、隔離されてしまうのはあたりまえ
ましてや、部外秘で進めてたPJを潰してるのだから、当然それ相応の評価になる

懲戒解雇にされなかっただけでもラッキーじゃね?

359 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:25:35 ID:F8typ6b50
ID:l764sJN5O は、オリンパスのパワハラ管理職だろ。
”これが当たり前”、で生きてきたのに、2chのお前らが
言う事聞かなくて切れてるんだろ(w

360 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:26:07 ID:EzEf8Lh80
>>356
こんな事態になってビジネスの厳しさを思い知るのはオリンパスだろw
世の中甘く見すぎ

361 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:26:23 ID:l764sJN5O
>>355
伸びるだろ。
医療機器でオリンパスがどんなけ高収益かつ独占状態か、
知ってるか?

362 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:26:55 ID:ftPYrfBT0
オリンパスって個人客のシェアと相当低くなっているだろ

363 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:27:21 ID:Zerma8B+0
>>358
コンプライアンスって単に形式的に法律だけ守っていればよいというものじゃなくて
違法じゃないけど不当な活動もやらないっていうもんなんだよ。
全く問題ないことを騒いだだけならなんでプロジェクトは潰れオリンパスは謝罪をしたの?

364 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:28:25 ID:GdyUC0760
>>353
学生が「営業に向かない」とかいうから分かるように営業の話してあげたのに。
異性と交際すらしたことなかったのかな?

「TOPの付き合い」とか「財務上のつながり」とか「独占技術」でもなければ
信用できない相手と取引なんてしたくありませんよ。


365 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:28:37 ID:1rcHEWys0
例をだすとしたら、極秘に進めてた企業買収を、公表しちゃったようなもんか?ww

法令違反じゃないなら、堂々と表でやれって言ってたバカがいたけど、ニートちゃんかよwww



366 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:29:54 ID:l764sJN5O
>>364
独占技術なんだよ。オリンパスは。
ちなみに学生ではない。

367 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:30:38 ID:WRkidiN40
小さい企業でやったら即クビだよ、これは
大企業はうらやましいZE

368 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:30:47 ID:1rcHEWys0
>>363
で? どこが不当活動なわけ? www  このバカ社員の勝手な解釈じゃんwww


369 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:31:28 ID:F8typ6b50
オリンパスの内視鏡の高収益も時間の問題だろ。
保険制度で、内視鏡検査でフィルムに保険が利かなくなり、
電子保存されるようになったらどうなるか見もの。
オリはSC16フィルムで儲けすぎなんだよ。

370 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:32:18 ID:Zerma8B+0
>>366
で,その独占技術を生み出した方法が取引先の社員を引き抜いて
取引先の内部事情を知るってやり方だってわけですかw
そりゃ他の企業を出し抜けるわな。
地道なリサーチをすっ飛ばせるんだから。

そういうのを禁止してるのが不正競争防止法なんだよw

371 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:32:32 ID:sC0Zh5Px0
信用できない相手と取引しないなんて言っている奴は裏切られるんだよ。
どんだけ世間知らずなんだよ。
それでも社会人か?



372 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:34:28 ID:Zerma8B+0
オリンパスの工作部隊が出動してきたなwww

373 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:34:46 ID:F8typ6b50
>>371
中小企業の世界の話と、
連結売上1兆円企業の話混ぜるなよ。
「社会人」っつっても身分は違うの。わかる?

374 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:34:55 ID:GdyUC0760
>>366
なんだ社員の技術屋さんでしたか。
独占技術の分野だけで営業勝負したらいいんじゃないですか?

他社と技術が競合する部門は今後切り捨てですね。
さすが社員に厳しい会社。

375 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:35:38 ID:y+AaNvaz0
>>368
じゃあ聞くがなんでオリンパスは相手企業に謝ったんだ?
不正競争防止法についての知識が無くても推測で分かれよw

376 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:36:45 ID:uUOLO+vSO
社内のコンプラ相談室なんかに通報した社員の認識が甘すぎる。
そもそも自分が選んで入った会社なんだから、上司の指示に従うのが
サラリーマンのあるべき姿。
オリンパスに就職した時点で自己責任だし嫌なら辞めればいい。


377 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:39:37 ID:1rcHEWys0
>>375
うちのバカ社員が、意味もなくわめいちゃって申し訳ございませんでしたってことだろwww


で? これがどう不正競争防止法に引っかかってるわけ?
具体的に言うてみ?www


378 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:41:05 ID:vUxT+gCN0
やめる覚悟で訴えたが、転職が無理になってゴネたのか?
ま、オリンパスから金もらって退職かな
社内の不正を訴えて金もらえるなら、いっぱい訴えられることになる、だから阻止される

379 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:41:47 ID:bpARLDLt0
素朴な疑問。

普段マスコミをマスゴミとか言って非難してる2ちゃんの人たちが、
読売新聞にしか出てなく、しかもまだ申し立ても行っていないような
段階であれこれ叩いてるのが不思議でしょうがない。

申し立てを行った後に真実が出てくるだろうし、その真実がもし会社が
正当だった場合に叩いてる人たちはゴメンナサイって謝るの?
それとも言い逃げ?

朝日や毎日だと記事の内容が胡散臭くて、読売なら信じられるという
基準なんでしょうか。

誰か2ちゃんに詳しい人教えてください。

380 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:41:48 ID:VEmHKixg0
これは徹底的に糾弾した方がいい。こんなのを許すと、どの会社のコンプライアンス部門も
全く機能しなくなり、全部北朝鮮みたいになっていく。

こればかりは文革でも見習って、社会全体でこいつらを監視する、位の勢いでちょうどいい。

381 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:41:58 ID:sC0Zh5Px0
信用できないと交渉や取引できないなんてアホか?
信用できない外国と交渉している外務省は有能ということか?
社会でそんなことマジでいってるのはカルトか同一民族だけで商売やってる奴だけ。

382 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:42:03 ID:PqCsWVnk0
日本の企業はこんなことしてて国際競争とかよくいえるなw
バカじゃねーの

383 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:43:07 ID:l764sJN5O
>>373
大企業同士の信用なんて、
それこそギリギリの騙しあいと腹の探り合いの産物でしかないと思うが。

384 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:45:04 ID:WRkidiN40
企業秘密を知ってる人材を引き抜かれる会社も会社だなw
最近ヘッドハンターが増えてるのは
「採用して情報だけ得たらポイ捨て」だからなんだが

ちゃんとした会社を見抜くのも大切だな

>>371
うちの情報も悪用されるのでは…と思うくらいかな
それ以上のメリットがあるなら取引するだろうけど

385 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:47:27 ID:VggR0i9R0
コンプライアンス室の意味が無い。馬鹿に高価な装備を持たせたって
使いこなせない証明みたいなもの。

386 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:48:38 ID:cbptYbrk0
<コンプライアンスセンターの目的>
@我が社は法令遵守と内部告発奨励をしてますよー、という社外アピール
A不祥事の外部流出防止
B空気読めない社員のリストアップ

この社員は少なくともBには該当するよね。
よって営業や販売や広報には向いてない。だから技術系への異動は理屈に合ってる。

まぁ報復人事だろうけどねw
しかし今回の場合、異動させた上司と人事部も分かりやす過ぎてアホだw
この社員が弁護士やらマスコミやらを従えて騒ぎだしちゃう危険がわからんのかw

387 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:49:09 ID:1rcHEWys0
きみら、取引相手からのスカウトが違反だとか言ってたら、派遣さんは正社員にはなれませんよ?www

それでもいいんですか?wwwww


388 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:50:09 ID:ijE4uFkK0
俺のOMが泣いている

389 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:52:38 ID:GdyUC0760
>>376
逆説的にいうと社員雇った時点で企業がしっかり社員を教育しなかったのがまずい。

変な社員をオリンパスのルール通り調教するのが上司の役割。
上司がちゃんと締め付けできてるかを監督するのが人事部。
変な社員が暴挙起こす気を減らすためのコンプライアンス室。
スキャンダルが露呈した場合に鎮火するのが広報IR。

だが、今回は、

変な社員に不満を増大させる異動をした上司、
本人が不満を増大させる人事評価を許した人事部、
変な社員が暴挙起こす原因をつくったコンプライアンス室、
スキャンダルに対して手軽な嘘をついてしまった広報IR。

どうみてもオリンパスの落ち度が目立つ。
社外で騒がせないためのコンプライアンスだってのに・・・

企業倫理が終わってるのにコンプライアンス教育した結果がこのざまだよ。


390 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:53:09 ID:i7DTlmBmO
鬱かシャブか低脳愚民の投稿続く

391 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:54:18 ID:97Px+B110
オリンパスOM-1って、ライカM-1のコピーだと聞いたんだけど本当?

392 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:56:16 ID:KMUk4K5D0
これが事実だとすっるとやばいね
社名忘れないでおこう

393 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:56:42 ID:uuiEm+w40
ニコ爺でよかったよ

394 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:57:44 ID:1rcHEWys0
>>389
たしかにこういう電波社員を雇った、オリンパス人事部の責任ともいえる。

コンプライアンスを理解してないバカを雇うと、あとあと面倒だね

395 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 11:57:47 ID:NQUWbMaXO
不正に向き合う気もないのにコンプライアンスとか言う神経がなあww

仕事の上ではいい社員もたくさんいるんだろうが
こういうことを日々受け入れてるんなら、人としてなんだかなーな感じがするよ

396 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:01:12 ID:VggR0i9R0
>>394

馬鹿を雇うまでは人事部の責任。
しかし、その後の対応はコンプライアンス室の責任

ダーティープレイをやるなら最後までごまかさないと。
社員一人一人にサラリーマンとして生きることを教えながら、
意見が出せる環境をとかダブルスタンダードな教育をするから
こうなる。

自分の意見を貫くことと、意見に黙って従うことは相反しますからwwwwww

397 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:03:44 ID:WRkidiN40
>>394
電波社員というのはとつぜん出来るものではなく
本人の資質と環境のせいですから

どうせこんな感じの社員ばっかりなのだろうと推測

398 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:06:16 ID:PNrieBi+0
>>387
スカウトが違反だということではなく、
他社の機密情報の不正入手が違反だという話だか。

399 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:06:21 ID:rqgmOQwi0
オリンパスは この上司とコンプライアンス室関係者を解雇し、告発者の査定を上位10%以内に引き上げるべき。
告発者を含む ほとんどの社員はまともだし この程度の対応も出来なければ
もう・・・・・・買わない。

400 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:07:51 ID:1rcHEWys0
>>396
コンプライアンス室としては問題ないでしょ?
コンプライアンスを理解してないバカ社員を教育しなおせって、上司につきかえしただけ

もっともコンプライアンスに関する社員教育の責任が室側にあれば、そっちの責任ともいえるが

なんにしてもサヨ電波社員を入社させたのは人事部のミスだね(・∀・)


401 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:09:57 ID:h/itUl9f0
お便所のキヤノン、今回のオリンパス・・・DQNばっかりなカメラメーカー。
ま、俺はカメラ持ってないし、買うつもりないし・・・。

402 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:10:10 ID:1rcHEWys0
>>398
この場合のどこが機密情報の不正入手なわけ?
思い込みの激しい電波が多いなwww



403 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:10:39 ID:n+mMWM1V0
今日は週末だし、社員多いねオツカレ

404 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:11:14 ID:tuhWNBqv0
>>285
この程度ではそんな不利益ではないので判断を誤ったとはいえないのでは?

405 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:14:15 ID:l764sJN5O
>>400
採用面接でそこまで判定できないよ。
そういう話をバカに漏らしてしまった上司も悪い。

406 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:14:19 ID:sC0Zh5Px0
どっちにしても甘い汁吸わせられる環境じゃないってことだろ。
世の中は金次第ってことじゃねえのか?


407 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:14:19 ID:VggR0i9R0
>>400

いや、恐らく若手でも意見が言える環境を!!!
とかのキャッチフレーズで教育したんでしょ。


しかし、意見を本気で言われれば>>1見たいな状況になる。
社内環境を整えなかったから拙いのだ。


>>404

いやいや、>>1の時点でマイナスでしょ。


>>1みたいなタイプはおぼっちゃんで正義感溢れたタイプに多いからなぁ〜。
恐らく、上司と反りがあわなかったとかも出てくると思われる。

408 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:14:45 ID:nrRHWYwy0
オリンカス死ね

409 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:15:04 ID:PNrieBi+0
>>402
お前、>>1を読んでいないのか。

> 取引先から機密情報を知る社員を
> 引き抜こうとする社内の動きを知った。システムの追加受注を有利に進める目的の
> 工作で、不正競争防止法違反(営業秘密の侵害)の可能性があると判断。

410 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:15:26 ID:WRkidiN40
大企業とは思えないほど人事配置が下手糞だよなあ

411 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:17:14 ID:i7DTlmBmO
飯食え愚民

412 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:17:41 ID:EoLSkwq50
こういうことを企業が平気でやっていたら、ヤクザや総会屋と一緒だよ。
企業を擁護している奴は、それが分っているのかね。

413 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:18:10 ID:WRkidiN40
>>400 >>407
意見を言える環境かどうかは関係ないな
この人はクビになったって告訴するタイプの人だろうよ

とにかく管理が下手杉

414 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:18:22 ID:tBTfRwPI0
>>412
擁護している奴らがオリンパスのライバル企業関係者に思えてならないw

415 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:18:27 ID:sC0Zh5Px0
通報窓口の意味が逆だったってことだろ。

うるさいお上に無理やり押し付けられたコンプライアンス通報窓口がお飾り。

逆に裏切り者判別窓口。

カルトみたいな企業だな。いやヤクザか?

416 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:19:17 ID:1rcHEWys0
>>409

だから、取引相手からの引き抜きがどう不正競争防止法にひっかかるのか説明してくれる? 具体的に

ちなみに1行目、3行目は、このバカ社員の思い込みだなww 


417 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:20:11 ID:HPUV+NGm0
なんで人権?単なる雇用上の問題だろ

418 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:20:43 ID:GdyUC0760
>>411
わざわざ携帯からお疲れ様です。

419 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:20:44 ID:c+dYIWKh0
広報IRの言い訳がはやく聞きたい。。。(><)

420 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:20:53 ID:l764sJN5O
>>409
可能性があると判断したのはこいつであって、
そのことにはそれ以上誰ひとり触れていない。
メーカーへの謝罪の理由も不明だが、
恐らくご迷惑をおかけして申し訳ございません、程度。

421 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:21:31 ID:i7DTlmBmO
汚物面の公衆便所達

422 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:21:41 ID:J2KeOEyX0
名ばかりコンプライアンスで、一層社会的信用を失ったわけか。
本当の危機管理がなってないんだな。

423 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:22:12 ID:tBTfRwPI0
>>416
「可能性」ってあるだろ?

>>377
>うちのバカ社員が、意味もなくわめいちゃって申し訳ございませんでしたってことだろwww
これがお前の「思い込み」なのは自覚している?

424 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:23:45 ID:LkliCeRRO
労働者は
オリンパス不買運動をするべきだよね
悪い企業には
みんなで制裁を

425 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:23:58 ID:1rcHEWys0
>>423
可能性もないね(・∀・)  



426 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:24:21 ID:GdyUC0760
>416は自分の思い込みに縛られすぎだろう。


427 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:25:26 ID:i7DTlmBmO
愚手洗汚物動物園へようこそ

428 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:27:57 ID:1rcHEWys0
早い話  このバカ社員は、「経理担当者の目つき悪いっす!!  あいつ不正やってます ちょろまかしてます!!」 って
コンプライアンス室にチクッたようなものww  こんな電波は隔離されてあたりまえwwww


429 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:28:16 ID:9PKT+1BZ0
コンプライアンスとか内部告発制度とか社内見える化とか
欧米企業が日本の御恩奉公的な相互信頼的社風の中で生み出される企業価値には勝ち目が無いから
株主至上主義や年次報告書などを通じて工作し続けた"成果"なんだよ。
社内の権力闘争に負けたら素直に退社するのが日本男児の引き様だよ。

430 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:28:40 ID:tBTfRwPI0
>>425
通報者が法的な判断を厳密にできるわけではない、それが要求されているわけでもないだろ。
「可能性」があると判断したから通報しましたってだけの話。
 
後は、法務部等が判断すれば良いだけの話で、
違法でなく、且つ、取引慣習や道義上の問題ないと判断したなら、そう処理すれば良いだけ。

いずれにせよ、通報者をばらしてしまうことを正当化できないわな。

431 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:28:57 ID:7AgnNvLJ0
社内こんぷら&聞き取りなんか、社内マスターベーションの世界でしょ。
訴えられる人間と、ちくられた人間のポジションの違いで、その後の処置が決まる。
社内を信じちゃだめ、公取なんかのほうが、匿名守ってくれるんじゃないの。
上司の下半身ネタは、取り扱ってくれないけどね。

432 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:30:17 ID:VaSnXS0K0
コンプライアンス室とか孔明の罠すぎるだろwww

433 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:30:29 ID:PNrieBi+0
>>416
> だから、取引相手からの引き抜きがどう不正競争防止法にひっかかるのか説明してくれる?

この人は、引き抜くことが、機密情報の漏洩に当たる可能性があると判断したから連絡したんだろう。
実際にそうなのかどうかは、コンプライアンスの担当部署が決めることでしょう。

スカウトだけと決め付けているのは君だろう。
君が先ずスカウトだけと判断したのかを説明すべきじゃないのか?

434 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:30:59 ID:6qPhpdR10
会社もえげつないが
47,8でこんなことやるなんて

435 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:31:40 ID:1rcHEWys0
>>433

つまり>>428ってことだww


436 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:32:47 ID:HG191CjY0
2まで行ったのかw
すごい粘着だな。どんだけ空売りしてんだよw


437 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:32:57 ID:tBTfRwPI0
>>435
違法(や相当でない)可能性の話と、目つきの話は全く次元が異なる。
たとえとしても適切ではない。

その上で、
>コンプライアンス室にチクッたようなものww  こんな電波は隔離されてあたりまえwwww
ここに飛躍がある。

438 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:34:08 ID:1rcHEWys0
>>433
あと機密漏洩に関して言えば、 引き抜かれた会社と引き抜かれた社員の契約によるものだから、引き抜く側の会社は、まったく関係ないよww




439 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:35:51 ID:PNrieBi+0
>>435
早い話  >>435は、「この社員の目つき悪いっす!!  あいつ不正やってます ちょろまかしてます!!」 って
2ちゃんにチクッたようなものww  こんな電波は隔離されてあたりまえwwww

という意味なら正解。

440 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:36:40 ID:EzEf8Lh80
社員が擁護すればするほど騒ぎが大きくなるw
GK騒動から何も学ばないのかね

441 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:36:43 ID:RD4UbWqG0
はぁ?コンプライアンスにマジメに取り組まねーんだったら、ズルしたもん勝ちって
ことじゃねーか。そしたらズルした方が有利、マジメに法令遵守した方が不利にな
るじゃねーの。とどのつまりがマジメにやってちゃ勝てないので違法合戦になるよな。
法令は全くの有名無実化だよ。んなほうがいいってんならもういっそのこと
商法もなんも法律なんていらねーんじゃねーの?え?オリ擁護のクソバカども!!

