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イオンの社内事情 Vol.44

1 :菜々子:2010/04/28(水) 21:04:32 ID:K6BC45tY0
前スレ
イオンの社内事情Vol.43
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1262619316/

2 :職務2:2010/04/28(水) 21:33:40 ID:rNrxYqNa0
2gettttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt!

3 ::2010/04/28(水) 22:14:31 ID:wueNd0Y40
荒しは下へ行けカス

1 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/01(木) 14:54:03 ID:mODvCqUl0
スキルの付かない長時間労働、激務の割には薄給、友達が増えない、
彼女(彼氏)を作れない、人が休んでいるときに働いて、人が働いている時にも働く…
そんな底辺職小売からの転職を目指す人の為のスレッドです

転職サイト集
http://syutensyoku.blog.shinobi.jp/
<前スレ>
店舗販売員(小売)からの転職 part17
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1259918513/


4 :ES:2010/04/30(金) 08:35:37 ID:8OHynMDi0
今日もがんばろう

5 :ES:2010/04/30(金) 19:15:30 ID:8OHynMDi0
なんか閑散・・・

6 :ES:2010/04/30(金) 21:02:09 ID:8OHynMDi0
【経済人ナウ(口遊録)】 イオン名誉会長 岡田卓也さん

「ボランティアのついでに旅行をしよう、という年配の方も増えてきた」と語るのは、
イオン名誉会長の岡田卓也さん(84)。中国の万里の長城で1998年から始めた
植樹活動が累計100万本を達成、活動を終えた。

岩肌がむき出しだった山は、緑が生い茂るようになった。「最初は雨が降らず、
随分枯れてしまった。それでも植え直してここまできた」と感慨深げ。

 同時に日本から植樹に参加した約1500人のボランティアの姿を見て、
「政府に頼るのでなく、自分たちで協力して何かをしようという思いを
持つようになった」とも。今年は東南アジアでも植樹の予定。
「子孫が緑の地球で生活できるようにしたい」と意気込む。 

http://www.chunichi.co.jp/article/economics/koyu/CK2010043002000170.html


7 :名無しさん:2010/04/30(金) 21:16:55 ID:RzSFwJ/40
来年、能力給も調整給もなくなるんだが、みんな一律になるということなのか??

8 :バイイオン:2010/05/01(土) 03:53:57 ID:T0zWzsQ/0
さあGW遊ぶぞーっ
サービス出勤の方々へ
もっと時間有効に使おうぜ

9 :えーと:2010/05/01(土) 06:42:35 ID:7Az3+/HnO
どこ行っても混み合ってて料金の高いこの時期を避けて
連休明けにゆっくり休むのが
時間とカネの一番の有効利用じゃないのか?

10 :a:2010/05/01(土) 07:14:11 ID:DMvVuXbX0
>>9
小売唯一の特権だよね

11 :名無しさん:2010/05/01(土) 08:15:41 ID:GcFr6Fdo0
雨にも負けず、風にも負けず
ばばコミュのいやみにも負けない丈夫な体を持ち・・・。

さて、今日もがんばろ!

12 :うん:2010/05/01(土) 09:01:18 ID:7Az3+/HnO
>>10
だね。
しかも10連休が年に2回もらえる小売は
そうそうないしね。

13 :やさい:2010/05/01(土) 19:41:08 ID:QJA6E9My0
農産主任はGW終わったら母の日がある
グリナリー応援・メンテ大変だよ
それが終わったら火曜市の準備・・・
休めないね

14 :u:2010/05/04(火) 03:35:52 ID:5rxkHdbK0
売れた?

15 : :2010/05/04(火) 15:37:15 ID:IWh9FjED0
何この過疎カススレw
GWも貧乏暇なしかw

16 ::2010/05/04(火) 23:17:14 ID:KHgMeOO20
皆疲れてるんだよ。
こんなとこに来る気力もないのさ。

17 :名無しさん:2010/05/05(水) 00:21:24 ID:LwEULmUQ0
ディスカウンティングよめや!

18 :000:2010/05/05(水) 02:10:47 ID:VbrInTdf0
おいwww近所のイオンの陳列が糞な件wwwwwwwww
http://www.nicovideo.jp/watch/sm10611167

19 :はぴたん:2010/05/05(水) 09:43:17 ID:/kBidshv0
休日出勤強制ってあり?

20 :ぽp:2010/05/05(水) 10:45:14 ID:nVa1uXdX0
休日出勤は当たり前。
スキャンシロヨ

21 :000:2010/05/06(木) 19:30:17 ID:m4zazwsE0
http://www.youtube.com/watch?v=pRewfq89tu4

22 ::2010/05/06(木) 19:32:00 ID:1IpDsoWc0
休日出勤なんて・・・おとなは大変だなw

23 : :2010/05/06(木) 19:52:13 ID:PIHv6FPz0
>>18
これは棚変え直後かw
棚ごと持ち上げないと取れないなw

24 :転職組:2010/05/06(木) 21:48:11 ID:OtO1LfyA0
8年も前に会社を去った元Mgrだがふと寝る前に気になったので質問。
グロサリーの自動発注システム(ODBなんとか)は今機能してるのか?
当時は振り回されてさんざんな目に会った。
オペマネなんていう訳のわからん職種もまだ有り?

25 :ルーズベルト:2010/05/06(木) 23:59:25 ID:2Z4krPOA0
>>24
どちらももう存在しないよ。
安心してお休みください。


26 :中村主水:2010/05/07(金) 10:28:07 ID:qwXXxIlJ0
阪神某店舗だが異動して約半年この店も食品中心にサビ残連発!
店長は”時間管理しろ” ”残業するな” ”売上取れ” ”レジ応援行け”
”経費削減しろ”・・・いうだけ  お前も裸の王様のようだな
こりゃ次の獲物は決まりだな。。  

27 :けつふき担当:2010/05/07(金) 11:25:28 ID:O1jCyQ6F0
ODBMSのことかい?
SUCとかでは稼働してるらしい。
たまに本部が発単まちがえて設定してるので、
自発あがらないらしいが・・

28 : :2010/05/07(金) 13:50:05 ID:OphfmBC30
>>26
秋田に続け

29 :tsa:2010/05/09(日) 18:14:21 ID:Np0w7dGf0
イオングループのネタ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shop/1273312711/1-100

30 :安倍:2010/05/09(日) 19:17:39 ID:Z5Mr7xsY0
>>26
佳代さん?

31 :仕置き人:2010/05/09(日) 21:40:58 ID:Z5Mr7xsY0
お前にとって都合の悪い事や気にくわない事が出てくるとネット掲示板へ書き込むのは異常な行為であり、それも狂ったように桁外れな書き込み回数は気持ち悪ささえ感じ、書き込む内容と併せて他の利用者に不快感を与えている。

誰からも支持されない独りよがりの低レベルな書き込みは、掲示板そのものの質を下げるだけでなく他の利用者の迷惑となるだけである。

よって、我々は今後の掲示板利用についてお前から直接話を聞きたい。
お前は物陰からこそこそとネットを利用してあの手この手の批判活動を繰り返す陰湿な性格であり、事前アポは不可能であろう。
そのため我々は突然お前の目の前に現れる事にした。いつどこで我々が現れても協力してもらう。話し合おうじゃないか。

不特定多数が利用する掲示板である以上、利用する者のモラルが大切になってくる。モラルも常識もない者、精神異常者、相手の気持ちを考える事の出来ない者の利用は絶対に許さない。

32 :名無しさん:2010/05/09(日) 23:39:05 ID:vvQEkoSL0
ここはすっかり過疎ったな
まあコテうざいキエロ、本部組うざいキエロ
薬剤師うざいキエロ、長文うざいキエロって流れじゃ
こうなるのも無理はないか

33 :ぴょん!にゃー!わん:2010/05/10(月) 00:53:37 ID:otYU82QB0
31>まあまあ・・・そんなにあつくなりなさんな
ちょっと餌蒔いたらすぐ食いついてくるね!
この掲示板に投稿していること真剣に考えるとは真面目だね
すべてカモフラージュだよっ(笑い)
さあて明日も株でひと儲けするか おやすみ!!


34 :kimo:2010/05/10(月) 01:07:12 ID:7Z86iQWG0
nakanowagoukansitemasu.

35 :kimo:2010/05/10(月) 01:08:05 ID:7Z86iQWG0
youzyoporunotasuushozi.

36 :kimo:2010/05/10(月) 01:08:48 ID:7Z86iQWG0
ngydesu.

37 :名無し:2010/05/10(月) 03:11:12 ID:qqq02l4q0
名古屋の児ポ所持なかのに強姦された方ということですね。
詳しく伺いましょう。

38 ::2010/05/15(土) 01:26:26 ID:Ayks1u7n0
ここ本格的に終了なのか?

39 :名無し:2010/05/16(日) 00:02:40 ID:XND5WuwD0
店舗のサビ残を告発したりするのはまずいのでしょうか?
約2年近くのいつ何時から何時がサビ残になって、何をしていたのか
一緒に近くにいた課長・上司はだれがいたのかも記録にあります。
上司もむかつくので、そろそろ限界です

40 : :2010/05/16(日) 01:50:16 ID:gfBwPmSv0
>>39
http://mainichi.jp/area/akita/news/20100424ddlk05020062000c.html

上司にいろいろ聞かれても知らないふりをして、粛々と資料をそろえ監督署へ相談がベスト
110番に相談しても、店長へ連絡されもみ消されるってレスをみたことがある

41 :名無し:2010/05/16(日) 14:23:44 ID:XND5WuwD0
不明にならないように退店スキャンもさせられていますが、個人もメモ書きでも
証拠になるのかな
しかし調査期間が3か月以下しか対象になってないんですね。
2店舗で約1,475時間・200万円って、多分氷山の一角な感じでしょうか。
時間数で割ると単価は1,355円は社員ではなさそうですね・・・
査察が入っても、社員のサビ残はもみ消されるのでしょうか?

42 :慶ダッシュ:2010/05/17(月) 00:28:56 ID:iBTmH4TM0
社員のサビ残はむしろ懲罰対象なのでもみ消してもらったほうが本人の為

43 :名無し:2010/05/18(火) 00:27:08 ID:bOP6j4kE0
監督署に届けるのが最善。
しばらく色々とめんどくさくなるかも知れんが、そっから先は健全な働き方に戻るよ。

44 :JKガイザス:2010/05/18(火) 21:02:23 ID:IFol5v570
フェニックスにのってますが、
今年の賞与はJ職で昨年の85%にする案が会社からあるそうです。

どう思いますか?

45 :J職:2010/05/19(水) 00:10:47 ID:+WclGxlt0
>>44
労働意欲が85%を下回るのは間違いない

46 :名無しさん:2010/05/19(水) 09:07:59 ID:X7Mf5P5H0
>>44
Mは?

47 :イオイオ:2010/05/19(水) 11:11:13 ID:8IuQFtJ80
業績変動賞与もでなかったしな

48 :経費削減:2010/05/19(水) 16:39:21 ID:e/G+f5Kg0
調整給の廃止で
J3は新入社員の初任給と同じ給与じゃね。
更に賞与削減ではモチベーションて言葉は存在しない。


49 :JKガイザス:2010/05/19(水) 17:21:47 ID:YgC8bZWd0
>>46
M職は83%です。

50 : :2010/05/19(水) 17:49:07 ID:xtJ4Jn6F0
賞与はいつ?
調整給廃止、賞与減額・・・退職者多いかな

51 :名無しさん:2010/05/19(水) 20:58:33 ID:Qdf5rV7E0
>>47
25日でなかったでしたっけ?

52 :船頭多くして船進まず:2010/05/19(水) 23:50:19 ID:r5dbebVs0
Sを切ればいいと思います

53 :名無し:2010/05/20(木) 01:56:48 ID:4/oNbSdy0
>>43
残業は1分たりとも出すべからず。と言われ、入店退店スキャンで、データ上は
時間内で、きっちりと働いていますと見られます。
店内異動で不足人時を調整してるとはいえ、他部署から来る人は
まさにババ抜き状態でヤバくて使い物にならない人を出し合いっこです。
しかも、回ってきたコミュは、辞めて欲しい人間なのにトラブルばかり起こして
優秀なコミュは退職という、まさに「不」のスパイラルです。
社員のサビ残は本人が懲戒の対象なの?
休日さえ取れれば、転職活動したいのですが。

54 ::2010/05/20(木) 06:47:20 ID:lJnzXKDI0
今日は20日ですか?

55 :スペンサーの喫茶店:2010/05/20(木) 07:03:47 ID:H9sQdeiZ0
>>54
え!?
じゃあ、明日は21日ってことか!?

56 :刑法:2010/05/20(木) 12:42:16 ID:kyjNPsV+0
業務横領罪 罪証隠滅罪 窃盗罪 住居侵入罪 器物損壊罪 脅迫罪
名誉毀損罪 のすべてにおいて逮捕状を請求できます。
貧乏人から金を取ってただですむとおもわないでください。
あなたは間違いなく在宅逮捕されきそされます。
僕は起訴を望みます。あなたは懲戒免職になるはずなのに
証拠を隠滅しました。
そしてはたしを自殺においこもうとしているんですね。
でも
真実に勝る武器はありません
金銭を盗むことは刑法上の強制捜査の対象になり、証拠を隠滅すればそれも強制捜査
の対象です。
どちらも地方裁判所の公開の法廷で裁かれることになります。
あなたが否認してももうあなたは警察から被疑者としてみられています。
いいですか。あなたは個人のしかも部下の金銭を盗んだのです。
けじめをつけるのがすじだとおもいます。
もし書もぐるなら公安委員会に話を持っていきます。
自分のしたことを男らしく認めて早く楽になってください。
さもなくば一生あなたの汚名は晴れません。
自主してください。

57 :刑法:2010/05/20(木) 12:47:40 ID:kyjNPsV+0
きたのくにからのお金なんですよ。あなたがもしおなじめにあったらあなたは
どういう行動をとりますか?今どんな気持ちですか?恥ずかしくないですか?
母を自殺に追い込む危難ですね。あなたはじぶんさえよければ
いいひとなんですね。
わるいけど
あなたは信用する人間に値しません。

58 :刑法:2010/05/20(木) 12:50:52 ID:kyjNPsV+0
私には35000人の味方がいます。あなたはいま
一人
です。


59 :刑法:2010/05/20(木) 12:54:28 ID:kyjNPsV+0
もし必要があれば刑法上の緊急避難として個人情報を公開しるかもしれない
ひともいるでしょう。
あなたはそのレベルのひとですから友達がすることにはせきにんはもてません。

60 :名無しさん:2010/05/21(金) 07:18:01 ID:jq3BTe780
>>56-59
日本語でおk

61 :名無しさん:2010/05/21(金) 17:35:19 ID:wC4BbUYG0
ベッキー、糞過ぎ。気持ち悪い。

62 :ベッキー:2010/05/21(金) 18:24:27 ID:28xqo/2Q0
春のプチボーナスってないの?

