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札幌市(北海道)の電気工事を語ろう!

1 :なぜ?:2010/06/03(木) 21:01:23 ID:5VednQ5p0
談合 労働基準法違反 

2 :もん:2010/06/05(土) 09:13:14 ID:8kylENcx0
つらい

3 :ほくろ:2010/06/05(土) 10:28:43 ID:fOMX36pk0
石垣電材が

4 :にゃんこ:2010/06/07(月) 22:14:32 ID:236q0Z1GO
北海道は冬が寒いから苦手だにゃ。

5 :はげ社長:2010/06/08(火) 01:32:08 ID:AWOhGgK+0
飲酒運転が好き

6 :電工:2010/06/09(水) 12:54:43 ID:Id52ypGFO
電気屋さん仕事はいそがしのかな? 俺はひまでソーコをかたずけてます。

7 :ななし:2010/06/11(金) 03:00:28 ID:AXhx95wE0
札幌市の街路灯工事は談合でしょ

8 :電工:2010/06/14(月) 22:00:20 ID:YOi7iVpqO
仕事の世界では、書類や日誌、点検簿、報告書とかに“責任者”という欄があって、大抵は組織の長や主任、リーダー格(主任手当を貰っている)がサイン・押印しているけど、
“責任者”とされているその長や主任・リーダー格が仕事で間違いや失敗をすると、“責任者”というハンコが押しているなのに、責任が追及されず、
むしろ、若い人や新人・見習、未経験者などが責任を押し付けられやすい(とくに技術職系に見られる)。
責任を擦り付けられる理由の内訳が「対応が遅い」「連絡が無かった」「態度が悪い」「説明が悪い」「目つきが悪い」などたが、
反対に、新人・見習い・若い人が仕事で間違いや失敗をしても“責任者”であるはずの組織の長、主任、リーダー格が責任を取るわけでなく、やはり新人・見習い・若い人が責められてしまう。

要は、事務上の“責任者”自体が無責任者で、新人・見習い・若い人ほど、ある意味で本当の“責任者”扱いにされとしまう話なのだが、
これでは「一体、何のための“責任者”」なのだろう?

仕事の世界で言う、組織の長や主任、リーダー格と、“責任者”の違いや矛盾について、教えてください。

9 :電工:2010/06/14(月) 22:31:20 ID:GEJCZsuCO
な〜にいってんだか。(o^-')b

10 ::2010/06/16(水) 19:08:39 ID:BzrVAnYH0
仕事ない?

11 :山鼻:2010/07/03(土) 00:19:03 ID:5NuUU048O
岡部?

12 :はげ社長:2010/07/07(水) 22:46:21 ID:LKpwIIa+0
ゴルフ接待

13 :今日は:2010/07/11(日) 14:25:38 ID:eOFmFjoD0
やすみ

14 :ブツブツ顔:2010/07/17(土) 08:45:32 ID:kpaM1gB10
白髪ブタ社長は会社経費ですすきの豪遊
社員はサービス残業





15 :低所得:2010/07/22(木) 02:24:37 ID:VCGeDqNE0
30代ボーナス手取り10万円

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