442 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:36:47 ID:tBTfRwPI0
>>438
2条5号とかは関わりうる。
というか、不正競争防止法が考えている営業秘密の保護の問題は、
会社法とか就業規則が考える問題とは別だろ。

443 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:39:23 ID:CNmKqlMs0
企業内にあるコンプライアンス室というのは、
問題のある社員のネズミ取り組織です。

444 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:39:40 ID:1rcHEWys0
>>442
関係ないね どう活かすかは、引き抜かれた社員の意思による自由だから

意思による可能性がすべて該当というなら、経理担当者はすべて可能性がある

445 :工作員へ:2009/02/28(土) 12:40:06 ID:8oSQ2A1t0
客観的に見て会社側が厳しいと思う。

申し立てした弁護士をググッたら三鷹市の相談員をやってる比較的
まともな弁護士だったし、去年から裁判になってる事件をこの時期に
報道したということは、法廷で会社側が追い詰められたからと
報道機関が考えたと思ったほうがいい。
下手にやると広告に響くしね。 
読売のあと共同も報道しているし。

でも、決着は会社の下っ端が逆に処分されておわりだと思う。 
2ちゃん工作員も含んでね(W)


446 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:40:48 ID:IdLGtL4t0
ほんと不買先企業が増えて困るわ

447 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:40:59 ID:tL+tW1oB0
真央ちゃんがCMするとその企業には何かが起きるらしいからな

448 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:41:41 ID:2J7ee4ub0
ADRの出番ですね

449 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:43:04 ID:PNrieBi+0
>>438
可能性があるということで連絡したんでしょ。
判定は、その社員ではなく、法務担当者がやるべき仕事でしょう。
それを、君が「単なる引き抜き」と決め付けるのは変だということだよ。

450 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:43:13 ID:tBTfRwPI0
>>444
例えば、引き抜き対象のライバル企業社員に対し、
ライバル企業の機密データの情報を盗ってくることを条件(或いは暗黙の了解)とした場合。

その窃取された営業秘密をオリンパスが取得・使用・加持する行為は2条5号に該当するだろ。

451 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:44:48 ID:1rcHEWys0
>>450
勝手な思い込みを付け加えるなwww

思い込みがなんでもOKなら、このバカ社員が、ライバル蹴落としのためにチクったとも考えられるww

452 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:46:36 ID:RMr7p1pvO
社員が擁護しやすいようにあげとくね!

453 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:47:14 ID:tBTfRwPI0
>>451
いや、一般論についての可能性の問題ですから。
 (その意味では、分かりやすくするために「オリンパス」と書いたが、むしろ「B社」とかの方が適切だったなw)

例外的な事例が一つでもあれば、
>引き抜く側の会社は、まったく関係ないよww
という主張は崩れる訳です。

454 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:50:06 ID:riG4Vi5F0
>>379
シーッ!

455 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:50:39 ID:8G9AtG5e0
オリンパスが問題あると思ったから謝ったんだろ。
仮に法に反していなくても、社会通念上問題ないかというのもコンプライアンスの問題。

456 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:51:17 ID:EoLSkwq50
これは誰がどう見ても商法違反・不正競争防止法違反・労働基準法違反で会社の負けだ。

457 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:51:29 ID:1rcHEWys0
しかし・・・会社員じゃないやつバッカだなぁwww

オレの会社でも、オレが何の根拠も確証もなく、可能性だけで同僚はヤバイっすよ!!ってコンプラ室に出したら
間違いなくオレは上司から呼びつけられて(下手すりゃ組織長から俺と上司が呼びつけられて)
こっぴどく怒られて、おれの信用ゼロになるわ!!

社会で信用がゼロになることはどういうことか、おまえらわかってんの?


458 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:51:43 ID:7yobXsJr0
取引先の会社もオリンパスは全く反省してないとして取引停止したらいいのに。


459 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:51:57 ID:9PKT+1BZ0
こんなので訴訟?
ますますアメリカの思う壺だな。訴訟社会を押し付けんなよ。

460 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:52:12 ID:tBTfRwPI0
>>457
反論できなくなりました?

461 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:52:33 ID:eza9dvdZ0
オリンパスはとうとう分析器事業を、米ベックマン・コールターへ売却したのか。
顕微鏡・内視鏡・分析機・映像機器と、4本柱でやってきたのにな。

分析器事業の開発者・工場従業員も全員転籍とはかわいそうに、
有無を言わさずの条件だったろう。

E-620はちょっといいかもと思ったが、オリンパスオワタ。

462 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:53:56 ID:1rcHEWys0
>>460
立論されてないものに反論もなにもないwww


463 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:57:07 ID:l764sJN5O
つうかこの社員の方が、機密バラしてるだろ。
飛ばされて当然だわな。

464 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:57:42 ID:dWfmCU4s0
>>379
オリンパス社員、内部告発後に... - goo ニュース
中日新聞:不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員:社会 ...
東京新聞:不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員:社会 ...
内部告発のオリンパス社員が不当配転と救済申し立てへ:社会:スポーツ報知
不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員北海道新聞(社会)
不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員 - 山陽新聞ニュース
オリンパス社員が救済申し立てへ 内部告発で「不当配転」 | エキサイトニュース
河北新報ニュース 不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員
オリンパス社員が救済申し立てへ 内部告発で「不当配転」 (共同通信)
不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員|山形新聞
不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員:京都新聞
長崎新聞 全国・海外ニュース:不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員
不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員|さきがけonTheWeb
不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員 |下野新聞「SOON」

検索かけても、あまり報道されてる風には見えないもんなw

465 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:57:51 ID:8G9AtG5e0
>社会で信用がゼロになる

今のオリンパスの事でしょ?

466 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:58:34 ID:tBTfRwPI0
>>462

>>438 機密漏洩に、引き抜き側会社は全く関係ないと主張
 ↓
 >>450 関係有る場合もあると批判
 ↓
>>451 (本件の事情として)勝手な思い込みを付け加えるなと反論
 ↓
 >>453 そもそも一般論の話をしているのであって、その反論は失当であると反論
 
このままで、>>438の主張は維持できませんよ?

467 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 12:58:56 ID:1rcHEWys0
>>463

だよなぁ・・  これじゃあ労組も助けようがない


468 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:00:24 ID:GdyUC0760
>>460
オリ擁護は、社員か構ってちゃんだからあまり相手にしないほうがいい。

>>457
そうだね。君の信用なくなっちゃって大変だね。



469 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:01:31 ID:tBTfRwPI0
>>468
ここにいるオリ擁護はオリ擁護ではないと思っているw

470 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:01:51 ID:1rcHEWys0
>>466

>>450は、理由が記されてないから反論になってませんよ?ww

てゆーか、めちゃくちゃじゃん その流れww その程度のまとめも作れないのかww


471 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:02:48 ID:7Ox/X8dH0
>>1
どこの企業も同様だよ。
会社が社員に求めるのは「不正隠蔽だよ。」

472 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:04:47 ID:tBTfRwPI0
>>470
理由?まずは条文を読んでくれということだわなw
文理解釈レベルの問題だから。

じゃあ、まともなまとめの作成をお願いしますw

473 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:05:08 ID:9sdPwaFAO
小学校に上がったばかりの子供を持つ同僚が、デジカメ選びで迷ってるのだが、オリンパスだけは候補から外すように忠言しておこう。
てか俺のデジカメも8年経つんだよなあ。

474 :灘井和美:2009/02/28(土) 13:05:58 ID:MKnkU/Ho0
オリンパスつていやな会社、社員を大事にしてください



475 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:06:17 ID:EoLSkwq50
不祥事や違反行為とその対応 不祥事・違法行為については、2007年度はなし。
不祥事・違法行為を防止するための方針、体制として、オリンパスグループでは、役員・従業員が、
高い倫理観に則して行動するための指針として「オリンパスグループ企業行動憲章」および
「オリンパスグループ行動規範」を制定し、さらに各種個別方針を定めています。また、
各種社内規則と業務標準を規定し、従業員の行動基準としています。
特に、医療事業という人命に直接かかわる製品を提供する企業の責務として、常に高レベルな
製品の安全性、品質およびサービスなどを保持するため、薬事法にかかわる分野の規定・
基準の整備を行うとともに、「薬事法務部門」を設置し、一層の体制強化を図っています。
2005年10月にはコンプライアンス室を設置し、コンプライアンスに関する問題などを従業員が
相談する窓口として、ヘルプラインを開設しました。さらに国内全従業員を対象に
コンプライアンスカードの配布、Eラーニングや集合研修の実施などコンプライアンスの
一層の強化に努めています。

詳細は以下をご参照ください。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/
soundcorpo/governance/compliance.cfm

※要するに、これが形だけってこと?


476 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:07:45 ID:4mkRZjRx0
正直日本で内部告発の制度をまともに運用するのは無理だと思う。
雇用の流動性が乏しくて和を大事にするような社会ではだめだよ。
お役所に頼って無差別立ち入り検査でもするしかないね。

477 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:08:52 ID:dWfmCU4s0
>>473
xDだしなw
SDカードの機種を薦めた方がいいぞ。

478 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:09:49 ID:7Ox/X8dH0
コンプライアンス室=不祥事や違反行為の不正隠蔽室です。

479 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:13:45 ID:9sdPwaFAO
>>477
そりゃますますオリンパスは避けないとwいや、俺がいま持ってるのは富士フイルムの奴で同じくXDなんだ。
で、PCスロットの互換がないから使い勝手が悪い悪いw

480 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:14:10 ID:rVaNkBOq0
【OLYMPUS】今後もオリンパス買いますか?
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shop/1235780135/


481 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:14:59 ID:XrQCSEYaO
大企業のことはよく分からんのだが、これで元の部署に帰れたとして普通に働けるのか?
周囲の目てのはどんな感じになるの?

482 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:18:57 ID:K1F2zo2I0
>>481
無理だろ
生活は退職金と損害賠償で凌ぐつもりなんじゃないか?
後は、体験を生かして共産党にでも入ればいいんじゃね


483 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:20:09 ID:dWfmCU4s0
>>479
遅い、高い、他の機器に使いまわせないっていう、腐った規格だもんねw
フジは、SDとxDのダブルスロットの機種が出てたぞw

484 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:21:14 ID:riG4Vi5F0
カメラ会社ってどれもブラックだよね
宿命なのかな

485 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:21:54 ID:aOipuVA9O
会社にコンプライアンス窓口や病気欝相談窓口があるけどこんな事例があるから絶対話したくないわ。

486 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:24:19 ID:EoLSkwq50
オリンパス……オリの二文字でオリックスを連想してしまう。
カメラ……カメの二文字で亀田一家を連想してしまう。

なので、オリンパスのカメラはもうなあ……。

487 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:25:04 ID:vIfHF11LO
>>481
元の部署に戻ったら
人間関係がギクシャクしたで
また人権救済申請
そしてサボタージュ

以下エンドレス

488 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:25:20 ID:l764sJN5O
>>472
データ盗んでライバルに移ったらそりゃ犯罪だろうが、
この件はそういう類ではない。

489 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:26:34 ID:tBTfRwPI0
>>488
いや、同時に「不正取得行為」になるでしょ

490 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:28:07 ID:nvRJkhsD0
誰がみても報復人事なのに、それを否定するってのは、大手メーカなら自殺行為だな。

オリンパスの社長は会社をつぶしたいのか?
誤って取り消せばすむものなのに、バカすぎる。


491 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:28:29 ID:Z+s4DjVu0
コンプライアンス室の悪事がバレってしまったら、
対応部署はどこになるんだw

OLYMPUSサイテー。

492 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:28:37 ID:l764sJN5O
>>489
どっちにしろその議論はここでは無意味。

493 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:28:42 ID:tBTfRwPI0
>>489追加
というか、そもそも「この件」の話はしていないので…

494 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:33:56 ID:MiRderFv0
この記事・・・ヤフーの検索で全く、検索が出来なくなったのは何故? 不思議?
ヤフーでも検索除外なんてするの?  信じられない!!

495 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:37:13 ID:IuGKTUrm0
お前ら普段は日本式終身雇用に戻せとか言ってる割には
こういうときだけ欧米持ち出してコンプライアンスコンプライアンスなんだな

496 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:37:49 ID:GdyUC0760
>>492
煽っといて「ここでは無意味」では格好悪い。


497 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:40:31 ID:1awBbcue0
>システムの追加受注を有利に進める目的でメーカーから引き抜き工作。
>コンプライアンスヘルプライン室に通報。
>その後、オリンパスはメーカーに謝罪。
>配属先は畑違いで、部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられる。

メーカーに謝罪しなければならない引き抜き工作ってどんなのかね。
情報遮断しなければならないなんて、なんかやばそうな感じがするな。
引き抜き前提で情報流させていたんだろうか。

498 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:41:28 ID:l764sJN5O
>>496
煽ってないが?

499 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:41:54 ID:rYpk6xRd0
オリンパスのカメラは買うな、ということですね

500 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:44:06 ID:rVaNkBOq0
>>499
ものが良ければ買えばいいよ。
要はあのバカ上司と通報窓口さえ「元社員」にすりゃ収まる問題だろ?
そろそろ上司の実名を公表するタイミングだがな
浜田さんの苦痛を貴様も味わうがいい!


501 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:53:01 ID:uokPjTOQ0
>>485 今頃きずいたの?やめたほうがいいよ。今回のケースみたいに
不当に配置がえされるか、マークされるから。内部問題を外部に
洩れるのを組織ぐるみで事前にもみ消したり追い込むために工作されることあるから
自分の身は自分で守るべし。あと、ホムペ行ったらIP抜かれるたり電話だと録音される
から、危険な企業はさわらぬ神に祟り無しでスルーしたほうがいい

502 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:56:40 ID:+xRrxV0R0
コンプライアンス窓口とか、あからさまな罠に引っかかるような馬鹿は、
ゴキブリに生まれ変わってもホイホイに引っかかるタイプ。

・・・・・馬鹿が・・・・!
寝ぼけた・・・・・人生だ・・・・!

503 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 13:58:55 ID:1W7ku60b0
>>502
ただなあ、辞めもせずに社内告発できるタイプの人に
報復人事やったらこういうことになるのは容易に想像
つきそうなもんなんだけどなあ。
この会社、ホント危機管理がなってないというかなんというか。


504 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:00:02 ID:my7R5RSf0
>>501
俺の勤務先の「相談窓口」なんざ、
アウトプレースメント事業兼営の会社がやっていたりする

505 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:01:18 ID:b0ijY1RGO
外資系自動車部品製造会社勤務だが、ごますり日本人副社長の指示のもと、迫害は日常だよ

もう、誰も異義唱えないよ 外国人のほうが理解者って 、どんな会社だよ

506 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:03:18 ID:+xRrxV0R0
>>503
近頃の若いモンは会社との戦い方というものを知らないが、
オッサンだと知っているわな。

峰不二子のTVカメラを引き連れて
銭形警部なみの演技力で
「うわー!これは偽札だー!とんでもないものを見つけてしまったー!」
とか全国生放送でぶちかます。

こんな感じかな?

507 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:05:10 ID:Uhz//ZSYO
要するに、オリンパスの商品は買うなと

508 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:10:27 ID:V2yzEX19O
コンプライアンス窓口に守秘義務を破った場合に罰則規定を法案化しないかぎりは無理だね
金渡せば口割るぜ!ばか公務員。

509 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:14:12 ID:7khKXtIf0
これはひどい
そういえば国民新党のオーナーの綿貫さんの会社も
座敷牢つくって社員飼い殺してたよな
あれって結局今どうなってるんだろう?

510 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:15:39 ID:my7R5RSf0
>>503
社内こぞって天然で報復人事とは思ってないのかもな。
そうでもなけりゃ当該部門人事法務広報コンプラの全部が現状を
放置してきた理由の説明がつかん。

危機管理以外にもいろんなものがなってないんじゃないかと
つい想像してしまう。

511 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:17:16 ID:u9GmkAAq0
>>507

その流れになるのを恐れて必死に別の話題にしてるんだろうな

とにかくオリンパスの商品はもういらない(カメラ買おうと思ってたけど)

512 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:18:49 ID:sCK/94p/0
要するにオリンパスは
地雷社員の地雷部分の処理に失敗したと言う訳だな。

上がこれじゃモノ作ってる現場の社員が一番可哀想だわ。

513 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:19:11 ID:PNrieBi+0
>>457
君のような底辺の社員とは違うんでしょう。

この人って、オリンパスではエース級の技術者だったみたいだから、
仮に、オリンパスを解雇されても引く手数多だと思うよ。
解雇なら、オリンパスも新しい就職先に文句は言えないだろうし。

514 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:22:50 ID:GdyUC0760
浜田さん特許関係の書類に名前あったけど技術屋さんだったのかな?