63 :名無しさん:2010/05/21(金) 21:13:25 ID:R9Vg3rL10
転載

http://www.img-ch.net/machi/neta/1465.jpg
http://www.img-ch.net/machi/neta/3151.jpg
http://www.img-ch.net/machi/neta/1460.jpg
http://y-bbs.net/moe/moemoe/img3/12610054720050.jpg


誰だ!?

64 ::2010/05/23(日) 00:55:00 ID:1qP380Dq0
いい乳だね

65 : :2010/05/23(日) 01:18:56 ID:JjfDnUoC0
誰が撮ったのか知らんがこれは確実に犯罪だろ
本人は流出していることに気がついていないのか

66 ::2010/05/23(日) 01:49:50 ID:99Hg7Rel0
ソフトでも私服勤務なんてないよな。ビブレとかか?

67 :北四国:2010/05/23(日) 04:45:39 ID:M67Gv0t30
いやいや、これはショップだよ。イオン直営の

68 :関東:2010/05/24(月) 00:36:26 ID:2UeotTck0
晒しとか止めとけよ。本人とか周りにはアクセとかでわかんだろ…
程度が知れる。本当にゴミレベルの底辺板になっちまったな。
ここのレベルに比べるとバイト板の方がよっぽど建設的だ。

69 ::2010/05/24(月) 14:15:47 ID:3Sq0jNAn0
パコパコママとかいう素人AVのシリーズに渥美イオン、なる出演者がいる。
何か狙った源氏名だと思うんだが既出ですか?

70 :シコシコパパ:2010/05/24(月) 18:06:00 ID:H/PrI7er0
>>69
http://www.dmm.co.jp/rental/-/list/=/article=actress/id=24801/
元従業員とか!?

71 :名無しさん:2010/05/25(火) 04:06:14 ID:pkfFH0MV0
>>63
わざと知り合いにでも撮らしてる感じ?

72 :名無しさん:2010/05/25(火) 04:58:00 ID:0dA1t0Mt0
>>71
・帽子の中にカメラを仕込んでおけば、気づかれない。
・オートフォーカスは、リモコンで操作出来る。

73 :1:2010/05/25(火) 08:08:10 ID:IrHSnFV/0
人事関連の方へ
今年の昇給って最終合格率5パーセントきるんかな?m1、J3で
人事評価C以下だともうあきらめた方がいいのかな?
人事評価って、いつの時のが見られるの?前の半年分の評価?

74 :本社人事:2010/05/25(火) 14:08:53 ID:u2o3+EZS0
>>今年の昇給って最終合格率5パーセントきるんかな?

昇給と昇格の意味を理解出来ない君には関係ない話だ。あきらめなさい。




75 :ななし:2010/05/26(水) 15:06:04 ID:x2r17ant0
明日試験だけど今年も合格しそうにないな。勉強してないし。
遊ぼうっと。

76 :テストだりー:2010/05/26(水) 15:59:00 ID:+jAkhmn40
試験やる気でないよね
マネジメント重視っていわれてもね
試験内容変わり過ぎてたら笑うしかねーな

77 :M2 5年目:2010/05/26(水) 22:46:47 ID:w/ZsymkI0
最近のM2って簡単じゃね?
俺の周りで受けたヤツ
みんな受かってるし。
正直価値無しじゃね?


78 ::2010/05/27(木) 00:53:04 ID:ap7hmsOr0
去年のM2の最終合格率ってどんなもんなの?

79 :名無しさん:2010/05/29(土) 02:19:55 ID:3zhJgfgR0
M2試験


勉強するだけ無駄な悪問テスト乙

80 :名無し:2010/05/29(土) 03:06:35 ID:JXggxu7N0
去年のJ3試験も無駄にむずかしかったしな
金がかかってるから、勉強するけど
商品知識や課題図書などで休みがつぶれるのが悲しい
商品知識みんな去年のコピーだし、なんの意味があるんだ?

81 :名無し:2010/05/29(土) 21:02:13 ID:6SZdFLWv0
M2試験は人事考課B以上の奴だけ受けれることにしとけよ。
あんな悪問テストじゃ、勉強しても無駄で、人事考課が高い奴しか
受からんよ。

結局、上に媚売ったほうが勝ちなのかね?

82 :名無しさん:2010/05/30(日) 00:24:54 ID:wt4WpfxX0
確かにM2、重箱の隅をつつくようなとこばっか
記述ででたなw悪意に満ちているかんじw
数字、財務とかは簡単だったのに対照的だったわ


83 :mmm:2010/05/30(日) 01:03:29 ID:wtBGhxp20
>>確かにM2、重箱の隅をつつくようなとこばっか

どんな問題出たん?

84 :名無しさん:2010/05/30(日) 01:30:18 ID:wt4WpfxX0
>>83
すまん、さすがに社外秘晒せないわ
知り合いで受けた人に見せてもらってくれ

簡単に言うとそんなんせめて選択じゃないとわかんねーよ
みたいな空欄穴埋め記述w超マニアックw

どの辺がマネジメント重視なのか試験作った人に問い詰めたいわww

85 :名無しさん:2010/05/30(日) 02:30:06 ID:6RdfcG6Y0
結構簡単でしたけど
選択よりも引っかけ問題が少なかったと思います。
ちゃんと本読みましたたか?

86 :でー:2010/05/30(日) 04:41:26 ID:k50vxYev0
今日はいそがしです

87 :81:2010/05/30(日) 08:29:07 ID:DNY9zcZv0
>85
本をちゃんと読んだら選択、数字問題は簡単だったと思うよ。
84が言うように穴埋め記述はマニアックすぎて本をちゃんと読んでも
そうそう回答できんよ。

88 :面接2回あるし:2010/05/31(月) 01:49:03 ID:dUPVGSUa0
今年受かるヤツは真・M2

89 :名無しさん:2010/05/31(月) 11:54:15 ID:3YpLcpt/0
普通の会社なら無能なM2やM3を降格(役職を)し、給料も降格させて、次世代の若いがんばっている連中にチャンスをやるという流れになるのだが・・・


上の連中は自分の給料が下がるのを嫌がってそのような流れにはならないようにしている。



しまったなぁ。ワシも早く資格上げとけばダラダラして高い給料もらえたのに(笑)

ただ、会社の未来はなくなってしまうけど。


90 :ジャスコピー:2010/06/01(火) 19:54:54 ID:XnsdtaKp0
退職して,数年たちました。久しぶりに、亡ジャスコ家族と話をしました。
旧L社員(現コミニティ-)に対する件はどうかなと感じます。
新聞では、パートですか?を、希望した方に限り社員同様の処遇にすると書かれてい
たが、その裏では?
御意見お待ちしております。

91 :縄文時代:2010/06/02(水) 12:11:09 ID:5ISNA+jl0
>>90
亡ジャスコ家族・・・
誰か亡くなられたのですね。過労死?
ご愁傷様でした。

92 :裏2ちゃんねる:2010/06/03(木) 00:53:07 ID:seCBjqUbO
裏2ちゃんねるのこのスレもよろしく!
【AEON】イオンの内部事情を暴露せよ
http://realura2ch.com/mobile/ura2ch_mobile_display_data.php?BIG=15&MIDDLE=1&THREAD_NUMBER=1&DisplayType=last10&guid=ON#page_top

93 ::2010/06/03(木) 09:38:48 ID:+26O+vqE0
友愛精神


94 :Jさん:2010/06/03(木) 16:19:25 ID:iyuBjevkO
ちょっと上の方でM2試験の話が出ていたが
うらやましい。
俺なんかM1の試験を何年も・・・。

95 :正義:2010/06/03(木) 23:45:44 ID:EEUDv7sZO
脱税中内次男ダイエーに出資金なんて出すなよ

96 :名無しさん:2010/06/04(金) 02:30:41 ID:UPhx4p8t0
またどこかに労基の監査入ったって?

97 ::2010/06/04(金) 18:22:26 ID:uQATzIdUO
頼むから○塚店長○んで

98 :中島:2010/06/04(金) 18:28:51 ID:eqMVCOrjO
休憩ばかりの警備のじじいいつまでやとうのか

99 :北四国:2010/06/04(金) 23:55:57 ID:nHjioh2lO
徐々に労き入ると聞きました。これから厳しいですよ店舗は…

100 :夜の帝王:2010/06/05(土) 01:21:43 ID:lvpnoBD40
別にいいんじゃないの
”真実を明らかにすれば"
●●店長あんたの口癖だろっ
覚悟しいや

101 :名無し:2010/06/06(日) 02:53:04 ID:Ls9J2g200
行動規範110当番<労き通報
みんな真実を労きに話そう

102 :名無しさん:2010/06/06(日) 03:32:09 ID:uYQwv/d/0
最近人いな過ぎで死にそう…
残業するなとか無理過ぎる
店出し終わってなけりゃ、ぎゃーぎゃーうるさく言うくせに…

こんな矛盾なことやってれば
飛ばしも休出サビも増えるわな
ESって概念あるんだろうか…まあないんだろうけど

103 ::2010/06/06(日) 10:02:10 ID:3jw5CPfpO
人いないのに残業するな不明時間出すな。でもバックの在庫を0にしろやと。

104 :さたけ:2010/06/06(日) 13:45:25 ID:NcVYGhWZO
たたいてホコリの出ない店なんてないだろ

105 :関カン:2010/06/06(日) 19:33:37 ID:C6EbLk4AO
関東で不明時間の店舗調査始まったけど
調査後にちゃんと残業代払ってくれるのかね?
どうやって計算するのかな?
勤怠の不明時間分?

106 :名無しさん:2010/06/06(日) 20:05:59 ID:n5zqDk170
うまく飛ばしているやつは不明すら出してないだろうし
どうやって換算するのだろうか

107 :慶ダッシュ:2010/06/06(日) 21:47:50 ID:9f7fZV7F0
判明した分は払ってもらえるよ
社員はその分懲罰もくるけど

108 :権兵:2010/06/06(日) 21:54:53 ID:pzpizizG0
近いうちに、店長と面談があるらしい。全員正直にサービス残業していますと、
申告すればいいんじゃないかな。人数が多ければ多いほど、会社も慌てると思うし、
懲罰をくらったら、マスコミにでも垂れ流したたらいいんじゃない?

109 :関カン:2010/06/06(日) 22:45:07 ID:C6EbLk4AO
懲罰って何だよー
でも払ってくれるなら早く欲しいなー
7月支払いでボーナス+プチボーナスはおいしいな。


110 :名無しさん:2010/06/06(日) 22:53:56 ID:DchJ+/fo0
ん?

111 :権兵:2010/06/06(日) 22:58:29 ID:pzpizizG0
スキャン忘れや、入退店スキャン忘れも細かくチェックされて、店長、課長も、どのように対応
したらいいのか、悩んでいたよ。正直に書いたら、自分の汚点になるしね。

112 :ラングレー:2010/06/06(日) 23:02:01 ID:VV/P/CBS0
不明時間の件で店長と面談したよ。
理由を説明したが実情が伝わったかどうか。
不明時間で呼び出しくらうくらいなら売場から入った方が穏便に済むってこと!?
馬鹿ばかしーけど現実は割り切れるほど単純じゃないし。
売場ができていなきゃ売上下がって自分の数字に返ってくるし。
人が足りな過ぎて教育に割く時間もない。
悪循環だ・・・

113 :管& ◆/4s3WSLzzY :2010/06/06(日) 23:05:53 ID:2Z1ynBkZ0
a

114 :管&8205;直人:2010/06/06(日) 23:06:27 ID:2Z1ynBkZ0
a

115 :菅‎直人:2010/06/06(日) 23:07:23 ID:2Z1ynBkZ0
a

116 :名無しさん:2010/06/06(日) 23:07:39 ID:n5zqDk170
全員一律で何時間までの残業は容認とかにならないのかな
このMV東北の件でピリピリしてるのは分かるが売場からしたら狂気の沙汰だろ

117 :菅‎直人:2010/06/06(日) 23:07:59 ID:2Z1ynBkZ0


118 :権兵:2010/06/07(月) 00:09:26 ID:Pv1DFvZ00
不明時間で懲罰にかけられるならば、きっちり残業つけたほうがいいかもしれ
ないよな。まあ35時間まではつけても、法的には問題ないやろし。あとは、いか
に割り切れるかだろな。

119 :名無しさん:2010/06/07(月) 01:21:54 ID:KgAYEDZD0
課長が思いつきでどんどんくだらない指示をしてくる。
本人はリーダーシップを発揮していると思っているらしい。
裸の王様だということをわかっていない。

ワークスケジュールもくそもない。

不明時間の多い店の店課長をどんどん降格させてくれよ。
絶対生産性も上がるよ。

120 :北四国:2010/06/07(月) 04:55:47 ID:qKGjT2K10
先日書き込みしました。 2ちゃんねる好きな課長ですが・・・見たのか分かりませんが、サー残に関して
うるさい位聞いてきました。適当に話題をごまかしましたが この会社大丈夫ですかね?

ウチの海の近くのお店は、けっこうやってまます。

121 :新人:2010/06/07(月) 07:15:24 ID:JczSVYZgO
うちの店の教育担当はコミュにサビ残強要してたが大丈夫なのか?


122 :名無しさん:2010/06/07(月) 15:32:53 ID:MbkjxqqN0
サービス残業は
やっていないと言うんだよ
そんな事実はありませんでした。
不明時間は、休憩室でお茶してました。
電車の時間を待っていました。
きちんと理由をつけて、そんな事実はなかったと言いましょう

123 :サビ残しまくり:2010/06/07(月) 17:56:34 ID:avKyRDFmO
ってマジ?俺一回も無いけど。
食品は多いみたいやな。

124 :名無し:2010/06/08(火) 02:32:42 ID:EqBV6nz50
では、サービス残業をなくすには、どうしたらいいの?
@労働組合、行動規範110に相談→無意味(組合費返して)
A労基に匿名通報        →労基が、店に入れば、2,3か月は、効果あり
                 店長、課長が変われば無意味
Bマスコミで取り上げられる   →最大効果
 どうしたら、この労働実態が、マスコミに取り上げられるかな? 

125 :北四国:2010/06/08(火) 04:14:05 ID:c+1aQCG/0
B

126 :名無し:2010/06/09(水) 00:26:35 ID:02CMWpj+0
Bになったから騒いでんじゃないのか?

127 ::2010/06/09(水) 02:34:10 ID:p7NZ1KHZ0
サビ残問題の難しいところは、
A特に切迫した仕事がないにも拘らずやってるやつがいること。
皆がいるから俺も帰れない職場空気であったり、逆に皆がいて楽しいからいるなんてやつ。
B本当に切羽詰ってやらねばならない仕事があって仕方がなくカード切ってやる。
人時がきつくて時間内に終わらないことがデフォな職場環境。

BがAを誘発して、さらに皆がAで苦しむ悪循環。

マスコミで大きく報道されても、「サビ残するなよ」という指示が出るだけで、仕事が減るわけではない。
利益改善されていない以上、人時要望も通らない。
警備や総務がうるさくなるだけ。

128 :名無し:2010/06/09(水) 03:36:30 ID:0TFt9jH+0
幹部や本部や商品部が変わらないと末端である店の仕事は変わらないということを幹部が理解できていないから問題なんだと思う。
『店内で応援体制を組んで1人二役・三役の仕事をしろ!!』よく言うよな!!
応援に入る人時をどこから捻出するのか具体的に明示してくれよって言いたい。実態を知らないからそんな正論が言えるのだと思う。
早い話、幕張の人間が残業しないで定時の仕事だけにすれば、それだけで全国の店に作業がどれだけ削減できるかという発想はないのだろうか?
無駄な買い物や計画が多すぎるんだよ!!計画した後の突発投入なんて自分の無能さの代償を店に押してつけてるだけだろ。
自分のお金だと買わないものを会社の金だとどんどん買う!!この姿勢を変えないと在庫削減なんてできないだろ!! 
特にストアサポートの人間は仕事を増やすだけで何の効果もでていない。食品のカートラック数の調査や欠品報告なんて誰も内容をチェックしていないからフィードバックもしてないじゃないか!!
無駄な仕事だよ。それを今期の重点取り組みとしているからあきれたものだ!!
某大○保部長さん、仕事増やすなよ!! 


129 :ぱんだ:2010/06/09(水) 11:44:40 ID:pi5Emqk10
契約書に書いてる月間労働時間から毎月10〜20時間カットって法律違反にならないの?

130 :業務の正常化:2010/06/09(水) 14:38:53 ID:mnWUeyU40
現状の業務・作業、人時体制のままでは、不明時間・サ残の問題はどう対処しようと根本的に解決しないと思う。
128の言われる様に無駄な作業・業務をなくすor減らさない限り。
日常業務だけ見てもアウトルックのメール、掲示板、AIR指示その他POP等で一時間以上は取られてしまう。
商品部の連絡文書は基本週1回のみに、個店チラシは周年祭以外認めず事業部単位の売価差し替えで対応、SOQの発注精度をあげて
JAN発注を減らす、MD発注数の店修正可の比率を上げる、
訳のわからん抽選会やら、キャンペーン、プレゼントをなくすとか
真剣にワークを減らす方向でトップダウンするしかないだろう。
長文すみません。


131 :ゲパルト:2010/06/09(水) 15:59:46 ID:jT7OJC1V0
営業時間も10時から20時or21時でいいのではないだろうか?
営業時間も長時間労働に関係あると思うのだが。
短くしてもさほど売上にはひびかないだろう。

132 :???:2010/06/09(水) 19:17:05 ID:Cmanqvdw0
みんなに値下げするくらいだったら

みんなに残業代払えよwww

133 :慶ダッシュ:2010/06/09(水) 21:39:22 ID:VTIdJpLN0
前にも言ったが

イオングループには休業日が必要

134 :名無しさん:2010/06/09(水) 22:10:06 ID:uAkWmbTq0
1年で1日で構わないので休業日下さい

>>131
24時間営業店舗の食品売り場とか見るに散々なものだ

135 :ゲパルト:2010/06/09(水) 23:21:18 ID:jT7OJC1V0
>>133
>>134
同意。
店休日を作ればその分の人時を火曜日や週末に集中できる。
それに売り尽くさないといけないので、結果在庫も減るし鮮度もあがる。
せめて年に2回の決算棚卸しは休業して売場の徹底的な清掃に当てるべき。
生鮮だが、棚板から仕切り板までキレイにするなんて営業時間中には無理。
長年のドリップのせいで棚板のストッパーから異臭がしてくる。
拭き掃除では限界がある。はずしてばらさないと清掃とは言えない。

136 :はじまる!:2010/06/10(木) 00:28:14 ID:72DGcDa70
みんなで○ばしの5日間。

勤務計画組む時はしらなかったもん。明日のシフトは全グループ
激薄! だいじょうぶ?

137 ::2010/06/10(木) 01:37:17 ID:8A6CYNT10
休業日なんていらねえよ
タワーと地域本社から総出で店の全員休ませる日を作れよ

138 :名無し:2010/06/10(木) 01:42:30 ID:EBIafQqA0
 サビ残を本当になくすには、一日社員が8時間でどこまでの作業ができるかを整理して基準量
を定めることだよ
 しかも、現場主任には、課長、商品部、事業部長、店長などが、それぞれの目線で自分の気付いた安易な指示を
 次々出すから、現場は、仕事が、パンク状態
 毎日、
 @売り場では、お客様に商品どこにある?と聞かれ
 Aパートさんの不満意見を聞き
 BCSCから、苦情の電話があり
 Cメーカーさんがきて(グロ、デイリーなど)対応し
 Dレジ応援入り
 E売価エラーでPOPを作り直し
 F商品部からマスター登録のない商品が入り、AIRで登録し
 GPOPを作るにも、紙がない、インクがない
 Hバイト、検便出さなくて、携帯に連絡...
 ...
 など雑務が多すぎて
 小売は、仕事が進まない
 それもすべて現場がなんとかせいという考え方
 Waonボーナスポイントpopにしてもやることが、増えるなら、何かの作業を減らすというのが論理的な
 仕事の考え方だと思う
 社員が、一日8時間でなにができるのか標準作業量を出し、新しい作業を指示するなら
 何かを減らす、もしくは、今までの仕事でやり方を改善しスピードupできるなど時間を新たに
 作れるにまで指示があればいいが(もちろん現場でも改善して、作業量を上げることは、必要だがね)



139 :名無しさん:2010/06/10(木) 02:52:08 ID:1A4ItMTv0
つーか少なくともプライスは電子表示にしてほしいわ。
あれのせいでどれだけ売価エラー対策だのスキャンテストだの
人時くってると思ってるんだ、本部は。

投資もせずにただ人時下げますでクオリティー維持できるわけねーだろって。
販管費800億弱下げましたって言っても、実際つくはずだった残業代がサービスで
消えてるだけじゃねーの?

140 :名無しさん:2010/06/10(木) 03:24:13 ID:pHC2HnVf0
ここ最近のレスは皆さん、会社の実態をよく捉えていますね。
チェーンストア理論が前提にあるなら、おっしゃるように作業の標準化は
絶対必要だと思う。それがないからサビ残や新しいシステム(WAON等)、
さらに最近やたらと多い突発セールスへの対応ができないと思う。
皆さんのようなまともな人材がいるので、会社も少しは安泰と思いたいが、
でも、これからは皆さんのようなまともな意見を(特に人時に対する考え)
幹部がきちんと理解してもらう仕組みを作らないと駄目だね・・・。
労働裁量制の幹部が人時なんて頭では理解していても、現場の実態把握には
乏しいだろうから。


141 :北四国:2010/06/10(木) 04:11:10 ID:qcwepPQI0
実態把握はしてないね。全て机上の空論になっているしね。紳士なんか父の日だ
値下げでシール貼れだとか、主任は悲惨だしね こんな時期にするのはどうかと思います。
応援体制にも限界ありの海の近くのお店です。店に結局●投げ状態

142 :ゲパルト:2010/06/10(木) 05:37:19 ID:WfY8SwrD0
イオンもイ〇ミみたいに社長が起訴されないとこの状態は変わらないのか?
村〇社長じゃなくて岡〇社長がね!

143 :名無しさん:2010/06/10(木) 09:16:48 ID:EQM1HUye0
>>138
が俺んとこと同じような内容だったのでワロタ

144 :名無し:2010/06/10(木) 11:38:13 ID:0y5BmEF60
>>138
そんな優秀な社員が居れば、店長含めて上から下まで、社員の出来が悪すぎる
ので、とっととやめたほうがいいのだ

145 :名無し募集中:2010/06/10(木) 11:39:03 ID:oCU3CW5O0
>>136
いやいや5月度前半には決まってたよ、このセール


146 :名無しさん:2010/06/11(金) 00:24:55 ID:2cnjn7fu0
このセールス3回目なのに「知りませんでした。教えてもらわなかったし」という主任は
頭の中の回線はどうなってるんだろね。
本部の月間計画書を見ても、多分例の割り引きなんだろうなぁと感じるはず
ふつーは気がつくはず。勿論シフトもそれなりに組みましたけど、隣の売り場の主任は
文句たれたれで勤計組みなおしていました。
こんなオッサンが多いから、駄目なんだろうなぁ


147 :イオン太郎:2010/06/12(土) 00:21:35 ID:6ZND4nJ+0
>>146

いやいや、
「本部の月間計画書を見ても、多分例の割り引きなんだろうなぁと感じるはず」
というレベルの強さでしか発信しかされてなかったことが問題なんだろうね。
シフトを組むタイミングで、「最重要」のトップニュースで伝え、人員体制
を整えろ、定番品も切らすなというトップからの通達が必要だったかもね。

お盆とか年末年始とかで、たまに営業時間はやめたりするときは、
それぐらいのテンションで指示が来るでしょ?

温度差がある時点で全社一丸になっていないことは火を見るよりも
あきらか。専門店さまにはもっとだろうねー。

148 :とばし社員:2010/06/12(土) 02:41:06 ID:FWaXHMNT0
この会社に言いたいのは
人時減らすのは最後の手段として、まずは事業仕分けのごとく
無駄な部署や業務、人を減らして欲しいね。
商品部からの指示が多すぎ。毎日メール何通来るの?って感じ。それに
直前になって連絡が入るから期中でも急遽、計画変更をしないといけないことが
が多く、これだと計画通りに行かないし販売計画書の意味が薄い..
最後に要望だけど
社員減らしてしてその分CO社員いれて欲しい...
M2でも使えない課長、大した仕事もできない店長や
2,000年より前の入社でJ3以下の社員って
リストラ対象になるべきだと思う。ミスばっかするから、それのフォローに
また時間がとられるんだよね。

149 :0123:2010/06/12(土) 11:42:50 ID:PRlTdEHK0
【社会】「アート引越センター」会長(64)、女優志望の女子高生にわいせつ行為で辞任
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1275662054/
ここの会社と同類だろ。


150 :名無し:2010/06/12(土) 11:50:55 ID:86nh5U5F0
販売計画書 無意味
事業部長職 無意味



151 :山の中のイオン:2010/06/13(日) 02:57:05 ID:n0G0XbE+0
@夜のバイト(大学生)がドタキャンが多い
A新しい夜のバイト(上記と同じ大学)を一人雇った
Bそいつにもドタキャン癖がついていた
C今日そいつがミスをしたので事情を聞いていたら逆ギレされた
D「昨日徹夜で作業してたんで体調悪くてイライラしてるんです」
E帰りに売場のPHSに電話をしたら鳴っている最中に電源を切られる始末

どうすればいい・・・?