「畑違いの技術系の職場」ってのは技術分野が畑違いだったのか、技術そのものが畑違いだったのか謎なんだが・・・

515 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:24:16 ID:7khKXtIf0
記事で書いてあることが事実とするならば100−0で会社が悪いわな

正義感が保身より優先されて気が強くて自分に自信がある人ってのは
ある程度の割合で社会に存在するもんだ
でも本来なら会社のすごい財産なんだけどなw

516 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:26:41 ID:zV/1Y6Eu0
>>177
>都合よくパクッただけの魂の入ってない仏像ですと。
そういうところは、明治以来何も変わってないのかも知れない。

西尾幹二「ヨーロッパの個人主義」で言ってること、そのまんまだ。
>民主主義にせよ、平等の観念にせよ、自由の意識にせよ、いずれもそれを成り立たせている背景の
>社会との関わりにおいてしか理解できないものである。
>イギリスの民主主義はイギリス人自身の生活の"必要"から出てきた結果にすぎず、あるいは現在の
>生活様式、行動様式の釣り合いのとれたある全体をさして民主主義といっているまでであって、
>イギリスの現実から切り離されたらなんの実体もないものである。
>しかし日本の場合には、これら近代理念はいずれも日本の現実に否定的に作用する未来の目標、
>もしくは価値として外国から与えられる習慣が続いているため、頭の中にこの世にありもしない
>勝手な空想図、ある意味ではお伽話的な理想の世界を描き出してきて、それが無意識のうちに
>久しく日本人全体の世論を形成しているうちに、日本のほうがやがてある意味でははるかに進んだ意識、
>現実とは釣り合わない観念上の「近代化」のみが急速に進められて、その行き過ぎに気がついて、
>日本人がふと逆もどりしようとすると、こんどはそれがヨーロッパではもともと当たり前なことであったり、
>ヨーロッパ人にとって単なる現実であることが、日本人には無理に意識しなければもはやなしえないこと
>であったり、そういう倒錯と混迷の背理のすべてに犯されている心理を私は「抽象文化」と呼ぶのである。

517 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:28:32 ID:sCK/94p/0
>>515
したたかな会社なら、そう言う奴は実に巧く使うだろう。
で、正義感が地雷化しそうなのを見計らって
プライドを傷つけないように体良く捨てるとw


518 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:29:41 ID:PNrieBi+0
>>514
左遷される前の所属は、開発部だったみたいだね。

519 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:30:42 ID:zV/1Y6Eu0
コンプライアンスも、所詮「みんながやってるから」という単なる上辺だけの流行に過ぎないんだよな。

520 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:35:11 ID:XP5ru7fm0
企業として当然の行動。
逆にこれを問題化しているほうが問題で
こいつはプロ市民、アカである事は自明の理だな。
つまりこいつこそが国賊売国奴で社会から抹殺されなければ
ならない存在。


521 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:35:13 ID:4HhIMK2s0
オリンパスにはいいイメージを持っていたが、こんな会社だったのか。
最低だな。

522 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:37:57 ID:BbAzVR9O0
にちゃんねら〜はオリンパス商品もう買わないよ


あで、かったことないやwww

523 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:43:40 ID:e5HcEtsS0
オリンパスは北朝鮮化しているな 責任者が責任を取らず、異議を唱える社員を更迭し、辞任に追い込む
従わないと無視し仕事も与えず部屋に閉じ込める コンプライアンスとは名ばかり密告奨励でスパイ網を張り巡らせている
まるで強制収容所 

524 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:44:36 ID:/Yw+d/dw0
この人はオリンパス社内の内視鏡だったのに

525 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:46:09 ID:e6ud+zIw0
>>520
君の国では当然でも、先進国では許されない行為なんだ。勉強になったかい?

526 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:46:59 ID:my7R5RSf0
>>512
万単位の従業員を抱える企業なら地雷社員の5人や10人
抱えているのが当たり前で、踏まないよう細心の注意を払う、
影響が出ないようシールドしてから破裂させる、あるいは巧みに
誘導して敵に踏ませる等手練手管を駆使するものだわな。
むろん >>520 みたいに自ら地雷踏みに行きたがるような奴は
最初から採用しないし。

527 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:47:48 ID:XP5ru7fm0
>>523
>密告奨励でスパイ網を張り巡らせている

それは共産党やプロ市民団体だろw


528 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:51:22 ID:GdyUC0760
>>518
ってことは畑違いの技術分野に左遷だったってことか。
異動の正当性はなさそうだなー。
自分の人事考課範囲に当人置いて最低評価してたら逆襲される予想はつかなかったのかな。
せめて自分の管轄外の部署にとばせば闇雲にできたんだろうが・・・

上司は異動命令の正当化できないとパワハラ認定されちゃうんだろうね。


529 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:51:28 ID:8vLfuxMN0
通報者をアカ呼ばわりしてことをすまそうとするのが
この会社のメンタリティ

530 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 14:57:07 ID:wqK/4MbY0
>>527
 オリンパスも入れてあげろよ

531 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:01:03 ID:2hU4VNaR0
とりあえず、オリンパスにユーザー登録したらアウトだな
情報をガンガン流失させそうだよな、ここ

532 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:01:40 ID:bvc93nQz0
自浄作用の芽を摘むような企業は何やっても駄目

533 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:02:28 ID:XP5ru7fm0
>>529
現実こいつは危険思想のアカ

534 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:07:54 ID:i7DTlmBmO
阿呆の遠吠え愚民面晒せない不細工の御便所観音今日もしゃぶ切れ檻切れ中

535 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:08:36 ID:e5HcEtsS0
>>533
おまえはクズ レッレルを貼るだけの思考停止ウヨ

536 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:08:55 ID:v3UuUds80
>533
っということはお前はクロってわけ
オリンパスの薄汚い犬めwwwwwwwww

537 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:09:49 ID:GdyUC0760
ID:XP5ru7fm0は何のソースもなしに、浜田さんを人格攻撃しても、オリンパスには攻撃せずに擁護しちゃうんですね。


538 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:10:01 ID:O3LNG1AA0
>部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ
>部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ
>部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ

539 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:12:00 ID:PNrieBi+0
>>528
この社員が移動した先は、>>1によると、「資料整理」をする部署。
特許を取得している社員にそれは無いなと思う部署だね。

予想だけど、この上司は、自分の下で飼い殺しにできると思ったんじゃないかな。
上司、頭悪すぎ。

540 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:14:48 ID:4mkRZjRx0
>>539
しかも
>それまで平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として
>長期病欠者以外には適用されない評価を受けている。
だからね。資料整理ごときで最低評価受けるなんて報復評価以外あり得ないだろ。

541 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:18:39 ID:v3UuUds80
オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/
オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/
オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/
オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/
オワタ\(^o^)/ オリンパス オワタ\(^o^)/

542 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:18:55 ID:+xRrxV0R0
オリンパス関係者さんよ!ここ見てんだろ?

もっと必死で会社側を援護しろよ!w
ゲートキーパー部隊ぐらい持ってんだろ?wwww

543 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:20:59 ID:m9+yJDJE0
ひでぇな。もうオリンパスの物は買わん

544 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:35:34 ID:kWea/42i0
オリンパスの製品って身の回りに一個もないな。

545 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:40:01 ID:/Yw+d/dw0
湿布とかあるだろ?

546 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:41:05 ID:GdyUC0760
オリンパスの技術者潰しはひどいな。
ttp://techon.nikkeibp.co.jp/members/01db/200304/1011204/

アイトレックとμは買ったが、なんかだまされた気分になるね。

547 :546:2009/02/28(土) 15:45:07 ID:GdyUC0760
ttp://www.nikkeibp.co.jp/archives/246/246061.html

●収益100億円超、報奨21万円

その後の田中のエンジニア人生は必ずしも恵まれていなかったようだ。
研究部を離れ電気技術センターという部門に所属。
電気技術に関してオリンパスがどんなことをやるべきかを企画する部門、
と言えば聞こえは良いが、部署には田中1人しかいない。



548 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:53:17 ID:5mkJMT830
>>545

それ、サロンパスwww


549 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 15:53:45 ID:b+mMz7jW0
こんな大々的に出ちゃうと転職も出来ないだろうし
残っても社内での居心地悪くなるしで大変だ…

550 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:03:32 ID:+xRrxV0R0
オリンパスといえばセブ島の工場だが、
あそこもいろいろヤバイ事があるんじゃないのか?

551 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:07:19 ID:HhRxh7J1O
オリンパスって日本の会社だったのか。

552 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:08:40 ID:g2oHVVbp0
>>548
あ、わかった。ニャロメとかと出てくる毛虫だろ?赤塚不二雄の・・・
「〜でやんす!」とか言うんだ。

553 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:09:01 ID:F3LKr3YyO
つか行政処分かませや

554 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:11:54 ID:c91zTc89O
社員に対するコンプライアンスも遵守しないんだから、
ユーザーに対するコンプライアンスもなおざりなんだろうな。
商売相手の社員も機密情報欲しさに引き抜こうとするくらいだから、
ユーザーに対するコンプライアンスなんて守られないんだろうな。
怖くてこんな会社の製品買えんわ。

555 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:14:17 ID:dWfmCU4s0
>>551
東北自動車道の福島あたりで見たことあるぞ。

556 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:15:12 ID:56/A/E5S0
まぁ、匿名で社外に言うよな。言いたくなったら。
やっぱバレル可能性は考える。

うちの業界だとソフトのライセンス違反を告発されることが多いな
たまに数億円やられてるわ


557 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:16:22 ID:g2oHVVbp0
不買運動起こってもいいじゃん!
残った商品は社員への現物支給でしょ?ww


558 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:17:42 ID:SS3GFxq00
不買運動以前に、元から売れてないw

559 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:22:13 ID:83zf6iFS0
>>3 広報がこんなアホ馬鹿コメントを出した企業なんて、優秀な人が入るわけないのに。

一生懸命、人に嫌われる広報をしているのか?

株主総会で追及されろ。

560 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:28:17 ID:x97qhjU10
ttp://dc.watch.impress.co.jp/cda/dslr/2004/12/13/562.html
この人っぽいなぁ。
元カメラの開発が工業用内視鏡の営業にとばされて、
そもそも不満があったところで営業の裏手法みて
むかついてコンプライアンスに通報したというところか。

561 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:32:49 ID:iraGXOql0
どっちにしても社内には残れないだろうな。

562 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:34:06 ID:wqK/4MbY0
>>560
 >>1に書いてあることは一般的な営業の裏手法というレベルではないけどな。

563 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:35:08 ID:CzJpLQ9R0
>>562
北朝鮮の拉致となんら変わらないな



564 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:41:07 ID:GdyUC0760
>>560
>工業用内視鏡の営業

ん?ソースは?

565 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:43:40 ID:LucPfg670
>>560
社内の人でしょうか?

566 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 16:51:59 ID:LC+CdGxp0
>>523
上が責任取ると思っているのは間違い。
大阪の料亭吉兆は上が下のせいにしようとした。
これ世の中の常識。どこも同じ。
会社のコンプライアンスに言うこの従業員はバカ。
会社が用意したコンプライアンスの部署なんて会社の
言いなり。お金を出しているところが誰だか考えれば
分かる。だから、会社の決算書も疑ってかからなければなら
ない。税理士、公認会計士にお金を出しているのは会社。
だから、会社の決算書も内容をよく見ればごまかしていることも?
世の中これが常識。

567 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 17:02:48 ID:PNrieBi+0
>>566
> 大阪の料亭吉兆は上が下のせいにしようとした。

その結果潰れただろう。
コンプライアンスを守らない企業が幾つ潰れたり、規模縮小したと思っているの。

568 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 17:16:53 ID:1rcHEWys0
おまいら、こんなアホ電波社員を擁護してるのなら、前例者に2ちゃんコテがいるんだから
そいつを擁護してやれよ

そいつも、このバカみたいに、電波だしまくった挙句の果てに懲戒解雇くらったスーパー電波野郎だぞww

さあ、みんなで通信行政板へGO!ww  電波社員の実態がよくわかるぜ(・∀・)


569 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 17:21:27 ID:bRPHZtHq0
>>560
カメラとは関係ないかなぁと思ったけど一眼レフカメラの開発にもかかわっていたのな
黙ってらんねぇ

570 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 17:21:52 ID:lM+UBsoV0
カメラはPENTAXに限る
手ぶれ補正ついてるし安いし

571 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 17:22:38 ID:GdyUC0760
電波社員ってのは自分で2chなりで怪電波発するもんだろうが、
この件についていえば社会的に正しい手順で申し立てしてるんだから電波でもなんでもないだろう。
擁護の書き込みの方がよっぽど電波だよ。

あくまで報道の情報だけでの判断だがな。


572 :予告:2009/02/28(土) 17:26:13 ID:ZeWVT3U+0
まだまだ。メディカルカンパニーで更に過激な第二弾が待ってるよ。



573 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 17:28:09 ID:w/3u71Hy0
汚いなオリンパスさすが汚い

574 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 17:32:39 ID:AVtKNSAF0
他にも卑劣なことをたくさんやってるだろうな。
小出しにしないで全部公開すべきだね。

575 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 17:35:32 ID:kiBgmgL30
しかしほんと日本って腐ってるよなぁ
労基局も以前に内部告発してきた人の情報を守らないといけないはずなのに
視察に来た局員が告発者の情報の書類を、視察先の企業に(たぶんわざとじゃねーかと思うけど)置いていって
報復人事で解雇された人も居たけどさ、ほんと腐ってると思うわ

ま、政治家は献金でわんわんしてるし、メディアもスポンサーにわんわんだし
肝心の「みなさまのNHK」「公共放送(失笑)のNHK」ですらあのザマだし

576 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 17:36:13 ID:bRPHZtHq0
>>570
サムスンと提携してるでしょ?
HOYAがカメラ部門をサムスンに売却ってバッドエンドもありえると思う。

577 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 17:39:16 ID:oBT1z6K+0
会社の内部告発なんて、こんなもんだよ
ヘタしたら、証拠隠滅の上で虚偽の告発をしたとして処分される

578 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 18:14:38 ID:1hHQmwhl0
官僚化しちまった大会社は腐り落ちるまで我慢するしかないな。
社長に直談判できない会社ではやらないほうが吉。
こういうネタはさっさと週刊誌やしんぶん赤旗あたりに売るに限る。

579 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 18:27:42 ID:gcrr07aK0
酷い話だ

580 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 18:29:25 ID:TqduVXYB0
平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として
長期病欠者以外には適用されない評価を受けているってんだからねー。

資料整理ごときで最低評価受けるなんて報復評価以外あり得ないだろ。
制裁すべきはオリンパスの腐った幹部たちだろ。




581 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 18:32:00 ID:gFWItQnV0
相手企業から引き抜こうとする
コレ自体は、おかしなことじゃないだろ。よくある話だ。

でも、オリンパスが謝罪しているからな。悪かったのか??

582 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 18:32:58 ID:TqduVXYB0
ふざけた会社だな、オリンパス。
制裁されるべきは会社だ。
潰れちまえ、クソ会社

583 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 18:36:59 ID:67iiMaxk0
積年の奢りがこういう形を招いた
倖田來未のようなもので、一度買った顰蹙は簡単にはぬぐえない。


584 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 18:38:25 ID:1rcHEWys0
ほっときゃいいんだよwww  そのうち五十嵐卓司みたいに忘れ去られるwwww


585 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 18:40:38 ID:1rcHEWys0
名前間違えたwww  正しくは、五十川wwwww


586 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 18:41:24 ID:Q67ur7jhO
>>581
態様によっちゃ不正競争防止法にひっかかるんじゃない?
そのノウハウを熟知してる連中ばかりをごっそり引き抜いたら相手企業の死活問題になるし

587 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 18:42:30 ID:67iiMaxk0
>>581
そそ。キャバクラの女の子の引き抜きとはわけがちゃうねんぞ!



588 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 18:43:58 ID:kiBgmgL30
>>581
正直話の発端はぶっちゃけどーでもいいんじゃね?
論点は社員が会社に意見がいえない上に、不当人事を行う恐怖政治が行われている点では?

>長期病欠者以外には適用されない評価

をした以上、オリンパス側は反論しようもないと思うんだけど
>>1の社員は違法行為や社則に背く行為やそれこそ長期病欠でもしていたのならともかく
「法令順守違反になる恐れがある」と会社に手順を踏んで訴えただけで

>長期病欠者以外には適用されない評価

をしたのだから、論外でしょうに

589 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 18:44:30 ID:yxGSjQnF0
>>577
どこまでも陰湿で腐ってるな。
言いたいことが言えないなんて、絶対、健全な訳がない。
日本はこういう「偽りの」安定、安全、幸せで成り立っているのか。
正直者を国が助けてやらないといけないのに。

590 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 18:48:47 ID:7TrTAvUSO
昨日買ったオリンパスの一眼デジ、返してきます

591 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 18:52:26 ID:TqduVXYB0
オリンパスって腐敗してるな。とことん。
早く潰れて欲しいよ。

592 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:02:54 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりにあきれた!
こういう会社を存在させてはいけません!

593 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:20:55 ID:TqduVXYB0
社員に対するコンプライアンスも遵守しないんだから、
ユーザーに対するコンプライアンスもなおざりなんだろうな。
商売相手の社員も機密情報欲しさに引き抜こうとするくらいだから、
ユーザーに対するコンプライアンスなんて守られないんだろうな。
怖くてこんな会社の製品買えん

594 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:24:26 ID:GdyUC0760
3,4月にオリンパスは内定出すみたいだが、
新卒予定の4回生諸君はどんな気持ちで内定通知の電話うけとるんだろうな。


595 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:25:16 ID:H/bhw/Jx0
これはひどいな

596 :太一:2009/02/28(土) 19:29:36 ID:TqduVXYB0
こんなの発見。

オリンパスのコンプラアインスの仕組みは以下です。
通報者 → コンプライアンス室 → 通報者の上司及び人事 
その後、人事部 → 通報者
会社自体が、不満分子に罠を仕掛けているのです。

597 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:30:56 ID:4+p9hgXbO
一眼欲しくてカタログを集めていたけど、オリンパスだけはカタログを捨てよう
こんなメーカーは日本に要らない

598 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:34:17 ID:EyZO1Okz0
>>11
もう結論が出てた

599 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:35:39 ID:R90pB1RnO
オリンパスのデジカメ買ってたけど二度と買わないようにするわ。
こんな腐った会社は早く潰れてほしい

600 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:37:24 ID:5v0IBgFHO
>>597
俺ならキヤノンも捨てる。

601 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:37:49 ID:EyZO1Okz0
>>593
内部告発者のコンプライアンス・・・・・企業が憎い余りの揚げ足取り

602 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:38:35 ID:O3LNG1AA0
オリンパス広報IR室は「本人の了解を得て上司などにメールした」

うそつき

603 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:39:15 ID:TqduVXYB0
どこまでも陰湿で腐ってるな。
言いたいことが言えないなんて、絶対、健全な訳がない。
日本はこういう「偽りの」安定、安全、幸せで成り立っているのか。
正直者を国が助けてやらないといけないのに。

604 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:39:32 ID:tb+fWkx00
まあ日本じゃ当たり前だよな
こういう腐った体質

株主優先の精神が行かされてるな

605 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:40:16 ID:GdyUC0760
このやっちゃった関係者さんはもう光臨しないのかな?
オリンパスの関係者はすぐ遁走するね。

 560 名前: 名無しさん@九周年 投稿日: 2009/02/28(土) 16:28:17 ID:x97qhjU10
 ttp://dc.watch.impress.co.jp/cda/dslr/2004/12/13/562.html
 この人っぽいなぁ。
 元カメラの開発が工業用内視鏡の営業にとばされて、
 そもそも不満があったところで営業の裏手法みて
 むかついてコンプライアンスに通報したというところか。



606 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:41:37 ID:oN4bB65K0
ここは
コンプライアンスの意識が浸透している外資系に勤めてる社員と
飾りのコンプライアンス室を置いている日本企業に勤めている社員と
就労経験のない人が入り乱れるスレwww

607 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:43:19 ID:TqduVXYB0
どこまでも陰湿で腐ってるな。
言いたいことが言えないなんて、絶対、健全な訳がない。
日本はこういう「偽りの」安定、安全、幸せで成り立っているのか。
正直者を国が助けてやらないといけないのに。

608 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:46:42 ID:9v4pPyRo0
永久に上げとこう

609 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:48:55 ID:hn4twmuq0
あえていうけど、組合は何をしているの?

610 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:53:56 ID:TqduVXYB0
組合はなにもしないよ。
会社のポチだからね。
労働者を助けるというのは建前で、肝心なときは会社側に回る。
組合なんてそんなもの。

611 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:54:34 ID:7QYYFFGvO
オリンパスの悪事をもっともっと多くの人に知ってもらい、こういう会社がなくなるように、
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう!

612 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:54:38 ID:kQr4ERZh0
>>609
幹部どもにマウンティングさせてるよww


613 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:54:54 ID:MkSsuIQA0
こんな体質だと、諸処の問題が上にボトムアップされず、リスク(危険)が現実のクライシス(危機)に発展する。
問題を発見し未然に防ごうとした人間に制裁を加えるなんてのは、もってのほか。

614 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:56:41 ID:/mdreyZM0
オリンパスは仕事が遅すぎ
何するにも書類だ承認だって、だから競合に置いてかれるんだよww

615 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:56:41 ID:XAJQWvmuO
なんでコンプライアンスなんて
分かり辛い言葉使うんだよ。
日本人なら日本語しゃべれよ。


616 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:57:11 ID:GdyUC0760
http://www.shimotsuke.co.jp/21forum/kiji/080925.html
(2008年9月25日付)

 世界市場での競争が激しくなる中、同社が力を入れているのが若手リーダーの育成。
 「リーダーは何を、なぜやるのかを示し、マネジメントはいかに実行、実現するかを提示することだ」
 とした上で「経営者、経営幹部に必要なのはリーダーシップ」と述べた。

 同社は二〇〇二年から、四十代の本部長・カンパニー長の輩出を目標とした「エグゼクティブプログラム」(五年間)、
 三十代の本部長、四十代のカンパニー長・社長の輩出を目指す「ビジネスリーダー育成プログラム」(十年間)を
 スタート。「エグゼクティブ」から五人の本社執行役員が誕生した。

 菊川氏は育成の課題として「新しい事業のリーダーへの抜てきで修羅場を経験させること。
 再度チャレンジできる敗者復活の運用も大切だ」と語った。

理想とは裏腹にコノザマだよ。

617 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:57:17 ID:TqduVXYB0
平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として
長期病欠者以外には適用されない評価を受けているってんだからねー。

資料整理ごときで最低評価受けるなんて報復評価以外あり得ないだろ。
制裁すべきはオリンパスの腐った幹部たちだろ

618 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 19:59:00 ID:kQr4ERZh0
麻生さんが先かと思ってたが、かわいそうに・・・菊川さんアンタが先に「退陣」だな


619 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:01:41 ID:LucPfg670
>>609,610
年齢からして、組合には入っていないのでは?

>>611
なんで、そんなに必死なの?
>>5,26,40,57,71,83,97,102,123,151,191,199,202,208,209,328,333,342,344,592,611

620 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:09:18 ID:9PKT+1BZ0
社内での権力闘争に負けたら速やかに退社するのが日本男児の潔さ。
欧米の押し付けシステムに合わせる必要なんてないよ。
日本の企業社会で有能な人材はこんな醜態を晒さないよ。

621 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:10:45 ID:GdyUC0760
http://journal.mycom.co.jp/news/2008/11/13/023/index.html

 「皆と同じバスに乗るというのではなく、また、バスに乗り遅れるというのでもない。
 常にバスの前を走るようにし、願わくば、みずから仕立てたバスに皆が乗っていただくことを心がけること。
 つまり、人のやらないことをスピード最優先でやりなさいということ」

 菊川氏は、こうした姿勢を新製品や新技術の開発にとどまらず、日々の業務のあらゆる面で求めているという。
 あわせて、社員に対しては「失敗しても再チャレンジの機会は必ず与える」ことも明言する。

えーと、資料整理が再チャレンジの場だったのね・・・


 人事制度改革については、2009年4月から、個人の「役割」に注目した新制度として
 「役割等級制度」を導入する。これは、職能資格制度と職務等級制度の“いいとこ取り”をしたものとも言え、
 個人に「期待される役割」と「役割の達成能力」の双方に注目することで、
 個人の成長と仕事の適性配分の両立を図る制度という。
 具体的には、新制度では、管理者層を「組織管理者」「重要テーマ責任者」「特定スペシャリスト」と
 いう3つのカテゴリーに分け、それぞれの中に部長、プロダクトマネジャー、チーフエンジニアなどといった
 役割を明示した職位を設定するとしている。

管理者を評価しやすいようにしただけで、中は重複しまくってるんだろうなぁ。

622 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:10:58 ID:kQr4ERZh0
>>620
待ってましたよ、組合の方ww


623 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:12:37 ID:9PKT+1BZ0
>>622
組合って何?
あんたバカ?

624 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:13:38 ID:v3UuUds80
>>619
愚問だな
オリンパスが屑だからだろwwwwwwwwwwwwww

625 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:18:32 ID:9PKT+1BZ0
こういう問題が出ると欧米企業はスゲー喜んでるよ。
まともに戦っても勝てない相手に内部エネルギーを浪費させるため訴訟社会を功名に押し付けてるんだよ。
彼らには日本社会の性善説や信頼関係に基づくビジネスをやりたくてもできないから。
そしてそれがどれほど企業価値向上に結びつくか解ってるからな。

626 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:22:11 ID:5Omet+hh0

            ∨
          (∩)(へ)    
        ≡≡∋○∈≡≡     
        ( |++++++++| ) 
          ̄ ┌‐┐  ̄   ケ〜ム〜ンパスパスパス
            ├‐┤
            ├‐┤
            ├‐┤   
            ├‐┤    /⌒/
            ゝ_ | ̄| ̄| ̄/
               ̄  ̄  ̄

627 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:22:30 ID:lmmTEeK50
可哀想なのは、信頼して製品を買った
エンドユーザーなんだがな。

この不況でこんなことやって、ただで済むわけがない。

628 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:24:20 ID:NwdC7EI80
社員にこういう態度とるような会社は、いつユーザに牙向くかわからんからな

近寄らんのがいちばんだわ

629 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:25:26 ID:kQr4ERZh0
去年の倖田來未ファンのように、サーッとひいていくんだろうな・・・ケムンパス

630 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:28:35 ID:ZeWVT3U+0
オリンパスのコンプライアンス室なんてな。
密告者と言う蝶を待受ける蜘蛛の巣だぞ。
これで何匹もの蝶が死んだ。
コンプライアンス室長の評価は、在職時に何匹蝶を捕らえたかだ。
評価がよければ、次なる出世。
現在、子会社の人材派遣会社の社長の古田日出男がその典型。

631 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:30:25 ID:NwdC7EI80
コンプライアンス室=告発者ホイホイw

すくいがねえんだよ、おまえらにはw

632 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:33:25 ID:1rcHEWys0
そりゃ確たる証拠も根拠もなく、ただ疑わしいだけで同僚をチクるようなやつは干される あたりまえ

バカ女が、疑わしいというだけで、おっさんを警察に痴漢容疑で突き出すようなもんだからな



633 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:35:49 ID:7qqUgXMr0
ブラック企業の闇 それでもあなたは働きますか?
http://www.shinyusha.co.jp/~top/03book/bs-corp.htm

働けるだけ働いて死ね!

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【第一章】ブラック企業とは何なのか?
【第二章】訴訟から明るみに出たブラック企業
  光通信系グループ派遣会社
  ブックオフコーポレーション株式会社
  株式会社フレッグインターナショナル
  株式会社武富士
【第三章】元社員が語るブラック企業の実態
【第四章】職種や体系としてのブラック企業
【第五章】ブラック企業を見抜け!
【第六章】そして日本はブラック企業で覆いつくされた

634 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:36:02 ID:ExjNfCFVO
オリンパスは、そうだったのかー

635 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:37:49 ID:ewOgzYop0
>>625
かわいそうな人…
自分のまわりの自己満足しか見えてないな
こういう視野の狭い人間を会社に持つと厄介だ

636 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:42:52 ID:9PKT+1BZ0
>>628
お前さんだってその内お世話になるだろ。

637 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:57:34 ID:7QYYFFGvO
オリンパスの悪事をもっともっと多くの人に知ってもらい、こういう会社がなくなるように、
皆さん、いろいろな掲示板等にカキコミしましょう!

638 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 20:59:27 ID:3f/bmkD30
あほな会社よのう。
不正が明るみになって信頼を損ねた上に正直な社員をいじめて自分の会社のイメージをダウンさせてりゃ世話はない。

639 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:03:30 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう!
こういう会社を存在させてはいけません!

640 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:06:32 ID:tsz2mJpO0
>06年4月に施行された公益通報者保護法に関する内閣府の運用指針では、
>通報者の秘密保持の徹底を求めており、オリンパスの社内規則でも通報者が特定
>される情報開示を窓口担当者に禁じている

通報者の秘密保持の徹底をする気が全くない
つまりオリンパスって会社は自社の利益のためなら
法令遵守なんかする気はさらさらないってことでいいのかな?

641 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:08:29 ID:kQr4ERZh0
>>630
組合幹部の天下り先なんじゃね?コンプライアンス室ってさ。



642 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:11:21 ID:33s83ndx0
キャノン、オリンパス、、、はどっか逝け。
ニコンも何か起こる前触れか

643 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:14:27 ID:RRPyILrA0
オリンパスか、今までここの商品を買ったことはないが、
これで一生購入しないことが決定だな。

社名は「オリンカス」でいいよ。

644 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:16:01 ID:6aFM91bKO
デジカメはニコンかペンタックス買おうっと

645 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:16:34 ID:GdyUC0760
オリンパスはメディカル部門が特許関係の不祥事起こしたら再起不能になりそうだが、
>572はまだ発表しないのかい?マスコミへのリークまち?

646 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:18:23 ID:ruZq745k0
これはひどい。

647 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:20:50 ID:unby5KKmO
>>289
GJ!
必死すぎるw
関係者お疲れとしかいいようがないww

648 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:40:22 ID:lNnrAXLWO
そう言えば医者は2ちゃんねる好きだからなあ。
当直の合間に見たり書き込んだりしている。
病院のネットワークは企業よりも
管理が甘いから、職場からの接続も多い。
医療機器メーカーがネットでも叩かれるようなことしちゃいかんだろ。
先生達の情報網は早いからな。

649 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:51:58 ID:NQUWbMaXO
これから告発する、という記事だから、
本当に告発して記者会見をしたら、
ほかのメディアも報道して大変なことになるよね
今頃、弁護士交えて対策会議とかやってんのかな

650 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:52:37 ID:+Q7YpT4D0
さあもりあがってきました

オリンパス商品の不買運動開始?

651 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:55:42 ID:aUVOcDUnO
ゲッ!

たった今、オリンパスのデジカメ買って帰る途中だよ!
しかも高いヤツ買っちゃった!

このニュース知ってたら買わなかったのに!

652 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:57:04 ID:dWfmCU4s0
>>650
運動なんかするまでもなくw

653 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:57:37 ID:ppxurEq8O
オリックスやオリコの株主だけど、
オリンパスのせいで株価下がったら訴えてやる!

654 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 21:59:14 ID:RatSGcxA0
オリンパス

鉄のキムジョンイル体制

密告者制裁の全貌

655 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 22:02:28 ID:Y6TO6OQh0
>>651
開封しちゃダメだよ! ほんで、すぐ電話するんだ。

  「間違えました! たいへんです!!!
   すみません、すみません、すみません」

んで、返品させてもらいましょう。

656 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 22:03:06 ID:i7DTlmBmO
スマイリVSコンクリ愚民不細工共一人幾ら風評被害払うのか馬鹿な中年ハゲ連中だ(爆)

657 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 22:04:00 ID:9pn4OGSeO
>>650
俺らが買えるものは作ってない。


658 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 22:06:38 ID:GdyUC0760
>>657
発売中止になっていた俺のアイトレックに謝れ!

659 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 22:12:17 ID:/znQyZ3z0
>>657
デジカメとICレコーダあたりが該当するだろ。
http://www.olympus.co.jp/jp/lineup/


660 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 22:36:20 ID:ppxurEq8O
マジレスで聞くけど、本件で責任取るのは、
原告の上司(課長、部長)、コンプライアンス関係者?

661 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 22:42:06 ID:v3UuUds80
>>660
誰もとるわけだいだろうがwwwwwwwwwwwww
とるような会社ならはじめからこんなことはしないよ

662 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 22:45:54 ID:NQUWbMaXO
人事で報復してるから、当初の関係者処分でごまかせない
たぶん突っ張り通そうとするだろうね
担当させられた人はストレスで倒れるんじゃないか?

663 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 22:46:56 ID:JqnVkl8t0
ゴミみたいな会社だな。今後ここの製品は購入対象から除く。

664 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 22:56:21 ID:A5fVAwiz0
結局内部告発窓口も会社にとってのゴキブリホイホイだったわけね。
それにしても

>オリンパス広報IR室は「本人の了解を得て上司などにメールした。
>異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない」

本人がおかしいと訴えてるのになんでこう小学生レベルの嘘を堂々とつくのかな。
おかしいよこの会社。

665 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 22:56:28 ID:sLTDH3/g0
オリンパスは零細だから工作員もそろそろ弾切れ

しかしこんなんじゃ内部告発やりにくいな

この社員は大変だろうが今後の内部告発制度の充実のためなるべく問題を大きくして欲しい

寄付も募れ

666 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 23:16:03 ID:cXQkE7650
引き抜きは会社の利益に直結したものなので、それを潰した空気読めない奴を
全社一丸となっていじめてます。

それにしても頭悪い対応したな>ケムンパス

667 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 23:17:42 ID:vyXpodZ10
オリンパス 覚えときます。

668 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 23:21:21 ID:6hMRWT9j0
医療報道のデタラメを嫌と言うほど見てきた。

一方からの意見の報道というのは信用できない。
メディアは発言のうまいところつまんで、ただ話題になればいいだけの職業だから。

669 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 23:34:29 ID:kiBgmgL30
  _     ─ _ノ   ̄    ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄   / ̄/ ̄/
     / ̄          γo/ ̄/ ̄/─、_(l()  ::| ::{  てーてーてけてけてーてーてけてけてーててけてけてーてーて
   / ̄/ ̄/‐-、  / ̄/ ̄/─ 、:: l  /  / ̄/ ̄\.  てーてーてけてけてーてーてけてけてーててけてけてーてーて
  _/() / ::/:;;/ :;;l ×  :{  l  ::; lヽ /()  ;;| ::::| {.   てーてーてけてけてーてーてけてけてーててけてけてーてーて
 ()  〈 ;;〈  ,,,,,;;;__〉  l、,, |  :l_| 〉l()  ::| :::::| 、,,,, てーてーてけてけてーてーてけてけてーててけてけてーてーて
 ̄/ ̄/─ 、  _    / ̄/ ̄/─r─、/ ̄/ ̄/─r- シャカシャカシャカシャカ ばにゅーあとぅ あんばにゅーふぇ イェスウィーキャン!らいと いん ざ だいと〜

670 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 23:34:33 ID:O3LNG1AA0


オリンパスの有価証券報告書を見た。

[コンプライアンス体制]
(途中略)

 さらに、コンプライアンスへの意識は風通しの良い企業風土の中で醸成されるとの考えから、
毎月1回、社内ネットワークにより社長から全従業員へのメッセージを届けるとともに、
従業員から社長へも直接意見が届く体制を整えており、オリンパスグループ全体で積極的な意思疎通を図っている。
平成17年10月にはコンプライアンス体制を一層強化するため、「コンプライアンス室」を設置し、
従業員からのコンプライアンスに関する相談窓口としてヘルプラインを開設した。
全役員・従業員には行動規範等を記載したコンプライアンスカードの配布、e-ラーニングや集合教育を行うことで
コンプライアンスの徹底を図っている。



671 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 23:39:50 ID:Zt0yUmvj0
全文引用

[コンプライアンス体制]
 当社グループが、法令遵守はもちろんのこと、高い倫理観に則して行動し公正で誠実な企業行動を行うため、
平成16年9月に「オリンパスグループ企業行動憲章」および「オリンパスグループ行動規範」を制定し、価値観、
行動原則をグローバルレベルで共有する体制を構築した。

それらに基づき、公正な取引・貿易管理・製品安全・環境等、企業活動のあらゆる側面において、コンプライアンス推進
に関する活動を展開している。
また、各種社内規程に加えて、当社独自の規程として、「OIS(Olympus International Standards)」と呼ばれる各種の
遵守しなければならない全社的な業務標準を規定し、従業員の行動基準としている。

特に医療事業という人命に関わる製品を提供する企業の責務として、常に高いレベルでの製品の安全性、品質
およびサービス等を保持し、世界各国の法規制にも対応するため、薬事法に関わる分野の規程および標準の
整備を行っている。
なお、改正薬事法への対応として平成16年4月に「薬事法務本部」を設置し、一層の体制強化を図っている。

 さらに、コンプライアンスへの意識は風通しの良い企業風土の中で醸成されるとの考えから、毎月1回、
社内ネットワークにより社長から全従業員へのメッセージを届けるとともに、従業員から社長へも直接意見が届く体制を
整えており、オリンパスグループ全体で積極的な意思疎通を図っている。
平成17年10月にはコンプライアンス体制を一層強化するため、「コンプライアンス室」を設置し、
従業員からのコンプライアンスに関する相談窓口としてヘルプラインを開設した。
全役員・従業員には行動規範等を記載したコンプライアンスカードの配布、e-ラーニングや集合教育を行うことで
コンプライアンスの徹底を図っている。


672 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 23:45:34 ID:pACh5H1j0

オリンパスグループ行動規範
3. ヘルプラインの設置
本規範に反する行為を知った場合、あるいは本規範の内容では判断が困難な場合、上司あるいは当該内容を管轄する部署へ報告、相談するものとします。
ただし、上司への報告に障害がある場合、オリンパス株式会社が設置する窓口(ヘルプライン)へ直接相談することができます。
なお、相談や申告の事実と内容は、その秘密の厳守が保証され、報告や照会などの結果、相談者が報復などの不利益な処遇を受けることは一切ありません。

ごりっぱですねー(棒読み)
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/compliance/conduct/

673 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 23:49:57 ID:Qrldgz570
うちの会社にも自分の評価が不当に低いだの不当なサービス残業を強制されるだの
(勤務時間が10分単位で切り捨てられるだけ)騒いでる奴がいる。
周囲の皆は評価が低いのは実際に仕事が出来ないからだと知っているので無視。
そんなに会社に不満なら早く止めてくれよ、と皆が思っている。

674 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 23:52:41 ID:sNqDSGT30
>上司への報告に障害がある場合、オリンパス株式会社が設置する窓口(ヘルプライン)へ直接相談することができます。
御立派な御託を並べ立てて、こういった窓口をわざわざ設けたのは、
社内の不穏分子をあぶり出す為のトラップだったんじゃないかと・・・