主任曰く真面目らしい。
人を見る目無い奴が人を雇わないでほしいよ・・・

152 :とばし社員:2010/06/13(日) 04:07:00 ID:6iImAJdH0
>>151
同意。そして最近の新卒(今年は薬剤師以外、新卒採用なかったけど)
にも言えるけど、ゆとり世代っていうのは、本当にやばいね。
指示待ち人間、仕事を待つだけの新人がいかに多いか。
そんな彼らをOJTして育てるのが主任の仕事ですって
セミナー等で言われるけど昔は、自分から仕事を探し、
学ぶのが当たり前だったのにな・・・
新人が仕事できない=上司の責任ていうのも
ゆとり的な考え方だと思う。

153 :名刺は切らしておりまして:2010/06/13(日) 06:30:51 ID:sp1d+vIl0
サービス残業は永遠に不滅です。

いまや非科学的会社に生まれ変わったイオンGです。四五言ってはなりません。
職務権限の範囲と責任の優先順位を曖昧し部下に対しては好き嫌いで組織運営を行います。
よって科学的な作業分析もしないし、する予定も有りません。
すると、無理な指示・命令が横行していることがばれてしまうではないですか!
ばれると関係した担当役員(部長・店長レベルではない)は首です。それは嫌です。
せっかくお客様の声を無視し嫌な上司にゴマをすって今の地位にあるのです。

末端社員とP・Aのみなさんは・・・

@予算(売上)を達成しなざい。
A忙しくても残業してはなりません。たとえ苦情処理であっても。
B社会貢献活動(店周りの清掃)は売場を放置しても行いなさい。
C人件費削減の為、辞めた人員の補充は行いません。現有人員でしなさい。
Dイオンは一流企業ですから週休2日と長休と有給休暇を各自取得しなければなりません。
E店長以下主任までは店の幹部ですから事務所で報告・対策書等を一日中作りなさい。
F階級社会ですから、社員とP・Aと区別し、発注・品出し等はP・Aにさせなさい。
G末端社員はPOPの作成と張替えが主な仕事です。欠品していても品出しはしてはなりません。
H火曜市と感謝Dは最重要な日です、命をかけましょう。次の2日は売場は放置して構いません。
I本部のスタッフ・商品部は出来るだけ店巡回をせず、現場を無視し、幕張の
意向を伝えることに専念して後方支援を最大限行います。

この10次方程式を解ける方はI・Yグループの役員に登用します。


154 :通りすがりのコミュニティ:2010/06/13(日) 10:05:21 ID:sp9P0smM0
>>138
いろいろ書いてるけど
それってすべてそんなに時間かかることなの?
しかも毎日のことじゃないじゃん。
インクが切れるのも、検便も、メーカーがくるのも。
それにairで登録やPOPなんて5分でできることだし。
お客様に商品聞かれるのは誰でも同じだし、コミュニティーの意見を
聞くのは主任として当然。
それで仕事が終わらないって・・・あなたの能力が低すぎるだけなんじゃない?

155 :名無し:2010/06/13(日) 10:25:28 ID:OJVZWca60
>>154
社員さんのお出ましですか
それで仕事が終わらないって・・・あなたの能力が低すぎるだけなんじゃない?
そんなのを採用したのは、誰?
能力の見極めも出来ない人事って?


156 :通りすがりのコミュニティ:2010/06/13(日) 10:41:24 ID:sp9P0smM0
>>155
あんたもうちょっと視野を広くしてみたら?
名前をよく見てみろ。

157 :名無し:2010/06/13(日) 12:44:43 ID:duHoWdH90
 >>154
現場で「残業なしではできないと」というと
 その主任の能力が、低いとみなされ、みなサー残で消化してきたんだよ。
 個人の能力の問題の範囲の仕事の量のオーバーだったら、サビ残アンケートが
 全従業員に配布されるわけないだろ?
 どこの売り場も食品を中心にまわってないんだよ


158 :名無しさん:2010/06/13(日) 18:05:40 ID:9QMLLANu0
 157に同意。部下に残業させると評価は絶対に低くする風土がある。
じゃなければ、目標記述書に必ず人時の項目を必ず書かせる必要もないからね。
 ただサビ残のアンケートは、どこかで労基に入ったとか内部監査で
大量のサビ残が発覚した時(JINJIニュース掲載案件)によく行われているから、名目上行われていることが
多い。何故なら仮にサビ残を申告しても、今まで支払があった事例を
聞いたことがない。
 それから、サビ残を現状の中で解決するなら、売場長やCAを代行できる
レベルに育てる以外方法はないと思われるが・・・。だってみんなが
書いているように作業が増えることがあっても、減ることはほとんど
ないんだからねぇ・・・。


159 :J3:2010/06/13(日) 20:29:03 ID:LMRi7ECl0
ざBIGって
waonボーナスポイント
やってないんですか?
だったら裏山しい

160 :中部:2010/06/13(日) 20:34:26 ID:UPz1S4YW0
みんなに値下げどうでしたか?

161 :通りすがりのコミュニティ:2010/06/14(月) 00:08:46 ID:nmRpPH1h0
>>157
お前文章力なさ杉。

「個人の能力の問題の範囲の仕事の量のオーバーだったら、サビ残アンケートが
 全従業員に配布されるわけないだろ?
 どこの売り場も食品を中心にまわってないんだよ」
どんだけ「の」使ってんの?しかも意味がわかりません。
能力以上の仕事量だからアンケートが実施されると思うんだけど・
あんたが言ってることは逆だけど?しかもだれも食品中心に回ってるなんて
言ってない。

162 :通りすがりのM2:2010/06/14(月) 00:43:11 ID:V2cV+2/J0
>>161
いや、お前の理解力の方が相当ないよwま、俺は157じゃないけどなw
突っ込みどころなくてわざと論点すり替えてるのか知らんがwそれとも視野が狭いの?ww

普通に読めば、”残業にならざるを得ない仕事量が割り振られている現状は組織的な問題であって
そのために、全国的なサビ残アンケート実施にまで至ってる。これは、個人の能力の範疇ではなく会社の仕事の与え方の問題”って意味だとわかるだろww

しょせん文句ばかりで使えないコミュの一人か。責任のない目線で偉そうに語るなよw>138なんて主任の仕事の1割にもみたねーよ。

全面的に157には同意だわ。
今の人時削減策はセルフ主体の食品部門中心に考えられているのは自明だしな。
じゃなきゃ誰も人時売上がどーのとかいわねーよw

163 :157:2010/06/14(月) 01:21:12 ID:mis6wbQW0
>>161
必死に考えた突っ込みどころが「どんだけ「の」使ってんの?」(笑)

164 :名無しさん:2010/06/14(月) 01:23:30 ID:Mvri60kX0
こんなスレあったんだ…
サビ残大量発生やらグリーン取得時間が無いのも労基的に問題だな…
俺も以前大量のサビ残やらで頭来た事あって上司にサビ残やらの事ぶちまけたら証拠無いの一言で終わったし
それ以来毎回グリーン取得出来なかったりサビ残したりした時の時間は全部記録するようにした。
労基署に証拠として提出出来る様にな。無論状況証拠程度に過ぎないけど、記録しないよりはずっとマシ。
ここでサビ残どうのと文句言ってる人たちはきちっと証拠を残しておくべきだよ。
特に長フレなんかは社員ともバイトとも付かぬグレーな位置の扱いだし。
月の労働時間やら拘束時間、拘束日数なんかは社員とほぼ変わらない上に
社員と違って長期休暇も無いからホント大変。
他の店はどうか分からんがうちの店の長フレのほとんどは最長の連休で3日間程度
しかも半年に1回あれば良い方。2連休すら3ヶ月くらい連続で無い事も多々ある。
それどころか、社員より長フレの方が出勤日数が多いってどういう事よ?っても思った。
労基的に正社員じゃない人間が正社員より拘束日数が長い場合は正社員にしなければならないと法でもあった筈だし。
そう言った面でも違法行為を働いてる店は多いんじゃないかな。俺も今こういった境遇だし。
我慢の限界きたら労基署に今まで貯めた証拠とかは全部提出する気で居るしな

あ〜1人で悶々としてた事レス出来てちょっとすっきりしたwま、取りあえず俺は我慢の限界来たら労基署には行くよ。
お前らもおかしいと思ったことがあったらただ思うだけでなく、証拠を残しておいた方が良いよ。
後々の助けにはなるだろうから。

165 :サビ残するやつは糞:2010/06/14(月) 01:43:50 ID:BQsPFGWx0
っつーか、
社員もコミュもみんな能力低いだろこの会社。
結局自分は悪くなくて、誰かがどうにかしないからだって事ばっかり言ってる。
まるで地獄の底で観音様が現れるのを何億年も祈り続ける餓鬼みてぇだ。
自分で這い上がらなきゃ成仏できねぇってーの。

166 :何とかして:2010/06/14(月) 01:44:20 ID:miZNoCjS0
トレンドを押さえている人ならご存じでしょうが、空前の健康ブームです。自転車通勤、ランニング通勤も流行っています。
実際、イオンでも自転車通勤を進めるようなサイクル売り場の広告も掲示してます。
にもかかわらずです。普段は自動車通勤だけれども、健康のため天気の良い日だけは自転車で通いたい旨を申し出ると、
絶対駄目と総務の人に瞬殺されました。
例によって、部下の話は最後まで聞かないくせに、ホウレンソウとかのたまう人なので、詳しい駄目な理由は聞けませんでしたが、
おおよそは支給された交通費を浮かして着服するのは以ての外というニュアンスでした。

ここで、疑問に思ったのですが、自転車通勤や、ランニング通勤の場合、通勤距離を誤魔化しているわけではなく、
実質の移動距離に代わりはありません。プライベートな時間と体力を削った結果、結果として浮いた交通費が果たして不正な着服といえるのでしょうか。
個人の努力で浮いた経費が無条件に会社に帰属するというのは、おかしな話だと思います。
現状、イオンでは、自転車通勤として登録すると、月額700円、徒歩やランニングの場合は、無支給です。これは、明らかに、5Km未満程度でそもそも
公共交通機関すら使わなくても良い人を基準に算定された制度でしか無いように思います。しかしながら、10Kmぐらいならランニング通勤・20Kmぐらいなら
自転車通勤可能圏です。自転車にしても、徒歩・ランニングにしても、基本的に晴れの日限定です。さらに距離と体力によっては、
晴れでも毎日は無理かもしれません。それ以外の日は、公共交通機関か自動車通勤になります。月700円や無支給では、足が出まくります。

体力勝負の小売業で健康に気遣い、エコに気遣い、良いことずくめの通勤方法を選択すると、楽して環境に負担をかけているだけ自動車通勤の
ケースに比べて、自腹を切らなければならないという制度はおかしいと思います。

 我が店の頭のおかしい総務の人の見解は置いておいて、本当のところ、イオンの会社としての見解はどうなっているのでしょう?
もし、頭のおかしい人の言うとおりなら、イオンの常識は、世間の非常識だと思います。



167 :何とかして:2010/06/14(月) 01:46:31 ID:miZNoCjS0
蛇足ですが、こういう意見も、面接の時には話せない雰囲気なのに、下からの意見をくみ上げているつもりのところが、イオンの常識なんですよねぇ。



168 :名無しさん:2010/06/14(月) 02:27:55 ID:fUcxfbkEO
>166
つーか普通に車で申請して通勤手当もらっといてチャリ通勤したらどこの企業でも業務上横領でしょ(笑)
個人の努力って。。。努力して浮かせた分なら交通費着服していいって発想が小学生レベル。
交通費は経費であって仕事の対価じゃないのにね(笑)

そもそも、言うところ間違ってるよ。店の総務が許可出来るレベルじゃないし、本社に稟議でもあげてみれば??

あなたの言うことが理にかなってれば、エコのため、自転車通勤時は交通費支給なしってシステム出来るのかもよ(笑)

着服は最初から論外としてね。そんなエゴは世の中通用しないよ(笑)


169 :通りすがりのM2:2010/06/14(月) 03:05:21 ID:V2cV+2/J0
>>166
つっこみどころあり過ぎで誰も突っ込まないと思ってたんだが、レスがついたみたいなんで一応言っとく。君には難しい話かもしれんが…

その行為が業務上横領という犯罪行為であることは大前提として

実際にはない経費を会社が計上して従業員に支給してたら
販管費多く見積もって逆粉飾で法人税逃れしてるように税務署に見られかねないだろ。
そんなの、会計・税務的に認められるわけないw

企業ぐるみの脱税とか言われてもおかしくないレベル。
それを店の総務にいってもダメとしか言えないわなw総務じゃない俺に言ってきても、ダメで瞬殺するわ。
そんな非常識なこと言ってくる色々足りてない奴にいちいち国際会計基準だの税法だの説明したくないし。

ま、個人が努力して交通費削減・返上できたんなら、考課とか何らかの形で還元・評価されるようなシステムはあってもいいとは思うが
>>168じゃないが、努力したんだから浮いた分を着服して良いってwどこのお子様だよw

>>166の言ってることはイオン云々以前に社会の非常識w
トレンドおさえる前に一般常識をおさえとけよ。エコをうたえばコンプライアンス破っていいわけじゃないのよw

170 :とばし社員:2010/06/14(月) 07:29:19 ID:fM+E/oLr0
>>166
気持は分かるけど、交通費=ガソリン代だから、徒歩や自転車は
支給されないのは、当然なわけ。コピーせず手書きで複写したから
コピー代くださいと言っているのと同じだよ。

ただ、うちの総務もそうだけど、総務以外やったことがない社員って
まともな人間が少ないと思う。一度、売場を経験させた方が良いね。



171 :何とかして:2010/06/14(月) 10:36:28 ID:miZNoCjS0
それなら、ちゃんと定期を買っていて、他の手段で通勤するのは、オッケーなんですね。


172 :通りすがりのコミュニティ:2010/06/14(月) 10:37:07 ID:nmRpPH1h0
>>162
お前もM2なのに馬鹿だろ。
それだったら>>157の「オーバーだったら」じゃなく「オーバーだから」
の間違いだろ、ぼけ。それを言ってるんだよ、あほM2が。
赤字をなくすためセルフ主体の部門の人時を減らし荒利益を考えるのは
当たり前だろ!お前はどうかは知らんが、>>138が書いていることなんか
残業の言い訳にならないって言ってるんだ!
だったらお前は主任としどれだけの仕事をしているのか、書いてみろ。

173 :通りすがりのコミュニティ:2010/06/14(月) 10:42:08 ID:nmRpPH1h0
>>172
ちょっと訂正、「オーバーだから」じゃなく「以内だったら」の間違い
これはすまないと思う。

174 :何とかして:2010/06/14(月) 10:43:25 ID:miZNoCjS0
それから、重要なのは業務上横領にならないように、ちゃんとした制度を作って欲しいってことです。
自転車や徒歩でも、距離に応じた支給があっても良いのじゃないのかと。
一律だとしても、月700円はありえんだろうと。
京都市なんか、月5千円だったかな。税金から、払われてるんですよ。

175 :通りすがりのコミュニティ:2010/06/14(月) 11:26:46 ID:nmRpPH1h0
>>162
最後にこれだけは言わせてください。
「文句ばっかり言って使えないコミュ」
こっちはお前ら社員より短い勤務時間でしかも社員より長い時間売り場で
働いて、そしてやりくりした時間で、「毎日の売り場レイアウト、他のコミュニティさんが
わかるように、どのサイズの商品をだして、どのJANを使って、売価はこれで
等の指示を細かく連絡し、売価管理をし、日々の製造計画を立て、商品の週間発注をし
毎日のPOP作成、資材の発注、管理を行い、無駄な投入をとめてもらうために
データを分析して商品部に要望書を作り、月に一度勤務計画の作成」をしているんだ。
じゃあお前はコミュニティより長い時間勤務してフロアにこもって
いったいどれだけの仕事をしているのか全部書け。
それを見て「それだけの仕事をしているから>>138が書いていたことでも
サビ残の原因になってしまうんだな。」と納得させてみろ。
納得したら「申し訳ありませんでした」と謝るから。

176 :グロコミュ2年目:2010/06/14(月) 13:08:11 ID:l6yEf/Qm0
>>166
頭おかしいのは総務じゃなくてオ・マ・エ

マイカー通勤申請しチャリンコ通勤で交通費浮かす。
これはな、交通費浮かすために意図的に虚偽の申請してんだから立派な詐欺罪だ。
会社から告発されたらオマエ、ブタ箱行きよ。もちろんブタ箱までの交通費は自腹だぜ。
新聞報道楽しみしてるからな〜。

横領にならないようにちゃんとした制度作れとか言ってるが、
通勤にかかるコストを就業規則に明記した基準に沿って会社が負担するのが交通費。
徒歩なんかコストかからないのに、なんで会社が負担するんだ?
京都市がどうの、税金がどうのと言ってるが徒歩で5千円支給か?そのうち市民団体から言われんじゃないの。
あとさ、オマエがブタ箱行ったらその経費も税金だってコト忘れんなよ。

やっぱりオマエは馬鹿決定だ。



177 :名無しさん:2010/06/14(月) 15:46:15 ID:Mvri60kX0
>>175
熱くなり過ぎかと…
ただ>>162の方が文脈から察するにコミュニティさんを下に見てる事は明らか。
>>162さんがどのくらい偉いのか分かりませんが、
現場を知ってたら口が裂けてもそんな事は言えない筈でしょうからね

178 :住余コミュ:2010/06/14(月) 17:48:50 ID:7gtFtO3GP
最初に>>138のレスに対して、「あなたの能力が低すぎるだけ」
と書いたのは>>154だからなあ。
どっちもどっちかと。
まあ社員にもコミュにもそれぞれ、デキる人とデキない人がいるわけで
デキる人同士で言い争っても仕方がないよ。
デキない人は問題意識そのものがないのだから、まずこんなスレには来ないよ。

179 :やれやれ:2010/06/14(月) 21:57:26 ID:V2cV+2/J0
>>175 変な奴に絡まれちまったもんだ。
お前、職場で空気読めないとか、キモいとか陰で言われてるよきっとw必死過ぎとかw

いちいちどーでもいい国語の文法にこだわったり、自分は平気で他人をこき下ろしてるくせに
自分が煽られたとたんにキモ粘着でうだうだうだうだw
視野が狭いというか木を見て森を見ずというか、まあ、きっと地頭が悪いんだろうなw

>赤字をなくすためセルフ主体の部門の人時を減らし荒利益を考えるのは
当たり前

とかいう文章が意味わかんねーしw人時減らしても荒利は上がんねーよww営業利益の概念もないの?w
つーかセルフ主体じゃない部署はどーすんのよ?w住余とかカウンセリングだらけだぞw
そこまで全て人時で割りきったら、残業がでて逆に人時効率悪いんだよ。人件費昨対
社員・CFA残業人時昨対、部門労働分配率くらいわかっててそう言ってんだろうな?w目先の仕事必死にこなすだけじゃ生産性あがんねーんだよ。

つか別に全てのコミュが使えないとか言ってねーしw優秀なのは俺の部下にも過去5人はいたしねぇ。完璧に指示をこなして、
言われなくても色々考えられて、なんか言う前にもう仕事が終わってるタイプな。問題点を自ら見つけてきて解決するような人材までは恵まれなかったが。

でもな、人がいねー人がいねー文句ばっかり垂れてる癖に、
こっちが必死に各種生産性昨対だの坪売・荒だの営業利益だのコミュじゃ触れられない部分の計数分析全部やって
店長やら総務課長を説得して、やっとの思いで枠貰って入ってくれたコミュを適当な理由でいじめて辞めさせるようなアホが
おおすぎんだよ。で、また人がいねーの大合唱。そういうのを「文句ばかりで使えないコミュ」といってんだよw

フロアでやってる全ての仕事って、馬鹿じゃねーの?wお前みたく全て言い切れちゃうルーチンワークは2年次でおわりなのw
つーか俺は今現場主任じゃねーしなw

はいはいこれで最後のレスな。長文すまんね。消えるわ。

180 :名無しさん:2010/06/14(月) 22:40:47 ID:R5rymqbx0
ホントにW杯効果見込めないな今回

181 :名無しさん:2010/06/14(月) 23:00:10 ID:fUcxfbkEO
この会社は2ちゃんでまでコミュに気を使わなきゃいけないの?(笑)

オバコミュとかうざくても現場でそれ言うわけないじゃん(笑)ここで言うくらい許しなって。
平等とかいいつつ女尊男卑を主張するフェミニストみたいでキモイです。

てか粘着してファビョってるコミュ、キモ過ぎるよ。うちにもこういうのいるけど。。。絶対結婚したくないタイプ(笑)

「の」が多過ぎとか「オーバーだから」の間違いだとか(笑)
誰もそんなとこに理屈求めてないし、大意を掴めれば良くない?

煽られ耐性ないなら最初から人に煽りなんていれなきゃよかったのに(笑)

いつ再開されるかわからない社員登用試験でも頑張って早く主任になってね。色々わかるから。
コミュ社員関係なく認められれば主任出来るけどね。

182 :A:2010/06/15(火) 00:03:46 ID:OTLHBigc0
やっぱりM2が言っていることがまともだな。よくわからないやつは、結局、教育も何もせず自分のコマとしてしか
考えていないから、反感が多くうまくいかない状況としか思えん。自己中心的な考えで売り場を回すのは無理。
もっと、方法を探るべき。
 それが嫌なら今の地位で人事考課も上がらず一生暮らせばいいと言うだけだね。


183 :ななしJ3主任:2010/06/15(火) 01:21:39 ID:W5U0CciNO
この板にたまにでてくるM2とかM3とかタワーとかは何歳だか知らないけどやたらと論理的でシビアだなー。
粗利と営利の違いとか販管費なんて若手じゃ、社員でも知ってる奴少ないよね
破壊力ありすぎて時々相手がかわいそうにもなるなーwコミュ出てこれなくなっちゃったし。知ったかぶりが痛かったが...

でも、そこまでじゃないとMにはなれないもんなのか。筆記うからんから俺は論外だけどね
でもうちの課長、M2だけど頭のキレはそうでもないようなw
年功で上がったような古株の定年間際だからかな。

自分もタワー希望だけど、労働分配率ってなんだっけ?とか思って
ついついイオンの数字めくってしまう俺は、少し自信が無くなるわ。
人件費昨対ってどう見るのか知らないしorz
主任やってていいんだろうか...

うちのグループも人足りなくて困ってるから、やり方を考えて数字効率からのアプローチで
上にアピールしてみるかな。参考になったわ。勉強してみよっと。


184 :イス:2010/06/15(火) 01:27:57 ID:BSujkN+eO
>>175
オマエ、キモチワルイヨ

185 :キモコミュ君、叩きのめされて哀れだな:2010/06/15(火) 02:31:30 ID:OClroLjC0
 コミュが全般的に馬鹿にされがちだったり
社員より地位が低く見られがちなのは
>175みたいな脳みそたりない奴が職場で
「俺は仕事出来る!」という勘違いオーラをだして社員馬鹿にしたり
知ったかぶりと上司への愚痴で他のコミュを扇動したりするのも一因なんだろう
 実際にそういう奴はよく社員の間で嘲笑のネタになっているしな
一番、さっさとやめて欲しい人罪って奴だ
 お前のやってる仕事はM2が言っているようにルーチンだよ
羅列出来てしまうくらい標準化されていることにまず気付け
全く創造力が必要でない上、覚えれば誰でもできる。社員なら出来ないと怒られる
 他の人間が全く及ばない発想でチームを巻き込んで改革を成し遂げてから仕事を誇れ
君の仕事がイオンのマニュアルになるくらいの出来栄えだったら皆が自然と認めるだろ
君の書き込みの感じじゃ無理なのは火を見るより明らかってもんでもあるが
そもそもコミュにそこまでは求められてはいないがね


 最後にこれだけは言わせてください。
本当にデキるコミュに謝れ!国語の文法は気にしないから!!
エクスクラメーションマークいっぱいついてても気にしないし!!!

186 :何とかして:2010/06/15(火) 04:11:13 ID:Uc6MQurW0
>>176
かわいそうに。
なにを問題にしているかさえ、理解していませんね。
あなたのような方こそ、自転車やランニングをすると、ストレスが軽減されて、少しは人間らしくなりますよ。
どうせ脂肪の塊なんでしょ。

他の方もそうですが、横領罪、詐欺罪、理解していないくせによく持ち出せるなぁと。ちょろっと検索したら出てきたんでしょうね。
私の理解では、ええとこ、民事上の不法利得ぐらいのはずなんですけどねぇ。他には、背任とか思いつかなかったですか?
まぁ、法律なんて都合良く解釈した者勝ちですから、主張するのは勝手です。

そもそも、イオンの就業規則には、どこにも、登録した通勤手段以外の通勤は一切認めないとは書かれていないのですよ。
自転車や徒歩で通った日数と、公共交通機関を利用した日数で、どちらが主になるのかとか議論するなら解りますけど、それすら出てこない。


現実問題として、普段は電車で通っているけど、家族の物が近くまで車で行くから送ってもらったとか、バスの定期代もらってるけど、
定期を買うより、電子マネーのプレミアムを活用した方が安いから、電子マネーで通っているとかいう人は腐るほどいるはず。
そういう人たちに、一人ずつ、詐欺だ横領だとぬかすんですかねぇ。さすがに役立たずな人たちだ。月給泥棒を取り締まる法律が欲しい。

要するに、一ヶ月に20日出勤するとして、10日間は徒歩、10日間はバスというような申告ができないのがおかしいと言っているのです。
勝手に20日間同じ通勤方法を決めて強制する根拠はどこにあるのかということが聞きたい。

ともかく、イオンの就業規則は、長距離の自転車や、徒歩通勤を予定していないんですよ。これは明らかに制度の不備だと思います。
不備だから、どちらにも都合の良い解釈は成り立ちうる。公平なバランスを保つためにも、適切な制度を構築して欲しい。
これが私の願いです。それほどおかしなことは言ってないと思うのですけど、字数制限で削ると趣旨が伝わってないのがもどかしい。
手当を浮かせて儲けさせて欲しいなんてことは、全く考えていないんですけど、ゲスな方にはそう見えるんですね。
法廷闘争にならならいと、制度の改変ってできないんですか?この会社。それなら、それもいいかな。受けて立ちますよ。


187 :まあ、:2010/06/15(火) 04:52:55 ID:EJMutD6LO
>>175>>138を読んでキレたのは、ある意味解る。
現場でなにかが起こるかをある程度予測して、時間内に対処しようと毎日頑張ってるひとが、
自分より上の立場らしいひとの、予測範囲内の事項をサビ残の原因として羅列したカキコを読んだから、アタマにきたんでしょ。
言えるのは、現場のルーチン作業に真摯に取り組んでいる人たちの努力こそが、日々の売上を成り立たせている筈じゃないの?ってこと。
少々乱暴だけど、この会社の業務を作業とそれ以外に分けた場合、
基本的に作業以外の業務のその最終的な目的は、作業支援と作業の結果を「見える化」するもの言えるものが殆どじゃないかと。
現実に支援になってるかどうかは、とりあえずおいといて、
作業者でなければ、それ以外は基本的に作業支援者であるという大前提の認識が必要なのは?。
理論も、企画も、計画も、現場で利益が出なきゃ、
ただの空回りにしか過ぎないし、
利益が出なきゃ、会社は潰れる。
そういう意味では、主任も、課長も、店長も、支援者でもあるべきだし、
それ以上の幹部や社長が最大の支援者でもあるべきなんだけどね。
ただ、立場と業務によっては支援だけでは成り立たないこともあるけど。
「利益の見える化」に長けたひとこそが、とても優れて見えるから、
「見える化」スキルに乏しい作業者をある意味下に見てても当然、というスタンスがあるならば、
立場と業務の違いで人を軽んじる、「醜さ」と見える恐れも出てくるかも。

188 :まあ、:2010/06/15(火) 05:00:52 ID:EJMutD6LO
>>186
氷山の一角ですよ。
裏2チャンで見つけたもの張っときます。

10 : 【達人】 あ
2010/06/06(日) 01:43:11

自宅近くの店舗が複数ありながら、あえて多数の旧Lを長期間、遠距離通勤させている現状、
同規模店舗の同じ職種職位の日給月給コミュとNの給与格差が年収で二倍以上ある現状、
資料揃えて自民党代議士に持ち込んだら、
どうなるかな?
いや、まだ、しばらくは黙っておくか。
ミンスの内部をもうしばらく様子みてからだね。

189 :名無し:2010/06/15(火) 06:02:14 ID:OClroLjC0
>>187
>作業以外の業務のその最終的な目的は、作業支援と作業の結果を「見える化」するもの
→この作業にどれだけの知恵と発想が必要か。「見える化」するための計数処理にしろ、無駄に資料が多すぎる

>理論も、企画も、計画も、現場で利益が出なきゃ、ただの空回りにしか過ぎないし、利益が出なきゃ、会社は潰れる
→現場で「売上」を出しているのは、作業者だが、「利益」まで昇華させているのは作業システムや人的効率を標準化した人間
実際、営業利益出てる店なんてほとんどないだろう?ルーチンの繰り返しじゃGMSは落ち目なんだから

 ただルーチンこなすだけでは、維持はできても向上はしない。
そこのマネジメントが主任以上のキモな仕事であるにも関わらず、
一方的な人時削減下で、主任が残業してレジ入っている始末
これでは人件費効率は最悪。

 今回の話の>>162”残業にならざるを得ない仕事量が割り振られている現状は組織的な問題であって
そのために、全国的なサビ残アンケート実施にまで至ってる。これは、個人の能力の範疇ではなく会社の仕事の与え方の問題”

というのは、この部門特性もみない食品主義での一方的な人時削減で起こる
主任がレジ、店出しなどをやる人時効率の悪さのことを指しているんじゃないか?
それで、残業もあまりつけられないため、必然的なサビ発生の流れ。

 その2点が前提になければ、君の意見は理想論
そもそも全文抽象的すぎて読むのが苦痛。具体的にかけ
わざと分かりにくく抽象的に書いて、自己満足に浸っているのか?