>>1で告した人の処遇を見てると思ってしまう。

675 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 23:52:45 ID:SS3GFxq00
>>672
ひどいなwwwww

676 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 23:54:26 ID:xkgaaWI1O
オリンパスの商品はもう買わないお

677 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 23:54:30 ID:t8OXzFEJ0
会社の対応が悪いね
うちの会社なら告発者を高く評価して昇進させる
そして1年後謎の事故死・・・
曲がらねば世は渡れず
正しき者に安らかな眠りを

678 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 23:58:03 ID:sLTDH3/g0
>>677
それ会社じゃなくて警察か自衛隊か同和関係じゃねーのか

679 :名無しさん@九周年:2009/02/28(土) 23:59:27 ID:SmTkoPm70
>>672
ペタワロスwwwww

680 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 00:18:49 ID:P0hMSw9+0
48にもなって小学生みたいなこと言ってんじゃねーよw

681 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 00:24:19 ID:vvAn5Jgz0
可能性だけで、しつこくあげてこられたら、そりゃコンプラ室もぶちキレるわwwwwwwwww


682 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 00:28:53 ID:CL8n/zJcO
オリンパス自体がが取引先に謝罪したということはこの告発を会社は認めたということ
となると、処罰されるのは当然上司となるはず
オレの会社ではこうだよ
で上司を処罰しとけば裁判沙汰になることもなくマスコミがくらいつくネタでもない
全て丸く収まるのに、オリンパスはわかってないな
コンプライアンスとセクハラをナメたら恐いよ

683 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 00:30:04 ID:7SRgDBQH0
今回の判例はパワハラ案件でもあるから是非浜田さんにはがんばってもらいたい。


684 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 00:33:37 ID:TBwxgLSD0
実名で読売に垂れ込むような奴なら相手会社にもチクってるだろ
ヘッドハンティングってのは裏で行われるものでそれが表立ってしまったら
どんな場合でも相手側に謝罪するしかない

685 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 00:35:30 ID:vvAn5Jgz0
これって、社内情報を勝手にもちだして喋り捲ってる浜田君のほうが悪いじゃんww


686 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 00:39:29 ID:7SRgDBQH0
>>684
>>685
>上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかったため、コンプライアンスヘルプライン室に通報した。
>その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。

引き抜き行為については取引先企業にチクったとは書いていない。


687 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 00:41:19 ID:vvAn5Jgz0
ちくってないとも書いてないww


688 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 00:44:28 ID:CL8n/zJcO
>>684
不当な待遇を被ったからタレコムわけだよ
しかもそこにコンプライアンス室が関わってるんだぜ?
オリンパスの信用ガタオチじゃん
コンプライアンスは会社の信用低下を招かないように計らう部署だよ
上司を処罰とはいかなくても厳重注意にしとくべき
コンプライアンス研修受けた者なら、今やろうとしている行為により、企業の信用低下を招く恐れ
があれば室に相談しろって事くらいわかるだろ

689 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 00:50:11 ID:7SRgDBQH0
コンプラ担当者も社長お得意のeラーニングで研修しました!とかだったら笑えるな。

eラーニングなんてただのシステムであって、コンテンツは教科書を動画やテストにしただけなのに
そんな都合よくコンプライアンスが浸透するなんて思えない。

ましてこんな訴訟おこされる会社じゃあなお更思えない。

690 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 00:50:37 ID:qy/O4APD0
>>687
薄汚いオリンパス社員はくそして寝てろWWWWWWWWWWWW

691 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 00:53:30 ID:vvAn5Jgz0
汚い手段で上司蹴落とすつもりが、自分が隔離とはww  超笑えるwww


692 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 00:59:26 ID:CL8n/zJcO
これまでは、労災隠せる奴がいい安全マン
合法的脱税できる奴がいい経理マンだったけど
コンプライアンスによってガラっと変わってきたよ
ジジーは知らんが中堅クラス以下からすると仕事しやすいな
できるできないはっきりしてるから

693 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:01:39 ID:FULuefY/0
某有名鉄道の清掃サービス会社にいるんだけど、
上司のパワハラに悩んで会社に相談したら
話は聞くが、まったく“のれんに腕押し”で、対処しようとしない。
住んでる家にまで嫌がらせがあるので「やめたくても怖くてやめられない」と愚痴をこぼしたら
次期契約時に「やめたいって言ってましたよね」って、勝手に契約を保留された。

その会社はパートからの告発をきちんと調べもせず、社員を守る動きに出た。
組織の体裁を繕うことしか考えていないらしい。
他にも叩くとたくさんホコリが出そうだから、告発封じに動くのかもしれん。
つまらない理由で従業員に契約書を何枚も書き直させてたから、
「人件費水増しして税金対策か〜?」って疑いもあるし‥
ほんと、とんでもないわ、ここ。と思ったね

掃除する側の人間が、故意に汚しやゴミのバラマキしてんだぜ
ふつうは見ちゃおれんだろwww

694 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:09:55 ID:i2oOZzEB0
というかさ、汚くない会社なんて存在していない。
引き抜きくらい序の口だろ。
内部告発するならもっと重要案件でやれよ。
就職するってことは組織の犬になるってことだ。


695 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:13:48 ID:gvKbtIJH0
>>672
……。


696 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:14:25 ID:7SRgDBQH0
>>694
取引先の人間を引き抜いてまで取りたい重要案件だったんだろ。
で、上司の恨みをかって1年半飼い殺しと・・・
普通の案件でいちいち引き抜いてたら相手の会社の社員いなくなっちまうよw

697 :反米だが・・・ ◆ai/4WmELPY :2009/03/01(日) 01:24:18 ID:OnpScj4L0
まぁ。2chやネット掲示板などでこうやって
騒がれる時代だからのコンプラな訳でさ。本末転倒だなぁ。

698 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:25:26 ID:CL8n/zJcO
まあ、上司からすると
「お前のせいで、これまでの苦労が水の泡だ
暫く臭い飯食ってろ」
って気持ちなんだろうが
これはコンプライアンス室には通用しない
ってのが現在のまともな企業だよ

699 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:28:01 ID:L1FavaRj0
京都文教中学高校も、ありました。
公益通報したら
逆恨みされて

結果くび。

制裁人事ありましたよ。

700 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:31:27 ID:L1FavaRj0
【公益通報したら、報復人事されるブラック企業リスト】
オリンパス(東京都)
京都文教中学高校(京都市左京区)



701 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:33:12 ID:8HaI4Lb/0
就活で大学生たちはこの会社をどう見るか…

702 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:35:21 ID:CL8n/zJcO
これ、いきなりマスコミやら労働基準監督署にタレコムとなると告発者を擁護する気にはなれないが
あくまでコンプライアンス室への報告だからな
会社の対応がまずいとしか言えない

703 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:36:52 ID:i2oOZzEB0
就職氷河期なんだから、学生からしたら
雇ってくれるならオリンパスでも全然関係ないだろ。
これが現実。
むしろ、これが表に出てしまったために、取引先とかから警戒されたり
消費者から毛嫌いされたりのブランドイメージの失墜が大きいわな。


704 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:38:05 ID:A5TWvTb+O
奴隷や社畜を装ったニート君達が顔を真っ赤にして書き込んでいるなw
コンプライアンスについて真っ当に理解していればオリンパス擁護はできないからなー。

705 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:39:40 ID:pIULWJRW0
学生にとっても社員と会社との関係を知る
いいチャンスになったんじゃないか。
どこもこんな感じだからw

706 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:40:52 ID:7SRgDBQH0
>奴隷や社畜を装ったニート君達が顔を真っ赤にして書き込んでいるなw
→ニート君を装った奴隷や社畜達が顔を真っ赤にして書き込んでいるなw

こうじゃないの?

707 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:41:44 ID:USsx/EWA0
コンプライアンスは突き詰めると自己責任に転嫁するためのもの
会社は悪くない。やった個人が悪いってね

708 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:42:02 ID:szyYFcon0
なにこのブラック企業w

709 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:51:10 ID:vvAn5Jgz0
>>704
コンプライアンスについて真っ当に理解していれば、可能性だけでちくるようなバカはしねえよwww


710 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:53:19 ID:yFJyAXor0
コンプライアンス室が社内告発にペナルティを与えて、
広報が企業イメージの悪化に貢献しちゃいかんだろwwww

711 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 01:56:31 ID:vvAn5Jgz0
医療関係者に対してはむしろ企業イメージは上がったんじゃね?www

712 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:01:32 ID:P5iFpLNr0
んで今後この会社はどうなるんだ?

713 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:02:51 ID:ZWFyXjVl0
制裁人事がまかり通る世の中になって欲しくない

許容する人間がいることが驚き

714 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:05:00 ID:L1FavaRj0
とりあえず買おうか迷っていた
オリンパスのICレコーダーの購入を見送ることにした。
別の会社の製品を買う。

>>713
同意


715 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:05:40 ID:pIULWJRW0
裏切り者を野放しにしておいては社会の秩序が崩壊する。

716 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:06:43 ID:BDVpGiYr0
オリンパスの株は全て手放したほうがよいな

717 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:07:23 ID:ZWFyXjVl0
法令順守しない方が、社会の秩序が崩壊するだろwww


718 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:10:21 ID:MA1HT7ix0
会社の体質なんだろうな。
オリのカメラとかの作り方見ていると予想出来たことだよ。
人の心とか感性とかはまったく無視w
データとして正しいということばかり。
哲学とか文学とか無関心で数学だけの世界。

20世紀に終わった会社だね。

719 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:10:58 ID:vvAn5Jgz0
>>717
今回の場合、どこにも法令順守違反はないwww


720 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:14:19 ID:7SRgDBQH0
今回はパワハラ案件で「異動の取り消し」のみを申し立てみたいだから先が見えないけど、
今回の件が契機になって公共通報者保護法に罰則規定が明記されること望ましいね。

オリンポスとしては今後すべてのパワハラ、コンプライアンス案件で事例として引用されるから
たまったもんじゃないだろうがね。

721 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:17:06 ID:/EWm9knH0
まぁ、

オリンパスが糞企業なことだけは理解できた

722 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:19:09 ID:mZM2LUXhO
うちも内部告発してぇ。





と思っているやつは沢山いるだろ?
俺もだが。

723 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:20:17 ID:L1FavaRj0
労働法?の判例集にのるな、「オリンパス事件」


724 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:20:28 ID:vvAn5Jgz0
>>722
やるときは、きっちり証拠をそろえてからねww   思い込みだけでやると、このアホの二の舞ww


725 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:21:31 ID:cD+cpsf10
>>722
俺は前にいた会社を告発してぇ〜!
残業出さないわ、給料計算間違えた癖に支払え!と言ったら来月出してやる!とか・・・
これで優良企業とか言われているからもぅ・・・

726 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:29:04 ID:XfEoEnNl0
>>108
本人の承諾も何も今回の場合は
その人を引き抜こうとした時点で違法の疑いがあるわけだが?

727 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:32:13 ID:n4OegkfK0
>>719
労働基準法違反

728 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:37:47 ID:xtm9NeDD0
>>725
いい恥さらしだなw

ブラック企業の自業自得だが

729 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:38:14 ID:kxElqprP0
>>724
つうか外部に一番に訴えるのが駄目ってのが理解できん。
もみ消された挙句じっくりと報復人事っていう犬死の可能性が高くなる。
現状ではどちらも防げない。ただでさえ短い人生に不愉快な時間が増える。
会社がカスなら時間を与えてはいけない。

730 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:40:05 ID:pIULWJRW0
>>727
労働基準法なんて憲法窮状みたいなもんだからw

731 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:46:22 ID:vE5gqkv10
ニュースになった時点で会社側の完敗

732 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 02:53:54 ID:fbk7l3YqO
わたしも制裁人事されてる。東亞合成

733 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 03:19:13 ID:L1FavaRj0
わたしも制裁人事されてる。京都文教中学 高校

734 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 03:28:02 ID:7SRgDBQH0
>>732
>>733
気持ちはわかるが、ここに対象団体名を書き込んでも何も解決しないぞ。
世間は荒らしとしか思わない。

735 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 05:51:36 ID:nu3CBRkqO
明らかな制裁人事を報道されてしまったオリンパスとその株価に栄光あれ。
投資家にとっては下げ要素が多過ぎる。
週明けで急落する可能性が存在するというだけで、手放すには十分。
空売りと同じように、下がったらまた買えばいい。

736 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 05:59:21 ID:rOG8cFJ10
>>707
そのとおり。ただのアリバイつくりのための部署。
実際にタレこんでくる奴が居てびっくりしたんじゃね?


737 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 06:00:52 ID:/aYLSQfk0
コンプライアンス体制が見せかけだけの会社が
医療機器を作っているなんて怖いよな。

738 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 06:11:10 ID:rOG8cFJ10
コンプライアンス部門ないと
個人犯罪を企業が責任取らないとダメ
って法律があんだよ。SOX法だっけか。

そのためのアリバイつくりの部署。実質意味無いし。


739 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 06:22:25 ID:vZ1/1ds7O
オリンパス受けようと思ってたのに(´・ω・`)

740 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 06:29:34 ID:1qxRgY6XO
使えないどころか使ったらチクられるコンプライアンス部なんて。
たまにミーティングでパワハラがあったらコンプライアンスに電話してとか言うけど,
こんなダダ漏れじゃできないじゃんw
魔女狩り部門かよ。

741 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 06:31:39 ID:8bedLzJPO
最低な会社だなあ
ここの製品は買えないな。ロゴがバーンと入ってるデジカメとか何言われるか…

742 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 06:48:36 ID:Omo5737x0
オリンパスかあ。
デジカメ買い換える時の参考にしようっと

743 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 07:12:23 ID:VKO1mp5yO
オリンパス、人材派遣もやってて求人見ると、ピンハネ率も高いな

744 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 07:19:40 ID:n4OegkfK0
カメラ関連の企業ってロクなのないな
どことは言わないけど

745 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 07:31:23 ID:trhBSIIPO
コンプラ通報窓口って中立的な立場じゃなかったのかよ
たまたま責任者と上司が仲がよかったのか…


746 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 07:32:13 ID:8RfV+1un0
この内部告発した人が解雇された後、内部情報に見込まれて他社に就職したら面白いな。

747 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 07:54:56 ID:AXwjhcWWO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう
こういう会社を存在させてはいけません!

748 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 07:56:41 ID:JgtcPy8NO
米谷さんが泣いているぞ。

749 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 08:02:18 ID:z0KAt/Ov0
>>745
コンプラ通報窓口ってのがそもそも存在自体が左遷部署。
モラルある会社なら監査部辺りが兼任してるけど、専用部署作って掃き溜めにしてる会社も多い。


750 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 08:04:45 ID:oj74/6X1O
オリンパスの製品は買いません

751 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 08:24:07 ID:lWTxdqs30
オリンパンス、

コンプライアンス、

まぬけザンス(笑)


752 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 08:24:44 ID:rDKKZ/zZ0
コンプライアンス(笑)

753 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 08:34:41 ID:q5DTx1+zO
社外告発するのが一番(´・ω・`)

754 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 08:40:58 ID:XWs66F3Q0
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090228AT1D2706527022009.html

755 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 08:49:49 ID:uzpZNIU70
俺のデジカメ オリンパスだw

756 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 09:01:27 ID:pyIjZfr70
浜田正晴さん(48)

この人もうダメかもわからんね。
手に職とかあるんかね?


757 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 09:23:32 ID:jofdBHPo0
ここの商品は購入候補から外す

758 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 11:34:17 ID:7SRgDBQH0
社員の家族だか社員本人だかしらないが、何の根拠もなしにたたくのはかっこ悪いよ。

759 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 12:12:57 ID:Bkt2X4tVO
このスレ見てると、多くの日本企業には
コンプライアンスの理念、目的の概念がはほとんど浸透していないと痛感させられるな。

自分たちの会社を守り存続させるために法令遵守が必要なのにな。

760 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 12:16:49 ID:vvAn5Jgz0
>>758
そうだなww なんの根拠もなしに上司を叩こうとして、このアホ社員みたいに隔離されちゃあ
たまったもんじゃないもんなwww


761 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 12:19:45 ID:/6Dd8m080
カタカナがわかんないんじゃないの?
『法律守らないと会社として認めないよ』と教えてあげる。

762 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 12:23:41 ID:YKMcnIXa0
オリンパスってブラック会社だったのか。

ブラック会社の商品を買うとこっちまで汚されちゃうね。

763 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 12:26:41 ID:UOum497i0
オリンパス株を組み入れているSRIファンド一覧

住信アセット 住信 SRI・ジャパン・オープン
住信アセット すみしんDCグッドカンパニー
三井住友アセット エコ・バランス
エイアイジー投信 AIG/りそな ジャパンCSRファンド
エイアイジー投信 AIG/ひろぎん 日本株式CSRファンド
大和投信 ダイワ・エコ・ファンド
野村アセット モーニングスターSRIインデックスファンド
野村アセット 野村日本SRIインデックスファンド
住信アセット SRI・ジャパン・オープン
住信アセット 住信 日本株式SRIファンド

これらのファンドがどういう行動に出るかで、商品そのものの性質が宣伝文句に誤りがあるか判明するな。

764 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 12:50:30 ID:EtkzitEn0
これでオリンパスもブラックに陥落か
就職板に通報なりしておくか

765 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 12:52:23 ID:4cxI4f1F0
こういうことが大々的にニュースになった時点で既にオリンパスの負け。
本来そういったことを未然に防ぐのもコンプライアンス室の役目だろうが。
オリンパスは危機管理もできない無能な組織だということを曝け出してしまったね。
危機管理ができない医療機器メーカーね…

766 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 12:54:37 ID:X/UhUImq0
>最初は上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかった

不正であるだけではなく、このまま黙認しても発覚した際上司に全責任を擦り付けられかねない
ポジションにいなかっただろうか?不正内容もさることながら、この上司そのものに対して
疑念があったのではないか?

>同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部にも送信。

コンプライアンスヘルプライン室内の浜田さんと直接やり取りを行った社員はこの告発内容に
問題意識を持って臨んでいた。しかし組織の上長、すなわち「同室の責任者」の判断、指示に
より浜田さんの上司、人事部に報告せざるを得なかった。コンプライアンスヘルプライン室内
でも意見が分かれるところではないか?