190 :とばし社員:2010/06/15(火) 09:39:51 ID:CUhFV1lq0
間違いなく10年後には、この会社つぶれていると
思うね。
売上(利益)さがっているから、値下げをして、売上は上がったが
利益は減少。利益減った分、人件費削減、そしてさらに売上(利益)下がるの
負のスパイラルに陥っているよね。

会社がこのスパイラルから抜け出す方法は、単純だけどボトムアップを行って
システム効率を売場と本部との連動で上げて、マニュアル化できるところは店規模で
共有化していかないとダメだと思うね。例えば、この売場の売上、客数規模なら
人時生産性をいくらに設定して、社員とCO社員の比率をいくらにするとか
作業効率が最適になるようマニュアル化して欲しいね。
もちろん主任の能力が一番重要になってくるから、主任の選別は重要になってくるけど。
後は、非効率な指示を無くすことだね。残業の原因って、計画外の作業ができた
ことが原因だけど、客商売だからお客さんがらみ計画外なんて、毎日あるけど
本部や課長、店長、事業部長からの計画外指示は減らすことができると
思う。例えば主任に指示するのは課長のみとして、店長以上は課長に指示して
課長が主任の作業を見てから指示するか、忙しくてできそうにないなら、
自分でするとか方法は、いくらでもあるんだけど。

他にも色々あるけど、とりあえず改善対策チームを立ち上げてくれたら
手を挙げるんだけど、そんな考えが本部にあるわけないから、自分が偉くなって
立ち上げたいな。

191 :ななし:2010/06/15(火) 10:36:09 ID:2sE0urVw0
夕方を2回目の開店ととらえるそうだ。
まあ、とらえて売場作りをする構わないよ。売上が伸びるだろうしね。

でもなんで各部署から1人、食品へ15時から1時間応援に行かすようになるねん?
こんな突発的なことしてたらサービス残業なんてなくならんぞ。

192 :ななし:2010/06/15(火) 12:17:39 ID:HdOSpq6I0
>>186
横領罪だ、詐欺罪だと叩かれて、法律について自分で検索して調べたんですね。
まるで自分は法律に詳しいような書き方をしてますが。

>>私の理解では、ええとこ、民事上の不法利得ぐらいのはずなんですけどねぇ。
でも自らの行為は不法行為だと言うことを認めてるんですね。
しかし着服の意図があって通勤方法を虚偽の申請をしているのだから、あなたは立派な詐欺罪です。
長々と自分の都合のいいような話をするのは詐欺師の特徴です。
まさにあなたじゃないですか。
仮に不法利得だとしてもあなたには、浮かした交通費を会社に返却する義務があります。
だって会社に嘘ついてるんだからね。
いいですか、あなたは嘘つきです。


193 :何とかして:2010/06/15(火) 13:48:05 ID:Uc6MQurW0
>>186
あのなぁ。最初に書いたように、通勤方法の変更を相談したら、瞬殺されたんだよ。未遂にもなりゃしない。

ほんとに、頭が固いなぁ。
法律を少しでもかじったことがある者なら、規則をどういう風に運用したら、みんなが望む結果を出せるか議論するものだが
杓子定規な解釈で、なんでも否定してかかるのが、イオンの体質になっとるな。「変革への挑戦」とか吹き出してしまいそうになる。
とりあえず、否定しておけば、上からはおこられんものな。それでどんなに愚策でも、上からの指示だけには盲従しておくんだろ。


不法利得になるから変換する義務があるというのも、一つの解釈にすぎない。
小出しにして悪いけど、実際、以前 行列のできる法律相談か類似の番組で、取り上げられていたことがある。
プロの弁護士でさえ、意見が分かれていた。
一人は、まさしく不法利得だから返還すべきという判断だったが、残りの三人は、就業規則の内容にもよるが、必ずしも返還する必要はないという結論だった。
その法律構成は記憶がない。


194 :ななし主任:2010/06/15(火) 14:31:56 ID:W5U0CciNO
>>193

お前もそろそろ、みんながその話題に興味ないって気づけよw
かまってちゃん?法律の解釈の問題とかどうでもいいし。
みんなが望むも何も、お前がひとりで無駄な長文で騒いでるだけなんじゃ?詭弁だな。読み難くて面倒だからレスまともに読んでもないし。


みんなが興味持ってたらコミュ対M2の話題みたくみんな食いつくよpgr

食いつかれないのは、そんなことよりも大事な問題が目の前にあるから。


195 :何とかして:2010/06/15(火) 14:40:02 ID:Uc6MQurW0
仮に遠距離の自転車通勤やランニング通勤を優遇して制度化するだろ、

健康に関心のある従業員が、通勤方法を切り替えるわな。
満額を公共交通機関の費用で支給しなくて良くなるから経費が削減できるだろ。
さらに、CO2排出量が削減できて、企業イメージをアップできるかもしれない。
サイクルの売り上げが伸びるだろ。
おなかが空くから、食品やフードコートの売り上げにも貢献できるかもしれない。
汗をかくから、クーリッシュファクトも売り上げが伸びるかもしれない。

切り替えた従業員は、メタボとおさらばできるだろ。
健康になっちゃったら、健康保険組合の数字まで良くなるかもしれない。
普段から運動してれば、ぎっくり腰で使えなくなる社員も減るだろうから、人事生産性もあがるだろう。
精神的にもストレスを貯めにくくなるから、より素敵な笑顔で接客できるようになるだろう。
そうしたら、ますます売り上げだって伸びるかもしれない。

心配なのは、交通事故だろうけど、ちゃんと交通法規を守らせるのは当然として、ヘルメットの着用や、
保険への加入を義務づければ、ある程度コントロールできるだろ。
おっ、イオン保健サービスにまで貢献できるかもしれないのか。

最悪、お亡くなりになっても、葬祭サービスも始めたんだったよな。

おまえら、商売人なら、こういうプラス思考できないの?

196 :何とかして:2010/06/15(火) 14:42:24 ID:Uc6MQurW0
>>194
もっともだな。
撤退するわ。すまんかった。


197 :総務課長:2010/06/15(火) 16:31:12 ID:6SgDx5Hv0
 通勤申請に関する議論は、こちらの立場からすると恐らく通勤労災の観点から
現状は変更できないと思われます。自分も一度申請されたルートとは違うコースを
かつ申請時は自転車でその際は原付で出勤途中に車と衝突した件で、労基に申請に行きましたが、
申請を却下されたことがあります。もちろん、ケースバイケースだと思いますが。
 ただ、就業規則ではおっしゃるとおり、その旨の記載はないのだから、
もし可能なら組合で取り上げてもらうしか現状は解決しないと思われます。
 総務の方はそこまで知っていて、却下されたのかは分かりませんが。
 あと会社の現状は190さんのおっしゃるとおりでしょう。
 今の私の仕事の大半は如何に営業利益を出すために、減っている粗利を埋める
経費削減が一番のテーマですから。自分の立場からすると、今の価格を下げて
粗利が減る分を客数と買い上げ点数を増やして補う方向が正しいとは
思わないのですが・・・。


198 :名無しさん:2010/06/15(火) 21:53:21 ID:76zGbq+70
>>190
月次ごとの人時生産性について実績把握してるくせに
それでも頑なに店の規模、売上にみあってない人時で回している店みかけるけどそこの改善をどうにかしてほしい


食品・衣料とかで改革チームまで組んで何やってるのって話

199 :とばし社員:2010/06/15(火) 22:29:47 ID:IKfk3GNl0
人事から、あなたはサービス残業をしていますか?という自己申告
書が来た。皆さんのところにも来たかな?
サービス残業しているにしたら、お金を払いますが、勤怠ルール違反として
懲戒になるとのことだった。
書類には書いていないけど、当然、上司も懲戒だろうね。

それと>>198の言うとおり、改革チーム(チェンジサポート100)の
効果としては、売場レベルではあると思うけど、根本的に会社の
システムを変えない限り、営業利益の大幅改善にはならないよね。
人件費削りました、それで営業利益は回復しましたが、実際は、
サービス残業で人時不足をカバーしているのが現状だからね。


200 :名無しさん:2010/06/15(火) 23:37:14 ID:hs4GcBhY0
たぶん今回の件は踏み絵みたいなものかと。
半年という期間を設けたのは、広義的な時効が成立する時期なのかもね。
それより以前は、やった事実があっても給与支払義務はありませんよ、みたいな。
あくまでも推測の域ですけどね。

上司を陥れたい、もしくは店長、総務課長に恨みを持っている人、
あるいは直近に退職予定がある人以外、今回の調査に「はい」とする人はいないでしょう。
>>199にもあるように、遡及しての給与支払はあるものの、懲戒とセットですから。

かく言う私は・・・「いいえ」にチェックを入れた12枚の用紙を総務に提出してきました。
結構いい紙使ってましたよね。

201 : :2010/06/16(水) 01:12:18 ID:V1ehVoMn0
>>199
サービス残業
→YES→じゃあ残業代やるよ→勝手なことしやがって、会社辞めてね
→NO→そうだろう、そうだろう→じゃあ、今までどおり頑張ってね

これはひどいw


202 ::2010/06/16(水) 01:16:30 ID:Ug9B/vUH0
>>201 ワロタ ひど過ぎだが真実としか言いようがないww
しょせん奴隷ですかってww搾取にもほどがあるwww

203 :名無しさん:2010/06/16(水) 01:41:14 ID:UYqlb0280
商品の値入れに関して、イオンの商品の原価は他の小売よりも圧倒的に低い。
ここまで利益がとれる商品がたくさんあるのにここまで利益がとれないのはやっぱり会社の経営に問題がある。

簡単に考えても
○長すぎる営業時間
○安物ばかり売っているのに広域商圏じゃないとなりたたない高コスト巨大店舗ばかり
○売り場変更過多による不振在庫
○他の会社では重要業務とされる「発注」よりも売場で声を出すことのほうが大事とされている風土
○マス商品でない商品を大量投入する商品部
○消費者は誰も求めてないくだらない企画を無理やりやらせる商品部
○メーカーだまされてゴミ商品をつかまされる商品部
○従業員しか買わないのに立派なパンフレットの企画物
○チェーンストアなのに思いつきで指示してくる個人プレイの課長・店長
○皆が一生懸命稼いだ金を「巡回」という名の旅行で金を浪費しまくるスタッフ
○現場でしんどい思いをしたくないからビルの中で色々な部署をぐるぐる天下りするオッサン共
○自分の給料を下げたくないから若いやつの給料を上げないオッサン共
○優秀な人より仕事もせず、結果もだしてないが、給料はきっちりもらっている高資格担当系社員
○売場を美しく作ることに何時間もかけている「アーティスト主任」
○実現する気もないのに計画書に命をかけている「文才主任」
○POP用紙を作るために木を植えているのではないかと思われるほどの無駄なPOP類



他になにがあったかな?まだまだあるよな?







204 :知ったかぶりスマソ:2010/06/16(水) 01:51:52 ID:CHzEwbdH0
資本家が労働者から搾取するのが資本主義社会である。
その搾取から労働者を守るために労働基準法を始め様々な法律があるわけだが、
それを厳密に運用すると本来の資本主義社会の中で様々な矛盾が生じてしまう。
しかし今の日本の様に成熟した社会の中では権利意識が強くなり、搾取される側の声が大きくなっていく。
そして資本家達は搾取以外に生き延びる道を探そうとするが、資本主義に於いて搾取せずに生き延びることは不可能であり、
それをあえて実現させようとすれば、進む先は共産主義社会となる。しかし、欲望の動物である人間社会に於いて共産主義が成立しないことは、
既に1990年代に実証済みである。いっそうのこと、労働者からの搾取が蔓延った、産業革命時代のような原始資本主義に立ち返り、
資本家による労働搾取を正当化してはどうだろうか?そうした社会であれば、力のある者は非搾取階級から搾取階級へ成り上がるための
努力をし社会に活力が生まれるのでは無いだろうか?