>オリンパスはメーカーに謝罪している。

会社対会社でいえば力関係ではオリンパスが上という見方は否めない。
「既に謝罪した、ということにしてくれ」という圧力をかけることは容易に思える。
オリンパスとの取引を失うことのリスクを考えると従わざるを得ない背景も推測できる。


767 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:01:10 ID:ZsuSvw+e0
>通報窓口の責任者から上司に伝えられ

なんだこれ
ひどいな

768 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:02:40 ID:X/UhUImq0
>配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約1年半、部署外の人間と許可なく連絡を
>取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれているという。

言う間でもなく浜田さんの精神的困窮からの自己都合退社へ導くための人事と思える。
「会社都合」退職を避けるべく取られた人事である。
加えて「部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ」これも十分人格を損ねる
行為であり、この点でも上司は社内の処分のみで済まされることではない。


>窓口の責任者が「機密保持の約束を守らずに、メールを配信してしまいました」と
>浜田さんに謝罪するメールも証拠として提出されたが

その「謝罪するメール」に対して浜田さんが「謝罪を受け入れる」コメントも証拠として
あるのだろうか?一方的な「謝罪メール」であれば取って付けたようにいくらでも工作は
可能です。


>オリンパス広報IR室は「本人の了解を得て上司などにメールした。

ではその「本人の了解を得た」証拠はあるのだろうか?これから工作するのだろうか?


769 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:03:31 ID:gJ1mjwrO0
隣の創価信者の女と喧嘩したら集団ストーカーを喰らうようになった。
毎日見知らぬ奴が不特定、特定の場所に立ちこちらをズーっと見ている。
車での嫌がらせも多く、私の近くに来て急にスピードを上げたり逆にスピードを落とし物凄くゆっくり通り過ぎて行ったり、
すれ違い様にタンを吐かれたり。車での嫌がらせは夜間が多かったですね。夜間に行うことで恐怖心を煽ることができるからでしょう


まあ、これだけだとお前の思い込みすぎだと思われそうなので姉貴の旦那(探偵)に格安で調査してもらった。


----------------------------
調査結果

8月25-9月15日

〜略〜

不振人物 15名  男11 女4

○○○ ← ストーカーの名前や勤務先 (12名分、3名不明)

12名 創価学会
----------------------------


15人中12人が創価学会って・・・・
3名は住所、氏名不明で信者か確認できなかったそうですが、恐らく関係者だそうです。


770 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:11:15 ID:z5XqNYcC0
金、土、日と上げ続け、スレが長文てw
どんだけ空売ってるんだよww

771 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:14:03 ID:UOum497i0
オリンパス事件
ttp://www.venus.dti.ne.jp/~inoue-m/hn_030422Olympus_saikousai.htm

772 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:21:14 ID:qy/O4APD0
>>760
お前は屑オリンパスの社畜野郎でちゅか?

>そうだなww なんの根拠もなしに上司を叩こうとして、このアホ社員みたいに隔離されちゃあ
>たまったもんじゃないもんなwww

>>その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。

根拠(後ろめたいところ)もないのに会社が誤まるかwwww
お前みたいな社畜の集まりがオリンパスってわけね

よーくわかりました。




773 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:23:38 ID:AJKrKXCB0
コンプライアンス担当部署が、告発者の秘匿という原則を守らないというのだから、
どうしようもねぇよね。まあ、おそらく、真実は、他にもあるのかもしれないけどね。

774 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:28:09 ID:GufE8zAN0
今回の告発は悪意による虚偽だったわけだがみんなわざと書いてるの?

775 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:29:16 ID:7SRgDBQH0
>>774
>今回の告発は悪意による虚偽

ソースは?

776 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:31:01 ID:3eiNqUmm0
優越的地位を使った不正だから100%会社が負けるな

777 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:33:16 ID:GufE8zAN0
>>775
>>1

他社の人材引き抜いただけでは全く法的に問題はない


778 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:37:14 ID:GvkoltVE0
不正競争防止法って
書いてあるじゃん。
字も読めないオリンパス社畜。

779 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:37:27 ID:+5WADoc10
オリンパスで撮影する思い出とか汚れた思いでになるな。

愛娘とか愛妻をこんなカメラで撮影とか絶対やだw

780 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:39:49 ID:GufE8zAN0
>>778
それは基地外告発者の勝手な言い分に過ぎない


1 人材引き抜き・再就職支援は完全に合法である
2 仮に取引先から新たにやってきた奴が前の会社の秘密を漏らしても、そいつの契約違反でありオリンパスには責任はない
3 この浜田という社員は何も問題がない人材引き抜きをさも問題であるかのように告発した
4 ゆえにコンプラは浜田を悪意のある問題社員と認定し社に報告した
5 会社は問題社員浜田に適性がないと正しく評価して閑職に飛ばした
6 オリンパスが取引先に謝罪したのは単に取引先の名前が出ておさわがせしてすまんという意味であり、法的責任を認めたわけでも何でもない

以上をふまえて書き込んでくれ

781 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:40:14 ID:n4OegkfK0
>>777
他社の人材を「引き抜きぬこうとした」だけじゃないから問題なんでしょ

782 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:41:07 ID:vvAn5Jgz0
>>778
人材引き抜きが、どう不正競争防止法になるのか説明してみ?www

てゆーか、それはこのバカ社員の妄想ってちゃんと書いてあるじゃんww


783 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:44:27 ID:GufE8zAN0
>>781
仮にオリンパスに機密を入手する意図があったとしても
引き抜いた奴が喋らなければ問題はないのであり
意図と結果の相当因果関係は認められない

784 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:45:30 ID:hlnP7Plf0
>オリンパス広報IR室は「本人の了解を得て上司などにメールした。
異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない」

誰が信じるんだよ、こんなこと。
広報が正式にこんな発表するようなオリンパスの商品はもう買わない。

785 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:46:05 ID:upTb3lt/0
大企業って怖いなあ
2chにまで告発者を貶める工作員を大量出動か

786 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:47:12 ID:n4OegkfK0
>>780
その社員が重要情報を知っていて、それを利用しようとして引き抜こうとしたんでしょ?
君の言い分が全て正しいなら村上ファンドの村上さんは無罪だったはずだわな

1.堀江被告から重要情報を聞き出す目的で接触したわけじゃない
2.仮に堀江被告が秘密を漏らしても、漏らした堀江被告の責任
3.なので知りえた情報を村上被告は悪用しても問題なかったはず(←これがおかしい)

これが君の主張になるわけだが?違うよな?
3.は3.だけで罪として確立してるわけよ

同じように>>1もこのまま当該社員を引き抜いた場合
その後オリンパスが重要情報を知ってしまう可能性があり、それをオリンパスが使った時点で
不当競争防止法違反になるわけで、社員はその危険性を上司とコンプラ部に進言したんでしょ?

さらに言えば上司はその重要情報を引き出す目的で引き抜きを行っていたわけで

787 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:47:38 ID:X4zE7/VF0
院卒で就職してもうそろそろ一年なんだが、厳しい社会人生活って思ったほどでもないな
ネットじゃまことしやかに言われることには、風邪で休んだら首だの、有給とったら首だの、サビ残地獄だの、持ち帰り仕事だの
実際就職して、ちょっと考えればブラック系以外ありえないことが良く分かったw
こういう基地外みたいな会社はさっさとつぶれるべき

788 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:50:09 ID:ilpn3/Y30
>>780
コンプラ部署を「悪意のある問題社員と認定する部署」とでも思っているのか?w
上場企業でそんな風に思っているところねーよw

789 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:50:19 ID:aVRYqiaw0
>>780
「これってコンプラ違反じゃないの?」って訴えたら
「こんなんでなるわけねーだろ!このことは上司に報告する」ってなるのか?
オリンパスのコンプラ室は?

790 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:50:58 ID:n4OegkfK0
>>782-783
ならなぜ「その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。」となるんですか?
君らの主張ならオリンパスは謝罪する必要はどこにもないわな


それにこの社員もまず上司に相談して、その後コンプラ部に言ったんでしょ?
この社員はいきなり社内すっとばして、「不当競争防止法違反の懸念」をマスコミに告発したの?
マスコミに告発したのは「不当人事を受けた事」なわけだが?

> 長期病欠者以外には適用されない評価を受けている

これは労働基準法違反ですよ

791 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:52:12 ID:GufE8zAN0
>>786
だから村上や堀江は本来は無罪。関連条文がないからな。「国策逮捕」っていわれてるだろ。
一般の企業の場合とは全然違う。
知識がない奴が書くなよ。


ネットができたとき、これでいくらでも匿名で他人を攻撃できると思った奴がネットを悪用した
コンプラ制度ができたとき、これでいくらでも匿名で会社を攻撃できると思った奴がコンプラを悪用した

結局告発ってのはほとんど信用できないってこと

792 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:53:30 ID:n4OegkfK0
>>780
> 6 オリンパスが取引先に謝罪したのは単に取引先の名前が出ておさわがせしてすまんという意味であり、法的責任を認めたわけでも何でもない

いつ取引先の名前が出たんですか

>>791
司法の世界に「本来無罪」なんてありませんよ

793 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:53:58 ID:z0KAt/Ov0
>風邪で休んだら首
1回や2回ではクビにはならない。あまりにも繰り返す場合は健康管理に問題ありと警告されても仕方ない。
診断書の提出を求められても自宅療養しててできなければ無断欠勤扱いされる可能性はある。

>有給とったら首
これはこれだけでクビにはならないが、有給取ってることは担当顧客へ連絡せず、有給中に重大クレームが発生した場合は
処分が下される可能性はあると思う。ただ法律的にこの程度では懲戒解雇にはできない。

>サビ残地獄
俗に言う「帰れない雰囲気」少なくとも直属の上司が残業している場合は上司から言われない限り帰るのは難しい。

>持ち帰り仕事
ちょっと前まで多かったけど、情報漏洩等で今はほとんど無い。

794 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:55:11 ID:XIOgVBVS0
>>780

どこをどう読んだら・・・

労働基準法に違反するわ、労働協約は破るわ、公益通報者保護法にも違反するわ、
なんてブラック企業www

795 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:55:12 ID:GufE8zAN0
>>792
一つ目
浜田が虚偽の告発をした時点
二つ目
いや国策逮捕ってのがある

796 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:56:22 ID:vvAn5Jgz0
コンプライアンス違反かどうかと、謝ることはまったくの無関係ですな(・∀・)


797 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:58:19 ID:FlYjayX50

オリンパスの医療用具といえば、内視鏡や眼科領域にあるんだが、
早速導入を別会社にするよう、医長が決定した。

798 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:58:44 ID:GufE8zAN0
この事件は国家レベルのものではないから通常の条文で考えればいい
地検特捜部が出てくるわけでもない
国策逮捕を持ち出してる奴はただのバカ

だいたい可能性だけで断罪できるわけないだろ
現に機密なんて漏れてはいないんだ

799 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 13:58:50 ID:7SRgDBQH0
>>782
>それはこのバカ社員の妄想

それは君の妄想でしょ。



800 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:00:12 ID:n4OegkfK0
>>795
いやだから・・・オリンパス社内で社名が出たから、取引先に謝罪するの?
>>1の男性は取引先の社名を「メディアに告発」したわけ?意味わかんないんですけど

>>795
だから法律の条文に「国策逮捕」なんてないから
村上はインサイダー取引の容疑で実刑判決でしょ

801 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:00:47 ID:W90xRSeDO
オリンパス雰囲気悪い

802 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:03:55 ID:ZAucws5zO
オリンパスを北朝鮮
相手のメーカーをアメリカ
引き抜こうとした人を核技術者にかえたらおもしろいねぇー

803 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:04:04 ID:GufE8zAN0
>>800
日本では「おわさがせしました」という謝罪があるんだよ
国策逮捕というのは厳然としてある
関係書籍を読むこと
読むまで書き込むな


つまり浜田って奴は誰も違法行為をしてないのに
ただの妄想に基づいてコンプラに告発をしたわけだ

可能性だけで告発することが横行したらコンプラはパンクするぞ
浜田のやってることはスマイリー事件の犯人と同じじゃないか
逮捕されてもおかしくないぞ

804 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:05:59 ID:pxSzMr4B0
つまり漏れ漏れに対してはどうでも良いって訳だ

805 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:06:00 ID:z0KAt/Ov0
>>803
>国策逮捕というのは厳然としてある
陰謀論者乙。WTC崩壊は自演だったとかペンタゴンに突入したのはミサイルだとか本気で信じてそうなタイプだな。


806 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:06:47 ID:n4OegkfK0
>>803
だからおさわがせも何も「オリンパス社内での告発騒ぎ」なのに
なんで「取引先も含めたお騒がせ」になるんですか?
>>1の男性が社内での告発時点でメディアにも取引先の社名が出たんですか?

807 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:07:28 ID:A5TWvTb+O
IR広報もクズだな。
こんな言い訳誰も信じない。
管理部門は腐っているが、技術開発は大丈夫ですと営業は言うのかな。

808 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:08:06 ID:GufE8zAN0
>>805
国策逮捕は厳然としてある
地検特捜部は条文のない案件を独自に捜査できるからだ
とにかくオリンパスの件とは全く関係ない

809 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:08:59 ID:7SRgDBQH0
>>803
浜田さんがコンプラ室に通報しただけだと、取引先に謝罪する必要ないじゃない?
社内だけで騒いでるかもしれないのに、わざわざ何もしらない取引先に謝罪とかありえないと思うけど・・・

810 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:10:35 ID:GufE8zAN0
>>806
何かのルートで取引先の名前が外に出たんだろ
じゃなきゃ社内で処理して終わり
いかなる謝罪も出ないはずだからな

いずれにしてもオリンパスの謝罪は法的責任を認めたものではない
なぜなら機密漏洩など起こっていないからだ

811 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:11:30 ID:/gC9NsYH0
「コンプライアンスヘルプライン室に通報した」と
「その後、オリンパスはメーカーに謝罪している」
の間が見えないのだが。
何かやったんだろ。

812 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:13:15 ID:n4OegkfK0
>>803
1.男性が上司が行おうとしている行為が、最悪不当競争防止法違反になる可能性があるとして上司にやめるように言う
2.上司は聞き入れなかったので、コンプラ室に告発(告発はなんら違法行為でも、社則に反する行為でもない)
3.コンプラ室は告発があった事を男性の上司に連絡(告発者の保護違反)
4.オリンパスは取引先に謝罪(意味不明)
5.オリンパスは男性に対し、部署異動に加えて長期病欠者以外には適用されない評価を行う(労働基準法違反)

どうみてもオリンパスが全て悪いとしか思えませんけど?
オリンパスに何等問題が無い、恥じるとこもないならいきなり取引先に謝罪するのもおかしいでしょ?
メディアに取引先の社名が出てしまいお騒がせならわかるけど、違うじゃん

813 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:13:55 ID:GufE8zAN0
>>811
だから
「社内でうちのバカ社員が御社の名前出して騒いでて御社の耳にも入るかもしれませんが
 基地外社員はちゃんと処分しますからよろしく おさわがせしてスマンカッタ」
っていう謝罪なんだよw

基地外社員もちゃんと閑職に飛ばしたしこれでハッピーエンドや

814 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:15:05 ID:FPReAKhd0
>>803
やってることのどれがスマイリー事件の犯人と同じなのかな?

コンプラ室が「それは当社規定上問題ない」と告発者に回答して
終わるはずの話がここまでこじれたのはひとえにコンプラ室を
はじめとするスタッフと管理職の無能あるいは勘違いが原因だろうに。

815 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:15:54 ID:gKAU48M+0
このスレにいる連中の勤務先でいちばん多いのはどれ?

1.オリンパス
2.ソニー
3.フジノン
4.キヤノン
5.ペンタックス
6.その他メーカー(含部品メーカー)
7.医療関係

816 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:16:39 ID:GufE8zAN0
>>812
1.の時点で浜田が悪い
ただの可能性=妄想じゃないか

だいたい証拠もないのに告発するなど人間のクズじゃないか
永田メール事件だって永田は死をもって償った

817 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:18:16 ID:n4OegkfK0
>>813
御社の耳に入る「かも」しれませんがでいきなり取引先に謝罪する会社www

>>803
そもそも法務部やコンプラ室に対して「虚偽の告発」と言ってる奴いるけど
違法行為か否かを法律にてらしあわせ回答するのも法務部やコンプラ室の仕事なわけで
その結果違法行為ではなかったら処分するなんて、それこそ労働基準法違反だよwww

社員「上司がこういう事しているのですが、こういう事は違法行為に当たるのではないんですか?」

コンプラ室「それは違法行為にはなりませんね、なのであなたが通報した事を上司に連絡しました」

社員処分

どんだけwww

818 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:18:43 ID:FHoUU7yQO
ケムンパス
不正競争防止違反

819 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:18:59 ID:aVRYqiaw0
>>814
そうだよね
全然問題ありませんよって回答すれば終わりなのに
何で上司と人事に報告する必要があるのか教えてほしいね

820 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:19:05 ID:AJKrKXCB0
例え、調査の結果、違法行為がなかったとしても、コンプラ対処部署は、
告発者に問題はない旨を通知してやればいいだけだと思うけどね。
上司や人事に通知する必要はないよね。コンプラの趣旨からすればね。
俺は、ひねくれたオッサンだから、この件について、告発者が全くの
善意の告発者だとも思わないし、オリンパスに痛いところがないとも
思わない。

821 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:19:21 ID:5spsxEZr0
>>803
可能性で

 コンプライアンスヘルプライン室に通報

すると、

コンプライアンス室は妥当性を判断して、通報者に結果報告
ではなく、

 まずは上司に通報
 部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁止
 資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれている
 通報後は労働協約上、原則として長期病欠者以外には適用されない評価

ということを実施されても仕方がない。ってことですね。


822 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:19:31 ID:GufE8zAN0
>>814
可能性の段階で告発していることがスマイリー事件の犯人と同じ

管理職が無能かどうかは知らないが
社内テロにまともに対応できる組織など存在しない
信頼関係をゼロにしたら仕事にならないからな

823 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:19:56 ID:7SRgDBQH0
>>810
>何かのルートで取引先の名前が外に出たんだろ
何度もいうけど君の妄想でしょ。
何の根拠もなく断定できるって関係者さんですか?

>いずれにしてもオリンパスの謝罪は法的責任を認めたものではない
妄想をベースによくそこまで断言できますね。

>基地外
当て字使えば名誉毀損にならないと思ったら大間違い。


824 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:22:36 ID:GufE8zAN0
おまいら本当に甘いな

告発なんてやらかして結果として間違えばボコボコにされるんだぜ
永田だって死を持って償った
スマイリー事件の犯人も逮捕された

告発したいのならきちんと証拠を集めてからにしろ

825 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:23:00 ID:h47mO0rY0
>>803
じゃあ、どの段階まで行けば、告発して良いと考えているの?

826 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:23:02 ID:n4OegkfK0
>>822
で、可能性だからと社員が告発しないでいて、
後で問題化したりしたら今度は「一部の社員が情報を隠蔽していた」と処分するわけですね




可能性で法務部・コンプラ室に通報し、違法ではなかったら通報者処分
可能性だからと法務部・コンプラ室に通報しなかった為に、後で問題が起きたら隠蔽行為として処分
オリンパスは戦時中の日本ですか?www

827 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:23:30 ID:XiBB3l5A0
オリンパスこれで潰れるかもな
閑職で長い間がんばった彼もそこまでは望んでなかっただろ
ワイドショーに出るか出ないか
まあ報道も糞だからCM欲しさに企業叩きやらなくなったんだよなぁ。。

828 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:25:06 ID:GufE8zAN0
>>823
外に出ないのなら謝罪なんてする必要がない
それが根拠

法的責任については現に機密漏洩は起こっていないのだから認めるわけがない
決して妄想ではない

わかったか?気違いw

829 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:26:55 ID:n4OegkfK0
>>828
ようするに君の妄想だったという事だよね
ところでオリンパスが行った、告発者の保護違反と労働基準法違反はどーするの?

830 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:27:42 ID:h47mO0rY0
>>828
あ、お前昨日の ID:1rcHEWys0 かな?
条文はちゃんと読んだのか?w

831 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:27:54 ID:GufE8zAN0
>>825
今回の場合についていえば
機密漏洩の意図があったことを示す会話録音などだな
俺なら最低限そのくらい入手してからやる

832 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:29:05 ID:5spsxEZr0
>829
ID:GufE8zAN0 の論理なら >824 に出てるよ。

オリンパスのコンプライアンス室は
告発なんてやらかして結果として間違えばボコボコにされるんだぜ
だそうです。


833 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:29:32 ID:7SRgDBQH0
>>824
>結果として間違えばボコボコにされるんだぜ
妄想で判断して被害者を侮辱したり、そこの浅い法律知識で間違ったこといってるからボコボコにされるんですね。

>スマイリー事件の犯人も逮捕された
次は君の番かもね。
被害者が本当に問題社員だと断定できるならIPくらい晒しましょうよ。

>告発したいのならきちんと証拠を集めてからにしろ
労務関係に強い弁護士までついてるのに証拠もないことをマスコミにリリースするわけないだろう。


834 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:30:43 ID:Kx5Ps4li0
>>828
法的責任になる前に対処するのがコンプライアンス室だろw

835 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:31:00 ID:GvkoltVE0
なるほど、
オリンパスでは
法規違反の可能性を
「コンプライアンス」窓口に相談すると
飛ばされますと。

たいしたコンプライアンス遵守企業やわあ。

836 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:31:45 ID:xNJngRUw0
ココロとカラダ、人間の全部(裏切り社員を除く)

837 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:31:48 ID:vhf1nixK0
マオに騙された感じ
次は絶対買わない

838 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:32:13 ID:PVHvatoS0

>>817
>>819
危険な分子は早めに駆除するに限る。そんなの社会の常識だろ?


839 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:32:15 ID:TrQWBYCP0
どこまで君たちは清廉潔白な理想社会を追い求め続けるんだ?
だから狡猾な欧米に騙され続けるんだよ


840 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:32:17 ID:n4OegkfK0
>>832
まあ実際にボコボコ(告発者の保護違反、労働基準法違反)したしね
でも今度はオリンパスがボコボコになるんじゃないの?

841 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:33:17 ID:GufE8zAN0
>>829
だから妄想じゃないから
オリンパスは何一つ違法行為は行っていない
観念して動かぬ現実を見ろよ

結果として虚偽の告発だったから保護する必要もないし
適性を欠いているから閑職は当然

>>830
このスレは今日が初

842 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:34:50 ID:GvkoltVE0
>>841
法的な判断を下すのは、
おまさんでも、コンプラ室でも、社長でもなく、
「裁判所の裁判官」なんだけどな。

843 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:35:13 ID:n4OegkfK0
>>841
告発者の保護違反、労働基準法違反
ついでにいえば「虚偽の告発」の意味を君は間違えている


男性が「虚偽の告発」をしたとレスをしている君は
男性に対して名誉毀損行為を行っています

844 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:36:57 ID:ge4lFtpS0
コンプライアンス室=告発者ホイホイw

845 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:36:59 ID:GufE8zAN0
>>842
コンプラ室は一定の法的判断を行うために設置されているのではないか?

ということで今日はオリンパス側に回ったが
明日は社員側に立ってで書くかもしれない

あとよろしくw

846 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:38:25 ID:FPReAKhd0
>>845 盛り上げ乙 w

847 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:38:42 ID:huYRXlIm0
>>841
事実だからオリンパスはメーカに謝罪してんじゃないのか?

オリンパスのコンプライアンス通報窓口は法律の勉強しなおしたほうがよいな。

848 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:38:50 ID:h47mO0rY0
>>845
あくまで仮定的・暫定的な判断にすぎない

終局的な判断ができるのは裁判所(司法)

849 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:40:07 ID:Nl3sqw/s0
マスゴミを完全に押さえ込むこともできないのに、尻尾を?まれる対応をするなんて、
この会社の幹部は知能が低いのかw

850 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:40:34 ID:9THP2mnr0
不正から会社を救った社員が、報復され、退職を迫られている

ひどい実態だ 社長を出せ!

851 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:41:54 ID:Ojm2fC93O
取引先からの引き抜きや、その意図を明らかにできるかなぁ?
取引先からそんなつもりはありませんでしたと言われたら?
上司がそれに対し取引先からクレームを受けた為
本人にペナルティも含めた処遇をしましたと言われたら?
この裁判勝てるかなぁ〜?

852 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:42:16 ID:n4OegkfK0
>>845
法律の判断をするところであっても、裁判所ではないよ
最終的に違法か否かを「決めれる」のは裁判所だけ
コンプラ室は「違法か否かを「推測」できるだけ

853 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:42:28 ID:7SRgDBQH0
>>845
敗北宣言するくらいなら最初からくだらない妄想書き込むなよ。




854 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:42:56 ID:MRLSPxyvO
屁理屈をこねて告発者を叩いてるのがいるけど
公になったら全貌がわかるでしょ

855 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:44:39 ID:Wa/wv4mc0
確かにこんな対応してたら告発する人はでなくなる

856 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:48:19 ID:n4OegkfK0
>>845
どーでもいいけど、男性に対する名誉毀損行為で通報しとくよ

857 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:48:26 ID:hRuCg1O40
オリンパス16闘神って男塾に出てたよな

858 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:56:09 ID:W4QSWAO30
で、何でオリンパスはメーカーに謝罪したんだ?

859 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 14:59:30 ID:wtU6AIY10
浜田さんは人が良すぎるな、

こういう場合は、社内と鉄鋼メーカーへ同時に怪文書を流すのが常套手段

嫌いな上司を飛ばすにはこれが一番

860 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 15:06:28 ID:XcEoS64I0
理不尽な仕打ちを完全になくすのは難しいかもしれないけど、
「まあ世の中そんなもんだよ仕方がない」ってな風潮になるのは良くない。
ある程度の線引きを超えたら弾劾しないとイカン。
こうなってしまった以上、同じリーマンとして浜田さんの健闘を祈りたい。

861 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 15:06:50 ID:ZAucws5zO
>>859の方法が一番安全だろうねー・・・

862 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 15:09:40 ID:mFKW7qfrO
>859
ある程度の会社で、上司は飛ばないよ
中途半端な役職だと尚更

863 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 15:10:00 ID:HQlFjx3D0
しっかし、内部告発じゃない社内告発を潰すとかダメすぎる。

864 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 15:12:42 ID:7SRgDBQH0
>>858
下記のいずれか
・引き抜き自体は計画段階であったが、コンプライアンス室が違法性を指摘し謝罪を指示。
・引き抜き自体は計画段階であったが、コンプライアンス室が倫理的な問題を指摘し謝罪を指示。
・被害者社員が取引先に対して引き抜き行為を密告し指摘された。
・オリンパスの別社員が取引先に対して引き抜き行為を密告し指摘された。
・取引先の引き抜き対象の社員が退職願を出した際に発覚し指摘された。
・取引先の事情を知る社員が暴露して指摘された。



865 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 15:13:01 ID:GvkoltVE0
北朝鮮企業オリンパス

恐怖の密告制裁

866 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 15:15:46 ID:FPReAKhd0
>>859
発信者が簡単に特定されるからNG.
しかもこんな会社じゃ上司を飛ばすとは思えん.

867 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:17:25 ID:vvAn5Jgz0
まあなんにせよ、確たる証拠もなしに根拠も無く告発するとこうなるのはあたりまえ
前の人が出してたけど、永田元議員がいい例だね(・∀・)




868 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:19:11 ID:X/UhUImq0
>>867
社員乙



869 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:19:52 ID:Cr472x3+O
オリンパス最低!
絶対ここの商品は買わない。
まあ、xdたらいう訳のわからんカードに固執してる時点で、
はなから買う気おきんがなw


870 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:22:52 ID:YEnwHNZ50
早めに謝罪した方がいいと思うんだけど、この期に及んでまだ揉み消せると思ってるんだろうか?

871 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:25:39 ID:RZW7p9OT0
議論の余地ないだろ
企業は社会的存在、公務員以上に「建前」に生きるべき存在で
建前上違法行為はしてはならないし
開き直るような真似はなおさら許されない
それで十分だろ

872 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:25:41 ID:X/UhUImq0
>>871
別なプレスも動くだろ、こりゃ。国内だけの問題に収まらないと思うな
内視鏡の競合ライバルは米のボストン・サイエンティフィック社だろ?



873 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:27:25 ID:rtHfy0FG0
こんなんが問題になったら、去年のボッシュの件もあれこれ掘り起こされるんじゃ
ないか?

874 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:30:03 ID:Bkt2X4tVO
懸念の段階でコンプライアンス室に報告は正しい。
告発者の情報が漏れていた時点でアウト。

そのミスがあった後に不自然な人事異動があったならば、会社側の処理の仕方が下手過ぎる。
告発者側が正しい手順で動いている以上、会社側も正しい対応をしなければいけない。

875 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:30:51 ID:yxySHFd60
オリンパスHP
コンプライアンスの推進
ご意見・ご感想をどうぞ!





http://olympus.fbmanager.jp/dialog/post.html?dialog_theme_id=10

876 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:32:51 ID:X/UhUImq0
>>870
明日朝一で経営陣が釈明会見するか、まさかの両者笑顔での和解会見ならウケるww


877 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:32:53 ID:7SRgDBQH0
>>867は早く「確たる証拠もなしに根拠も無く」の根拠出してよ。


878 :ゆっくり読んでいってね!:2009/03/01(日) 16:33:05 ID:Mi12Y9mq0
企業行動憲章:オリンパスグループ行動規範(抜粋)
第1章 総則
1. 目的
「オリンパスグループ行動規範」(以下、「本規範」という。)は、「オリンパスグループ企業行動憲章」を実現するために、
オリンパスグループのすべての役員および社員が遵守しなければならない基本的な内部規範であり、行動の指針となるものです。

2. 行動の基本
(1) オリンパスグループの役員および社員は、企業活動を展開する上で、国際ルールや企業活動を行う国や地域の法令や文化、
慣習を理解することに努めます。そしてこれらを遵守、尊重し、社会の一員として高い倫理観に基づき行動します。
したがって、法令はもとより、倫理に反した活動や、これにより利益を得るような行為はしません。





879 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:33:36 ID:uNBWXDRrO
オリンパスさっさと倒産!

880 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:36:14 ID:wgJ0lZD80
オリンパスの商品は買わない。
以前買ったデジカメが直ぐに壊れたから。

881 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:37:32 ID:XbBAYNOW0
似た事件を何度か耳にする。
公益通報者保護法がちゃんと機能するように改正しないとダメだな。

882 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:39:02 ID:2y2H1Wog0
ID:GufE8zAN0

何このキチガイ
病的だな

883 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:40:38 ID:X/UhUImq0
>>881
法律だけに目がいっちゃうと、企業のコンプライアンス部門ってそもそもなんなの?ってことになっちゃいますね・・・


884 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:42:13 ID:ejEPP3vOO
最悪やなキャノンといい
オリンペコといい

さっさと倒産しれ
( ゚听)凸

885 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:44:40 ID:WYSoOjAv0
オリンパスでは
コンプライアンス=(社内規定順守に違反して告発をした者への制裁)
なんだよ。「あいつ、コンプラってやんのwww」とか言われてる。

886 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:45:03 ID:qy/O4APD0
>>840
> あ実際にボコボコ(告発者の保護違反、労働基準法違反)したしね
> でも今度はオリンパスがボコボコになるんじゃないの?

 ぼこぼこになるんじゃなくて、ぼこぼこにしなければいけない。

 こんな前世紀の遺物会社が社会的に何の制裁も受けないとなれば、
ほかの会社も見習うだろう。第2、第3の浜田氏が生まれてくる。

 そんなところが社内告発者だけでなく、消費者に対しても都合の
悪い情報を握りつぶそうとするだろうことは想像力を使うまでもない。
(ここは体の中に使う内視鏡をつくっているのだwwwwwwwww)

 我が忠勇なる2ch戦士諸君! 

我々は一人一人では弱い一本の葦に過ぎない。
このような社会悪に対して無力である。

 しかし我々にもできることがあるはずだ。 不買、スネーク、書き込み etc
もちろん法律違反を避けたうえである。

 か弱い力でも結集できれば何がしかの影響力があると信じようではないかw
それが我々自身、家族、絶滅危惧種”O社内良識派”のためである。

 ひいては浜田氏への最大の供養にもつながる。彼もまた、か弱くかつ”偉大な”一粒の麦。

887 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:45:06 ID:axFV17eiO
>>883
本来は社内での違法行為を未然に防いだり、グレーゾーンの判断をしたりする。
実態はご覧の通り蠅取り紙

888 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:46:58 ID:sZADvTrr0
ID:GufE8zAN0 論理的整合性がつかなくなって逃げ出したな。

889 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 16:54:40 ID:rknUm0kO0
>>777
不正競争防止法違反


890 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 17:19:47 ID:tvfGULpj0
これはひどいわ

891 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 17:25:10 ID:vvAn5Jgz0
>>889
低学歴乙ww


892 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 17:27:36 ID:tvfGULpj0
sage多過ぎw

893 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 17:30:30 ID:vN/RLJ7Z0
匿名でたれ込まれるよりは、社内通報窓口に通報してもらった方がマシという発想はないのか。
穏便に処理する事もできるだろうし、外部に謝罪する事態となっても
十分な事前の準備可能だろうに。

894 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 17:32:04 ID:2sDu9BTt0

@ 辞める

A 加担する

B 干される

中の人には3拓しかないのか・・・

何が起こってても不思議じゃないな


895 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 17:35:53 ID:MdbfPrYW0
オリンパス不買運動か

896 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 17:55:57 ID:FPReAKhd0
>>889
不正競争防止法違反は微妙なところだな。その事案自体は
謝罪でケリがついているようだし。しかし、微妙だからこそ
それを疑った社員が報復を受けるという事態は非常にマズい。

公益通報者保護法に真っ向から反しているし、下手をすると
これをきっかけに企業に厳しい方向へ法改正されかねない。


しかし前スレから繰り返し出てくる会社支持レスは何なんだろうな。
私怨が背景にあろうがサラリーマンとして賢い行動とは言えなかろうが
正当な手続きを踏んだ内部通報に対してこういうことをしたら企業の
遵法精神が疑われるわけで、更にそこで開き直るようなウンコ会社には
蛆虫社員しか残らなくなる。

今まで粉飾や製品欠陥隠しで潰れたいくつもの会社がそれを証明
しているのに、会社擁護・告発者叩きレスはそれに加担したいのかね?

897 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:06:36 ID:vvAn5Jgz0
永田ちゃんの二の舞www

告発の意味を理解してないからこういうことになるwww


898 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:26:28 ID:NObL2yhp0
結局誰が悪いの?
H氏
H氏の上司
コンプライアンス室責任者
人事部の人
会社首脳
点数つけて。

899 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:31:26 ID:rknUm0kO0
>>896
微妙も何も完全に法令違反。相手方は損害賠償請求出来る。
それを示談ですませたかどうかは別問題。

謝罪済ではあっても違反事実は覆らない。


900 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:33:46 ID:rknUm0kO0
>>891
低脳乙


901 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:35:30 ID:O9aSiqsS0
オリンパスの広告見るだけで唾吐きつけたくなるわ

小芝居上演中かよ、糞会社 

902 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:36:20 ID:z0KAt/Ov0
>>896
このケースは確定的な犯罪行為ではないから公益通報者保護法の適用対象外。無駄に結構条件厳しいのよ。
現法では非常に可哀想ではあるが浜田氏に勝ち目はない。改正すべきだとは思うけどね。

903 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:37:11 ID:l08FCgf/O


904 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:41:20 ID:rOG8cFJ10
>>899
だとすればなんで告訴じゃなくて人権救済なんだろか?



905 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:44:13 ID:rknUm0kO0
>>904
複数の法令がからんでるから、区別して考える必要あり。

・不正競争防止法違反→これは確定。社会的信用失墜
・公益通報者保護法→現在係争中


906 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:47:39 ID:zSrCWFVmO
なんでみんなsageるの〜?

907 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:49:40 ID:rOG8cFJ10
>>905
なるほど。
まず当事者にならないと告訴できないんだな。


908 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:49:53 ID:NObL2yhp0
>>905
不正競争防止法違反は確定じゃないでしょ。
引き抜き行為は、完了してないんでしょ。


909 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:50:36 ID:yKi0NJ3g0
これは次スレいくなww


910 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:52:07 ID:rknUm0kO0
>>908
オリンパスが事実を認めて謝罪してるということは、
確定してるのと一緒。


911 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:53:18 ID:vvAn5Jgz0
>>910
バカまるだしだなwwww


912 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:56:05 ID:FzlVNS+G0
取引先の社員を引き抜くのは、御行儀が良いとは言えないけど、
コンプライアンス的には問題ないよな。

こいつが騒いだ所為で、みっともないことになったので、
解雇でも妥当なんじゃないかと思う。

913 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:57:37 ID:rknUm0kO0
>>911
おまえがなw


914 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:57:48 ID:6CV7WKthi
デジカメ買うだけどe-520のか、どうよ?