だから人間に生まれたからには搾取する方に成り上がらないとつまらん。




205 :とばし社員:2010/06/16(水) 06:31:39 ID:hSwSIQ8f0
今回のこのサービス残業自己申告の意図は、
東北MVだっけ、労基が入って、マスコミにまで流れた
イオンのサービス残業について、自己の会社を守るため
イオンは従業員に、きちんとサービス残業について、自己申告を
させて、サービス残業の撲滅を行っていますと、世間(労基にも)にアピール
する目的もあると思う。結局、社員よりも世間体が大事って事だね。
サービス残業をしていないと書かざるをえない、この自己申告書を労基に
送ってみようかな。


206 :ルーチンさん:2010/06/16(水) 07:00:46 ID:GW/EFQ9N0
>>203
久しぶりに笑わしてもろた。最近殺伐としてたから。
ありがとう。

207 :魔王:2010/06/16(水) 11:42:04 ID:/iTTsR190
>>203
>>「アーティスト主任」
これ流行るぜw

208 :くじら13号:2010/06/16(水) 12:04:19 ID:mNg0+w6CO
で、その「アーティスト主任」の売場が好事例で紹介されて迷惑するわけだが

209 :名無し:2010/06/16(水) 21:35:51 ID:DYhlJtyCO
上にはアーティスト主任だけ集めたモデル店舗作って、そこの人時生産性計算してほしいもんだな。

210 :名無しさん:2010/06/17(木) 00:29:28 ID:92u2Q7Nb0
>>205
本気で送るかどうか分からないが、送った方が良いよ。
経営者側がサー残させといてその従業員を懲戒するって口封じ以外何者でも無いし。
少なくとも俺の手元にその自己申告書あったら労基に速攻送ってる

211 :野良犬主任:2010/06/17(木) 00:36:40 ID:DeSPLZ1I0
アーチスト主任の好事例売場って、売上とかの数値紹介はほぼ全く無いよな。



212 :何とかして:2010/06/17(木) 00:40:42 ID:+ve1abCy0
>>197
>現状は変更できないと思われます。自分も一度申請されたルートとは違うコースを
>かつ申請時は自転車でその際は原付で出勤途中に車と衝突した件で、労基に申請に行きましたが、

労災の認定は、確か通勤手段として合理的な経路かどうかが重視されます。
自転車通勤で会社に登録しているのに原付を使用したことが問題ではありません。
その日は疲れがたまっているから、原付を使用したというなら、すぐに認定されたはずです。
違うコースとは、なにか寄り道をされたのではないですか?
そういうケースでは通勤中の買い物がよく論点になりますが、日常生活に必要な消耗品を買いに
コンビニに立ち寄る程度なら認められますが、明らかに通勤とは別の目的の寄り道をした場合、通勤中とは
認められなくなります。



213 :何とかして:2010/06/17(木) 01:05:56 ID:+ve1abCy0
サービス残業についてだが

会社が明示的にやるなということを、なんでやるのかね。
本当に必要なことなら、堂々と残業申請したらいいだろ。

たいていは、ちゃんと部下の面倒を見ていないから、自分でやる羽目になって、時間が足りなくなるだけだろ。
教えるより、自分でやるほうが速くて正確とか思ってるんだろ。それは、単に怠けているのと同じことだぞ。
人を育てるのは、しんどいもんだ。

ましてや、一度、手当付かなくて良いからやっておこうと判断したことを、後からやっぱり手当て下さいとか、
それが原因で体を壊しましたとかあり得ないと思う。自分の時間をどう使おうと勝手だと思う。その意味では
あくまでも個人的にはサービス残業だって、趣味の時間とかわらんと思うが、その結果を人のせいにする根性が気に喰わん。
やりたくなければ、やるなと言われてるんだから、素直に帰れよ。





214 :ロンドン:2010/06/17(木) 01:25:14 ID:5NbQdr90O
>>212-213お前の長文と屁理屈なんとかして

215 :とばし社員:2010/06/17(木) 01:55:06 ID:XY3wUC080
>>213
サービス残業をする理由って
色々あるけど一番は責任感だと思うよ。売場レベルを維持したい。
売上予算を達成したいという気持ちからだと思う。

部下へのOJT、権限移行を行ったところで、仕事の
総量は変わらないから、結局、部下に仕事を任せた分
部下の仕事を引き受けないと売場レベルは低下するからね。
よって
仕事の無駄を減らし仕事の総量を減らせるシステム作りを
会社全体でやれば良いんだけど、この会社は>>203にある
通り、無駄な事だらけだからね。





216 :j3:2010/06/17(木) 02:02:31 ID:zrIaDgeaO
最近のレスは、同意が多いなー(通勤費のよーわからんやつ以外)
建前しか書けない不死鳥、読むより、ずっと支えになるわ

217 :思いつきだけど:2010/06/17(木) 02:52:20 ID:878zDz9GO
そーいえば、大昔、
細かい作業の必要人時まで計算し、
しかも、その作業ツリーまでご丁寧に作ってある各部署別の「店舗運営基準書」ってあって、
一読するのも大変な代物があった記憶があるんだけど。
そのとき聞いたのは、全てを完成させるのは途中で挫折したとかしないとか。
いま、そういう感じのやつの、年間、月間、週間、毎日、という順番で、
基本とされるもののみ、俯瞰的に作れないかなあ。
とっさの思いつきだけど。
それとも、そんなのあった?
あったらスマン。

218 :名無しさん:2010/06/17(木) 05:53:19 ID:2Ghcz7Yq0
しょっちゅう売り場の模様替えしてる。声も大きい。
イトーヨーカドーに言ってみたら、静かでびっくりした。
イオンのやり方が普通だと思ってたけど、店によってぜんぜん違うんだな。
イオンだとしょっちゅう後方から商品や什器を出したり引っ込めたりしてる。

219 :中途:2010/06/17(木) 06:08:07 ID:AB6vyLYpO
ここの社員はタスクブレイクダウンが出来ないし、目標と目的の区別がついてないし。
サビ残なんてする必要が無いわ。

220 :名無しさん:2010/06/17(木) 17:42:12 ID:UJpFe9Oo0
サビ残されていないタワーの方々や各方面の事務所のスタッフと店舗の人間を同列に語っちゃいかん

221 :パトリオット:2010/06/17(木) 18:18:18 ID:5NbQdr90O
サビ残の自己申告、あとあと面倒くさそうなので「なかった」にチェックして提出した。
実際はサビ残しまくりだけどねー

222 :気楽に行くぜ:2010/06/17(木) 23:41:17 ID:Zbv+05Vg0
もうサビ残なんかどうでもいいや
時間になったら店長と課長に任せてとっとと帰ろ



223 :名無し:2010/06/18(金) 22:23:36 ID:acf2OgPwO
身海苔豚タヒ

224 :弐本:2010/06/19(土) 22:21:23 ID:lMbhQtAO0
ガンガレ
明日は感謝します


225 :名無しさん:2010/06/20(日) 04:14:28 ID:V6Bc0wmK0
商品部は利益を取れと言ってきているが、支社長辺りから「今はスーパードライ(約4、5%?)が売りだ!」、とか・・・

どうすればいいの・・・

226 :1:2010/06/20(日) 05:56:15 ID:K91e8QQB0
客からの承りもろくにできない無能主任何とかしてほしい。
ジャスコの主任てできる人とできない人の差が激しいよね。
>>179みたいに仕事はできるけど、
「人がいねー人がいねー文句ばっかり垂れてる癖に、
こっちが必死に各種生産性昨対だの坪売・荒だの営業利益だのコミュじゃ触れられない部分の計数分析全部やって
店長やら総務課長を説得して、やっとの思いで枠貰って入ってくれたコミュを適当な理由でいじめて辞めさせるようなアホが
おおすぎんだよ。で、また人がいねーの大合唱」
いじめられてる人を助けずに辞めさせてしまう頼りないていうか管理能力のない
主任もちょっとて言う感じだし。
前の主任は「神」て言う感じだった。
売り場で凄く働いてくれたし、「アーティスト主任」で売り場作りの勉強にも
なったし、職場の雰囲気も良くしてくれて、管理能力もあり、本当に仕事の
できる人だった。
社員さんの昇級試験がどんなかはわからないけど、
もっと現場主義の試験を行えれば、本当の意味で仕事のできる主任が増えそうなのに。
まあ、仕事ができなくても人間的にできている人は、コミュにとってはうれしいけど。


227 :どこかの主任:2010/06/20(日) 11:34:44 ID:wAPxDqDj0
>>226
>客からの承りもろくにできない無能主任何とかしてほしい。

>まあ、仕事ができなくても人間的にできている人は、コミュにとってはうれしいけど。


結局、自分に優しい主任がいいってこと?こういう言ってること同じ文章中でころころ変わるようなコミュは何とかしてほしい。

228 : :2010/06/20(日) 15:21:51 ID:XSCmuBCt0
感謝デーに戦力外通告されたオレは勝ち組><

229 :1:2010/06/20(日) 17:24:26 ID:K91e8QQB0
>>227
べつにそういうわけじゃない。自分に優しくなくたって良いよ
この主任は人間的にもあまり・・・。て感じなので。
挨拶もしないし、自分が間違っていても謝らないし。

230 :2:2010/06/20(日) 21:32:45 ID:BhkOlPkc0
リ・エントリー制度???
あれって誰も希望してないよね、、、、、。
マジ迷惑以外の何者でもないわ。
おかげで新入社員はいってこねぇし。

231 :名無しさん:2010/06/20(日) 22:35:54 ID:wSLHu2x8O
>229
どんなに人が良くて、コミュに人望あったって、利益出せなきゃ会社には無能と思われる。

どんなに嫌な奴で人望なくたって、知恵働かして利益出したら有能な証になる。

これがこの会社というより、世間の真理だろ。少なくとも正社員にとってはなぁ...
当たり前だけど、会社は利潤を追求する組織だからさ。数字に強い奴が上に行くっつーより、弱い奴は上に行けないんだよな。
M2とかM3の試験→面接でそれは痛感する。M1まではまだそこまでじゃないけどね。

てか、コミュを全く使えない奴はそもそも効率なんて上げられないだろうけど。

これが絶対良いとは思わないけど、上は数字しか見てないしな。下からの評価制度でも実施しなきゃコミュに人望厚いとかわからんしね。
それはそれで、コミュの人気とりだけ上手い人間が上にいっちゃう危険性もはらんでるしな。


人がよけりゃ上にいくってんなら、上層部は全員人格者になっちまうよ。

現場に強い奴なら他の仕事でも何でも出来るって訳でもないしな。
でも、今年から試験は現場力重視って事らしいよ。

少しは改善される事を期待しなよ。M2見せてもらった感じじゃ現場重視とはとても見えなかったけど。

まあ、主任に期待するならM1試験に期待だよ。

232 :名無しさん:2010/06/21(月) 01:02:03 ID:zrBQhtEm0
ハァ〜、もう疲れた。辞めたい。
というか死にたい。

233 :名無しさん:2010/06/21(月) 01:08:49 ID:BhAsiGKn0
じゃあ死ねばいい

234 :名無しさん:2010/06/21(月) 01:23:42 ID:zrBQhtEm0
>>233
そうだね。そうする

235 :まあ、:2010/06/21(月) 02:18:08 ID:YICU8PXvO
>>231
組織の上に行くほど、より多くの利益を叩き出すために、
自分以外の他人をきちんと動かす「人間関係力」が必要になるのでは?
どれだけ優れた能力の結果であっても、相手の意識を開かせ、肝に落ちるレベルの認識のさせかたが多少なりとも出来ないと、
仕事上での孤立と孤独に苛まれ、上げた成果すら他から疑問視されるようになる。
利益の叩き出しに優れ、事業部長までいったのに、残念な人間性のため、閑職へ追いやられたひと、
優れたシステムを構築した優秀なひとなのに、全く違う畑に追いやられ、不得意分野で仕事させられてるひと、
それぞれ実名はいえないけど、
「能力」だけでは限界があるんだなあ、という貴重な実例はある。
当然「人間力」だけでも駄目だから、ある程度両方は必要なんだなあ、と思うことはあるよ。

236 :231:2010/06/21(月) 03:27:57 ID:SDOhZpBX0
>235
実際のここのトップマネジメントみてるとそんなことないよ。
トップの何の気なしの発言が周りを焦らせて、下に行くというシステム。
これが人間関係力?これはマネジメントというより恐怖政治にしか見えん。

事業部長が閑職に追いやられたのは本当に人間性のせい?
達成契約書の大幅な未達とかでは?そういうケースは良く見てきたし。ほかにも命令にちょっと歯向かって不興をかって飛ばされたってのも良く聞く。
まあ、イエスマンしか残らないんだよな。
そもそも、コミュと仲良くやることと、事業部長クラスとの人間関係は土俵が違いすぎる気がして、一連の話に関連性が見つからないんだが。。。


たぶん、>>235の言ってることは、課長とか、ミドルくらいまでのマネジメントにはまぁ必要かな?ってところだと思う。
課長はコミュというより社員を上手く使う立場だとは思うけど。だから実際には主任か。

そもそも、いままでに人間関係力とやらに優れ、仕事もできる(現場の手伝いとかじゃなく計数含めた人と効率のマネジメントで)って人間にであったことない。
上に行くのは数字と論理・問題解決に強い奴(高学歴多し)だし、みんな上に行くと恐怖政治とプレッシャーで下を動かしてるよ。タワーにいれば良く分かる。


ま、俺はそこにうんざりしてて30前半でM3まではいったけど転職したい組なんだけどねw
だから君の意見はそうあってほしいと思うし、嫌いじゃない。

237 :タワーだが:2010/06/21(月) 12:02:26 ID:hgxy+jWMO
>>236

真実過ぎてワロタ
恐怖政治やめて欲しいわw
部下の手柄は俺のおかげ、部下のミスは自己責任
こんなプレッシャー上司多過ぎ。マネジメントもくそもない。

タワーだと普通にM職がJ職くらいの認識だからな。
M3なら店舗のJ3みたいな。

っつーか、Sが大杉

238 :2:2010/06/21(月) 20:33:07 ID:6CEwOwwc0
>>237
ワカルー

てかウツ病も大杉


239 :名無しさん:2010/06/21(月) 23:07:17 ID:BhAsiGKn0
今でもイオンタワー勤務希望の方は多いのでしょうか?