915 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:58:30 ID:FzlVNS+G0
あと、引き抜きの目的が営業機密の取得が目的というより、
取引先企業の技術的目的に合致した製品を作りたいという事なので、
なかなかに難しいと思う。

>>910 優秀な社員引き抜かれたら取引先も困るだろ、その意味での謝罪。

916 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:59:39 ID:vvAn5Jgz0
バカってさぁ、周りに迷惑かけても謝罪したら負けだと思って、つっぱるよねwww

それがまさに  ID:rknUm0kO0

そういうバカは、会社では冷遇されてあたりまえwww


917 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:59:39 ID:yKi0NJ3g0
【社会】社内告発で制裁人事 オリンパス社員が人権救済申し立てへ★2
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235749371/

次スレおねがいします。


918 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:59:45 ID:JZ+izKUM0
コンプライアンスとか、ハラスメント相談室とか、まったく形ばかりで
訴えると即ブラックリストに入れられるだけ。派遣切りの温床になってるよ。

919 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 18:59:58 ID:UOum497i0
>>914
実行上のコンプライアンンスすら守れない会社に、
顧客情報の取り扱いが適正に出来るかどうかを見極めてから買い物判断汁

920 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 19:05:39 ID:7SRgDBQH0
>>899
引き抜きの実態がわからないから法令違反かどうかはわからないし、
「異動の取り消し」の申し立てには引き抜きの違法性はあまり関係ない。

>>902
保護要件は「事業者内部への通報を行おうとする場合」の
「(1) 不正の目的で行われた通報でないこと」のみじゃないのか?


921 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 19:06:36 ID:5SvipFUx0
>>902

>確定的な犯罪行為ではないから公益通報者保護法の適用対象外
そこらへん判例がほしいところだね。「告発者が確定的であると思科
すれば十分」という判決が出ないとは限らんし。

922 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 19:17:03 ID:qy/O4APD0
@法的(強制的に)浜田氏を救済できるのか
A浜田氏へのO社の処遇は倫理的/社会道徳的に正しいのか

ということを分けて考える必要がある。おそらく902が言うように
@は困難なのだろうね。強制力のない和解勧告がでて、良くて○○金とか
何らかの名称で退職金が少し上積みされる程度でしょうね。

Aはある意味、私らエンドユーザが決められること。当然Guiltyだと思う。
886でアジッたが、社会的制裁は法的制裁よりはるかに厳しくなるのが現代
だ。

 身内の利益にしか魂がない者どもは思い知るがいいwwwwwwww


923 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 19:21:20 ID:qWCoXDwp0
目の付け所がオリンパスでしょ

924 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 19:34:21 ID:xpzMGPqv0
社員か関係者の人かな?

ID:vvAn5Jgz0
ID:GufE8zAN0


必死にオリンパスを擁護しているけど、
火に油を注いでいることが分からないKYな人だな

925 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 19:40:25 ID:Bkt2X4tVO
>918
まったくもって逆の機能かよ。どこの会社だよ。
まあ日本の土壌じゃあ、そんなもんなのかなあ。

外資系で働いてると、日本企業の常識が気味悪く見える日もある。

中小ならともかく、大手も中身がダメなのには恐れ入るよ。

926 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 19:41:50 ID:PQup274/0
>ところが同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部にも送信

宛先見たとき、どんな気分だっただろうな

927 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 19:45:52 ID:mvoW0OJ30
>>902
逐条解説より〜公益通報者保護法第2条第3項

通報対象事実としては、
@ 犯罪行為
に加え

、犯罪行為となり得る規制違反行為、すなわち、
A 規定違反に対し、主務大臣の命令等が用意されており、
かつ、当該命令等に違反することが罪となる行為である場合
における当該規定(・・・・)に違反する事実等、
を含めることとされている。

民事法違反(公序良俗違反、不法行為、債務不履行など)や
不当な行為(各種基本法の努力義務違反など)については、

@ 公序良俗違反や不法行為の範囲は抽象的なものとならざるを得ず、
何が公益通報の対象となるのか、利益侵害の事実や因果関係があったのかどうか等
について裁判所の判断を仰がなければならないケースが多いため、
公益通報に関する予測可能性を害し、法的安定性を損なうと考えられること

A 現行法で規制の対象とされず、努力義務等にとどまっている危険について
は、リスク評価を巡って見解が分かれ、公益通報の対象範囲が不明確になること、

から、対象範囲とされなかったものである。

928 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 19:51:58 ID:VmRbOrlN0
あー技術一筋のまじめさんなんだな〜と思ったら
>畑違いの技術系の職場 に移動って

不思議な48歳だな。 まあでも社内告発を逆手に使うのはいかんね。
でも、告発で上司が飛ぶとでも思ったのかねえ。
とても信じやすい純な人なんだね。 牧師とかになればいいんじゃないかな。

929 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 20:01:19 ID:0ICXeI7N0
ははは

930 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 20:28:21 ID:vvAn5Jgz0
>>928
可能性だけで飛ぶもんだと思ってたらかなりのバカだよなwww


931 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 20:28:26 ID:FzlVNS+G0
>>928
俺も、技術屋さんが技術屋の矜持としてそういうやり口は許せないって
思ったのなら、ぎりぎりこの言い分認められるけども。
ようは、営業職の権力争いに公益通報制度を利用しただけなんだと思う。

自社の信用維持を理由に解雇に持ち込んでもOKなくらい、頓珍漢な内部告発。

もちろん、お行儀の話で言えば、取引先のニーズを把握するためだろうが、
社員引き抜かれたら、抜かれる取引先にとっては迷惑なので、ばれたら謝る
しかないんだけどもね。

932 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 20:33:24 ID:T23p3Ffp0
>>928-931
奢りも甚だしいな、明日のホームレスども


933 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 20:35:38 ID:7SRgDBQH0
明日の出社に備えて単発社員がたくさん沸いてきたな。
ID:vvAn5Jgz0と同じ程度の批判しかできないってのはちょっとお粗末すぎる。

934 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 20:35:47 ID:tWI1Km/sO
オリンパス製品は二度と買わないよ

935 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 20:41:00 ID:Fi+iIbwm0
引き抜きが違法だったか否かが問題じゃないって事がわからない人がこんなに多いのはなぜなんだぜ?

936 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 20:42:05 ID:7P1GaXMM0
ココロとカラダ人間の全部(笑)

937 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 20:47:11 ID:O+WSTwSZ0
キヤノンもオリンパスも不買決定

938 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 20:47:13 ID:7SRgDBQH0
ニュースの文面だと、被害者の人格批判しかたたく要素ないからでしょ。
あと、社員の私怨が内部の腐敗じゃなくてプレスリリースした被害者に向いてるから。

939 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 20:49:07 ID:UOum497i0
明日の朝イチに、現在進行中の引き抜き工作は一旦凍結という指示が出るだろう

940 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 20:49:19 ID:vvAn5Jgz0
>>935
問題じゃんw  永田くんww



941 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 20:51:41 ID:rknUm0kO0
>>916
勝ち負けの問題じゃないんだけどな。

事実関係を争わない=事実を認めてる。ただそれだけ。

つまり、そういう事実があったということ。


942 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 20:51:58 ID:vvAn5Jgz0
告発ってもんは、可能性だけや単なる思い込みだけでやるもんじゃない(てゆーか、やってはいけない)
って事がわからない人がこんなに多いのはなぜなんだぜ?

943 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 20:53:46 ID:T23p3Ffp0
>>939
加えて明日朝一でオリンパス各事業所で緊急朝礼を実施し、
「愚かなコンプライアンス室の対処のお陰で我々まで甚大な被害を被った。
 君たちも気をつけるように。」
と他人事の様に訓示をたれる無能な管理者がいるんだろうな。
社員は腹の中で「アフォ(・。・)」


944 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:05:10 ID:DcqQWlQY0
通報した社員の扱いを間違えばこうなることは分かるはず。
コンプライアンス対応の人の大失態。
通報のメールを当事者に送るなんて論外。
いまだに意識改革ができていない会社があるんだなぁ。

945 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:16:02 ID:qy/O4APD0
>>928-931
 そういう馬鹿話は明日のオリンパス社内の煙草部屋ででもやってくれ。
魂のない社畜共。

 一部の上層部だけが腐っていると思ったが根や幹もオワテタ\(^o^)/
浜田氏は毟れるだけ毟ってほかに移ったほうがいい。

 どうせ社畜どももそのうち豚小屋から追い出されるのだから。

946 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:18:02 ID:kp4VYQOLP
っていうか制裁された社員の人も48歳でこれじゃ世間知らな過ぎだろw
予想できなかったのかよ

947 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:20:02 ID:5spsxEZr0
>>942
「法は、実名での通報を前提に、通報者が不利益な取扱いを受けないと規定している」
ということを理解していないのが多いからじゃないか。


948 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:20:44 ID:Tz+If4ph0
こりゃダメ会社の典型だ
同じ黒くてももっと上手くやれたはず

949 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:24:37 ID:kp4VYQOLP
浜田さんはなぜに通報したんかな?
単なる正義感??
そこが謎だね
正しい事をしたとは思うけど
本当にそれだけならよくその感覚で今まで組織の中で生き残ってこれたよな
謎だ


950 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:24:50 ID:IqzJrbLZO
本社機能が終わっとるな。法務部と監査部なにやってんだよ。 
まさかこんな状態で内部統制監査報告クリアさせらんないだろ。
監査法人の対応は超見所。株主総会は見物だな。

951 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:26:58 ID:Kk5TGWuI0
社会の建前と現実は違うってことだよ。
そのことに気づかず正義の味方を気取ったやつが青かったってことだな。

952 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:29:52 ID:UOum497i0
誰かまとめwiki

953 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:30:36 ID:kp4VYQOLP
通報する事が会社の為、自分の為になったのかな?
そうでないとしたらこの人ってすごい正義感の持ち主だよね
でも大人としては馬鹿だと思うけど

954 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:31:28 ID:7SRgDBQH0
なんかこんな記事みつけたんだけど・・・

裁判で分かった「オリンパス」の苛烈な「引き抜き」
オリンパス、東京地裁、パワハラ裁判、山陽特殊製鋼/ 週刊新潮(2008/03/13)/頁:35


955 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:32:30 ID:vvAn5Jgz0
単なる思い込みだけじゃあ正義の味方ですらない ただのバカ  これじゃあ労組もかばいようが無い

956 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:39:12 ID:xpzMGPqv0
>>953

あなたのような「大人」なら、なりたくはないね

957 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:40:42 ID:UOum497i0
こういうタイミングで、なぜか偶然に痴漢逮捕ってあるよね。

958 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:42:09 ID:0lp+GQ540
さて、オリンパスのデジカメは買うのをやめるか。

959 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:42:13 ID:NObL2yhp0
みんなさー、自分が当事者だったらどうするよ?
違法プロジェクトの現場主任だったら、
この人も実は、自分を守りたかっただけじゃねぇ。

960 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:42:14 ID:kp4VYQOLP
>>956
これから生き難いと思うけどがんばってください
その前に正社員になれるかが問題だよ

961 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:46:22 ID:kp4VYQOLP
この事件以前にオリンパスのデジカメは一度買って壊れまくったんで買ってないな
今のところ壊れないのはキャノンだけ
好きだったソニーもソニータイマー発動したし


962 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:46:27 ID:vvAn5Jgz0
>>959
労組 お抱え弁護士に違法かどうかの確認をさせて
違法なら、そいつから提出させる

これが一番安全だね(・∀・)


963 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:46:42 ID:T23p3Ffp0
仕事だから通報したんだろ。
仕事離れれば、バカ上司なんか車に引かれようがワニに喰われようが関係ねーんだよ。
次はvvAn5Jgz0とかkp4VYQOLPあたりがその部下にでもなりゃいいよwww


964 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:51:27 ID:kp4VYQOLP
>>963
仕事と割り切るなら逆に通報しないと思うんだが
組織に属した事あります??

965 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:53:38 ID:T23p3Ffp0
>>964
もちろん
オリンパス社員は腑抜けが多いんじゃね?ww


966 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 21:56:24 ID:7SRgDBQH0
ソース付け忘れた。
ソース: http://www.zasshi.com/corp/OLYMPUS.html

裁判で分かった「オリンパス」の苛烈な「引き抜き」
オリンパス、東京地裁、パワハラ裁判、山陽特殊製鋼/ 週刊新潮(2008/03/13)/頁:35



967 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:04:12 ID:h47mO0rY0
>>962
そっちにいきなり話す方が、よほど大事になるだろ…

968 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:07:49 ID:DcqQWlQY0
>>964
多分、社員へのコンプライアンス関係のガイドが「通報しろ」という内容になっていたと思われ。
実際はともかく、コンプライアンスを意識するサイズの企業は、
内実はともかく、そういう案内を出す。

うちの会社もコンプライアンスのガイドが散々きている。
実際に通報したのを見てないから、通報したらどうなるかは知らんが、
コンプライアンス関係で処分を受けた結果(社内発表)は聞いている。
でも、最近強引な首切りでメディアに載ったけどなw

969 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:11:29 ID:rknUm0kO0
これをきっかけにコンプライアンス遵守の
優良企業に生まれ変われば評価したい。

隠蔽体質のままなら、失望売りストップ安一直線。


970 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:13:26 ID:T23p3Ffp0
>>969
仮に生まれ変わっても面子変わらずww見かけのみだな



971 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:15:09 ID:7SRgDBQH0
>>964
もうそういう時代じゃなくなってると思うよ。
会社がコンプライアンス持ち出してる以上、責任は社員にとらせるつもりだからね。
社員個人がバランスしっかりしてないとスケープゴートにされちゃう。
要は、一線を越える前に降りれるかどうかだと思うよ。

週刊新潮で「苛烈な引き抜き」って書かれる内容が浜田さんには限界だったんだろう。

972 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:16:32 ID:5SvipFUx0
>>912
コンプライアンスで騒いだ従業員に不利益な取り扱いをしちゃ
いけない、てのが法の精神だからなあ。解雇なんてもってのほか。
生暖かく見守りながら余計なことしてくれないよう祈るぐらいしか
できない。いや、明らかに解雇事由になるヘマをすればそれは
それでよいのだが。

973 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:18:03 ID:xBejpBE80
気持ちわりい会社

974 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:19:16 ID:UOum497i0
オリンパス事件Part2

975 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:26:23 ID:1PpCVfvcO
あらら

976 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:35:18 ID:P5iFpLNr0
次スレ立てろ

977 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:37:19 ID:lbBzVYGE0
そもそも、コンプライアンスって自社を守るために
早期に情報を集めるためじゃないのか
本末転倒どころの話じゃないな
最低

978 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:39:04 ID:6NvvT0GV0
徹底抗戦・頑張っている姿は好いもんだ。

979 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:39:25 ID:qy/O4APD0
>>969
>これをきっかけにコンプライアンス遵守の
>優良企業に生まれ変われば評価したい。

代表取締役社長 菊川 剛 の訓話
「チクった浜田くんは心が弱かった、残念だ、皆さんは彼の分まで元気に生きてほしい。」
「こんな時だが我社は今、大事な時を迎えている、ケモンパスルネッサンスを進めなければならない。」
「さあ皆さん、昨日のことは忘れて、今日からケモンパスルネッサンスです。」

980 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:40:59 ID:7SRgDBQH0
んじゃ次スレたてるね

981 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:41:38 ID:Fi+iIbwm0
>>940,942

告発の守秘義務が守られず、報復ともとれる不当な処遇を受けている事が問題視されている。
告発の具体的な中身や違法性、信憑性そのものだってここでは問題ではない。

982 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:44:02 ID:aIQLY40a0

まぁ、オリンパスの裏社則は「ばれないようにやれ」って事だな。。。

983 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:45:54 ID:7SRgDBQH0
ERROR:この掲示板は★付きの記者さんのみスレッドが立てられます

すまん。建てられなかった。
公認の記者さんとかあるのね・・・

984 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:47:44 ID:UOum497i0
この時期の政局、オリックス簡保などの話題逸らしにはもってこいの事件だな

985 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 22:50:32 ID:LlTfxa+f0
>>981
当事者が問題にするのは、まさにそこ。
だが、しかし社会の関心はそこだけではない。

不正競争防止法違反の疑いの強い工作活動を
していたというのは、明らかなマイナスイメージ。




986 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 23:06:00 ID:HpntimLl0
オリンパス製品はもうかわねーよ

987 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 23:25:05 ID:1zjC789y0

はまちゃん は メガンテ をとなえた!

988 :名無しさん@九周年:2009/03/01(日) 23:40:14 ID:xpzMGPqv0
>>964

オリンパス製品は買わないから、安心して、腐った仕事しなさい  プッ

989 :反米だが・・・ ◆ai/4WmELPY :2009/03/02(月) 00:06:56 ID:OnpScj4L0
>>951
>社会の建前と現実は違うってことだよ。
>そのことに気づかず正義の味方を気取ったやつが青かったってことだな。

まぁ。これって日本人の昔も今も変わらない
組織に対する変な使命感・倫理感だよね。

『生きて虜囚の辱めを受けず』とか言って
補虜になったら聞きもしないのに重要機密を米軍にぺらぺらと・・・


990 :名無しさん@九周年:2009/03/02(月) 00:13:05 ID:Fz5b+Qvv0
>>988
【OLYMPUS】今後もオリンパス買いますか?
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shop/1235780135/

991 :名無しさん@九周年:2009/03/02(月) 00:16:23 ID:DRciyvhp0
なんつーか、昔の戦争を止められなかった日本人のように、
組織に忠誠尽くすだけじゃ、ダメだろ。

良心に従い行動する、時には必要なことだ。
痛みをともなうかもしれないが、それを乗り越えて成長する。

つーわけで、織田裕二主演で

◆ 映 画 化 決 定 ◆


992 :名無しさん@九周年:2009/03/02(月) 00:21:59 ID:7yewy3dqO
オリンパス終わったなww
対応が真っ黒一直線ww

労働組合も金で口封じされてる可能性が高すぎる。

993 :名無しさん@九周年:2009/03/02(月) 00:24:40 ID:Fz5b+Qvv0
>>991
主演(通報者):織田裕二
上司:中尾彬
コンプライアンス室通報窓口:寺島進
窓口の上司:伊武雅刀
社長(特別出演):江守徹
ってとこか


994 :名無しさん@九周年:2009/03/02(月) 00:27:05 ID:cS0Xnr4k0
>>991

そうなんだよね  精神構造・思考回路が一緒


組織に忠誠尽くすというよりも、組織の本流から外れたくない自己保身
言い訳だね  
横並びというか、それを他の人にも強制したがる


組織のためなら、長期的視点でコンプライアンスは守るのが常道


995 :名無しさん@九周年:2009/03/02(月) 00:29:21 ID:cgWiZ8Zb0
半島の人が紛れ込んでいるね

996 :名無しさん@九周年:2009/03/02(月) 00:32:00 ID:cS0Xnr4k0
「ハゲタカ」のようなキャストでお願い

997 :名無しさん@九周年:2009/03/02(月) 00:36:32 ID:Fz5b+Qvv0
次スレ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235921414/

998 :名無しさん@九周年:2009/03/02(月) 00:52:46 ID:MMbLRJNu0
社員工作員乙


999 :反米だが・・・ ◆ai/4WmELPY :2009/03/02(月) 01:02:23 ID:t72ADzCi0
>>998
あっ・・・・・・・・!!

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1000 :名無しさん@九周年:2009/03/02(月) 01:03:03 ID:JuaccomS0
1000なら浜田氏社長就任

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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