240 :ぽっぽ:2010/06/21(月) 23:27:27 ID:2BSI93Z80
内の店は値入れ対策で入れた商品を、巡回時の部長指示で
半額で売ってるよ。値入れの意味ないし、無駄な作業だよ。
何がしたいのか理解できないわwww



241 :231:2010/06/22(火) 00:30:38 ID:sFa0/fMt0
>>239
スタッフに憧れてきたものの、実態を知って店舗に帰りたいって思ってる人が結構多いんじゃないかな。
店舗の方が全然良いよ。仲間と和気あいあいと仕事出来るのはやっぱり断然店舗。転勤が多いのがネックだが。
コミュさんたちや部下、タワーよりはるかに新密度の高い信頼できる上司たちと気軽に飲みに行けたり、やっぱり楽しかったよ。

出歩けば重役にぶつかるタワーは居心地悪いというか、ストレスたまる。
同じフロアのすぐ近くにSクラスうようよいたりすると、ちょっとした雑談すら気後れする。

まあ、バリバリ自信満々でやってる人はやってるから、向き不向きがあるんだとは思うが…
俺は精神科を受診した方がいいのかもしれないなw

242 :赤信号:2010/06/22(火) 00:33:14 ID:9XN7K+dm0
今日内示出ました。

243 :えむつー:2010/06/22(火) 02:16:57 ID:peaLR0EMO
試験結果いつ?

244 :名無しさん:2010/06/22(火) 04:55:12 ID:fmtBvEcb0
結局の所、この会社が本当に好きじゃないとやっていけないってことだな
俺にとってはこんな会社の上に向かって行く奴の気がしれん

245 :モッズダストいやいや:2010/06/22(火) 22:24:59 ID:ZMd0ON1R0
>231 貴方は店舗にいた頃とても良いスタッフに恵まれていたんだね。
と、言っても貴方の努力も有ったからだろうけどうらやましいよ。

精神科か・・・。
休養が必要かもね。

246 :名無しさん:2010/06/23(水) 01:10:59 ID:luYrVdgc0
ジョブサイズと資格を連動させようとしているので
筆記合格は現課長M1とスタッフくらいかな

247 :名無しさん:2010/06/23(水) 02:21:28 ID:fTpIhrZV0
最近ずっと頭が圧迫される様な違和感があったから掛かり付けの医者行ったら
緊張性頭痛と言われた。原因は肩こりやストレスだってさ。
もっと悪くなると鬱病になる可能性もだと

…鬱病と診断されれば堂々と休暇希望できたのに…

248 :長くてゴメン:2010/06/23(水) 04:21:56 ID:EoeDwY3IO
とあるM2のお方の日常は、
コスモスなどのPCの画面を長時間覗いて、メールや上長から仕事の指示がくると、
わからないから、出来ないからと、全て周りに丸投げし、
PCに飽きると休憩用ソファーで長時間寛ぐ。
無理やり仕事させてみたが、あまりのあんまりなとても残念なかたちになるため、
周りの全員がこのM2に仕事をさせないようにしてる。
監査直前のときは、この人のみ、手持ち無沙汰。
M1総務課長が監査について、事前配布すみのチェックリスト項目を
とりあえず、一つ一つ説明し始めると、初聞きリアクション連発。
こういう月給40万位のフォローを手取り10万そこそこのコミュたちが、
自分の職務外分野を、手探りするように、してる。
なんで、イオンにはこういう残念なお方が多くいるのだろう?
反対に、仕事熱心だが「自分の仕事が至上命題で、それ以外はどうだろうと知ったことか!」というJ職もいて、
特に、この手の勘違い婆旧Lコミュはホントに残念で迷惑で困るよ。
特に育児勤務中で、残念なキャラのコミュで、ある意味どうしようもないのが、うちにはいる。
また、とある短時間コミュの20年越物で、自分の年功を声高に言いふらす割には、
少ない仕事に時間と手間暇かけるやり方を、誰がなんと言っても頑なに譲らないもいるし、
エロい人がパワハラに走るのも解るようなきがする。
時々、動物園の飼育係の心境で仕事するときあるよ。ホントに。

249 :何かあったっけ?:2010/06/23(水) 07:30:10 ID:XFPCTe6e0
>>242
今の時期の内示って何さ?

250 :ぴーち:2010/06/23(水) 14:20:17 ID:2osZ2lKW0
しんてんか?
それとも人員整理ww

251 :人事:2010/06/23(水) 14:36:17 ID:cahBKizk0
人員調整

252 :とある中部の社員:2010/06/23(水) 20:53:52 ID:P9BWsCLg0
22日付の辞令見る感じだとサービスデリの異動か?

253 :こっとん100:2010/06/23(水) 23:38:44 ID:3Tjh8+ng0
なぜにデリカ限定?

254 :辞めるぞ!!:2010/06/24(木) 01:16:09 ID:wvN3kG5M0
ジャスコに正社員で5年勤めましたが、
社内のいじめに耐えられず辞めることにしました。
次の就職先をなんとか見つけることが出来ました。
早く辞めたいが、損しないで辞めたいのが事実です。

なので夏のボーナス貰ってから辞めたい
いつごろ上司に辞めると伝えた方がいいですか?
誰か教えてください宜しくお願いします。

255 ::2010/06/24(木) 01:19:53 ID:4vRqvxjDO
懐かしの、
スッチー土下座&ホテルディナー平らげ後注文違いクレームでワインゲトの、
公に木を植えるかたの名前はけーん
まとめサイトまだあるかしら?

256 :名無しさん:2010/06/24(木) 01:27:57 ID:3h03wSnO0
取りあえず7〜8月度じゃないかな?
で、上司に有休を全消化する旨を伝えた上で辞める事も伝えたら良い。
元々有休取得に関しては職場に理由を言う必要は無いし、これは労働者側の権利だから。
有休全取得となると、人事評価は下がるが、辞めるなら下がっても問題無いしね。
7月度で有休全取得〜辞めると言うと、もしかしたら夏のボーナスに影響あるかもしれないので
念のため、8月度に有休全取得〜辞意を上司に伝えるのが一番かと。
職場に居るのが苦痛なら多少人事評価下がっても良い覚悟で明日にでも伝えた方が良い。
多少のボーナスのブレより精神面を落ち着かせた方が良いと個人的には思いますので。

257 ::2010/06/24(木) 01:46:56 ID:4vRqvxjDO
http://www.google.co.jp/gwt/x?guid=on&output=xhtml1_0&source=m&u=http%3A%2F%2Fwww11.atwiki.jp/reoroi/&wsi=23a6af61de5c5d7e&ei=aDkiTMaROZ_YqwOMzpStAQ&wsc=pr&ct=pg1&whp=30

258 :釣られてやるが:2010/06/24(木) 02:59:07 ID:W2TANTbh0
>>いつごろ上司に辞めると伝えた方がいいですか?

5年も勤めてこんなこともわからんヤツは辞めて正解。
次の職場でもドロップアウトしないように、せいぜいがんばんな。




259 ::2010/06/24(木) 04:41:40 ID:gqnQn1SQ0
>>258 同意
この会社転勤多いから、いじめ受けても店が変われば1からやり直せるはずだが・・・
まあ次の職場でも厳しいな。

260 ::2010/06/24(木) 04:52:14 ID:gqnQn1SQ0
>>240 何がしたいのか理解できないわwww
理解できないうちはせいぜい中小型店の主任どまりだな

261 ::2010/06/24(木) 06:54:53 ID:amP1pjRpO
知り合いに辞めて今はM3の給与の奴知っているが、そんな奴この会社ではごく一部でしょ?

262 ::2010/06/24(木) 07:08:32 ID:XVnX+IsBO
>>256
有休全取得で評価が下がる?
うちの部署は皆毎月1日ペースで取得し
全消化する努力をしてるけど…
「一度に消化」がマズイのかな?

263 ::2010/06/24(木) 09:23:26 ID:0lw7PSce0
そんなことなん?


264 :名無しさん:2010/06/24(木) 10:27:48 ID:NPG+qxG50
イオンで警備員のバイトしてるんだけどさ。

ここの店長って実質、部長クラス?

あと店長とか課長って年収いくらぐらいもらってんの?
店長で1000マンぐらいいくの?

265 :名無し募集中:2010/06/24(木) 12:12:02 ID:otRfSNa/0
警備員のバイトにそんなこと教えられるわけがない

266 :名無しさん:2010/06/24(木) 16:03:50 ID:3h03wSnO0
>>262
多分一度に消化が不味いんだろうね。
本来は有休取得で人事評価を下げてはならないんだけどね
有休取得で人事評価下がるってのはイオンだけに限らず、どの企業でも暗黙の了解であるらしい

267 :名無しさん:2010/06/24(木) 21:08:47 ID:RCZSf91O0
この会社M3であろうがミスすると使い捨て

沢山見てきた

やるき無くすよな。ほめて伸ばせって言う言葉知らんのか。キャリア組
たとえば店長クラス以上のえらいさんまけてますよ。
セブン&Iホールングに
責任とって土下座しろ。えばってるばかりの脳みそやんけ。
無駄でした

268 ::2010/06/24(木) 23:12:42 ID:ZeMfhizu0
これ見て
http://livedoor.blogimg.jp/xye/imgs/9/1/912eb28b.jpg
ばらまこうぜ


でも手遅れかも
http://livedoor.blogimg.jp/xye/imgs/6/a/6a85c524.jpg
みんなも気を付けて!


269 ::2010/06/26(土) 02:07:19 ID:K+LnKGIwO
オバコミュや、クソじしいや、性格悪い社員など、
虫の居所悪い相手に、
つい、うっかり、
笑顔で「おはようこざいます」って挨拶しただけで、
後で訳わからん猛烈な悪口&嫌がらせ、なんてことは、
イオンじゃよくあること。
オーラを読み取る能力を要求されるのが、この会社かも。
国籍やBとか全く関係ないレベルで。

270 :名無しさん:2010/06/26(土) 20:18:56 ID:fr8JQgo20
イオン終了のお知らせ

この前のサビ残の申告書の件、マスコミ関連に漏れてるぞ
友人の某新聞社の記者に聞かれたわ。

271 :名無しさん::2010/06/26(土) 22:53:53 ID:41y3G25i0
M2結果でましたか??

272 ::2010/06/26(土) 23:40:35 ID:K+LnKGIwO
合格者のみ店長あてでメールあり

273 ::2010/06/26(土) 23:52:20 ID:K+LnKGIwO
>>270
加えてこれだと、
どこかの新聞がシリーズで余裕で特集記事くめるぞ。
614 FROM名無しさan sage 2010/06/26(土) 13:54:22
イオンの日給月給コミュの手取りって、
ナマボ支給額より二割増しぐらいってホント?
扶養家族いたらナマボの方が額が多い、ってホント?
なすは年間2ヶ月ってホント?
新入社員はなす5ヶ月あるから、確実にコミュの二倍の年収になるってホント?
転居の有無だけで年収二倍の格差、上位資格への登用中止処理、など
みんなホントなら、
同一職種同一賃金とか、真面目なものが馬鹿をみないしくみとかから、

なんだかかけ離れているような気がする。
これがみんすの幹部の親族企業の実態か?

274 :500:2010/06/27(日) 00:35:16 ID:k+yzSNqd0
6/26、てんちょーに呼ばれなかったヤツはM2筆記あぼ〜んだ。


275 :名無しさん:2010/06/27(日) 00:51:00 ID:w9Q1VLma0
多分まだ書き立てるには証拠か何か足りないんじゃないかな。
だからまだマスコミ関連でも表立ってない。
推測だけど、確たる証拠とか掴んだらマスコミは総バッシングすると思う
イオンはみんす系の企業だからゴミ売りとかは鬼の首でも取ったが如く騒ぐと思うよ。
加えてコミュニティ社員や長フレの括りもグレーだし。
給与的にコミュはバイトと同レベルかそれ以下、長フレは俗に言うパートと同じ様なもんだし。
要は社員名乗らせてるだけってのがありありと分かる。
しかもあのサビ残申告書の内容にあった懲戒処分。あれがあり得なさすぎる。
サビ残させたのは責任の所在を追っていけば、人員補充を怠った上層部、幹部クラスにあると言うのな。
責任をサビ残した本人に押しつけるなんて常識離れも甚だしい。あの文の内容、よく顧問弁護士が許可したなと思うよ。
あれ労基署持って行ったらイオン一発でアウトだよ。あんな文書労基署にばれたらイオン終わる。
労基署は情状酌量の余地無しで、処分内容は推測の範囲でも、イオン全店舗1ヶ月程度の営業停止処分位の罰は免れないだろうし
そうなったら、テナントの売り上げの補填、従業員の給料の確保、そして1ヶ月分の売り上げが無し。
即民事再生法申請しなきゃいけない位のダメージは負う筈なのに…

なんで幹部クラスの人がこんな迂闊な事するんだろうなとしみじみ思う。
俺はまだ不況だけど、再就職先探すわ。マスコミ関連まで情報漏れてるんじゃそんなに長く保たないだろうし

276 ::2010/06/27(日) 01:59:29 ID:XfQLftMbO
上場企業のコンプラ問題だから社会正義wの観点からマスコミとして取り上げる名目があるかもな
でも購読層の大半は非上場で中小以下の企業で俺らと同等もしくはもっと苛烈な労働環境を強いられてる読者のが多いんだから読者ニーズがないんじゃないか?
いまやマスコミは読者ニーズ>社会正義が当たり前だぞ

277 ::2010/06/27(日) 03:22:53 ID:7gt7Ih4JO
かつての中日新聞のトヨタ批判シリーズは、
けっこうインパクトあったし、長く続いた。
お膝元なのに、よくやれたな、というかんじ。
この記事から法的摘発へ実際に動いた事例もあった。
いま、寝たきりアパート問題やってるが、
選挙とこれが終わったら、?
ただ中日新聞には、岡田親族の重役いるらしいし、
電通へはCMだけでなく、印刷物関連で多額のお金をつぎ込んでるから
ゴミ関連はなかなか動かないかも。
ただ、可能性は低いが、
鬼女板あたりから火がついたらどうなるか?
まあ、あり得んと思うが。

278 ::2010/06/27(日) 17:28:50 ID:ZIEbljS7O
サティに外国人従業員に対しいじめをしてる社員がいる
目撃者は何人もいるし売り場でもやらかしてるが、ボイスレコーダーとかで録音した方が良いのかな?

279 :マスゴミ:2010/06/27(日) 22:52:53 ID:b3dXNwrD0
俺たちよりマスコミの方が労働環境劣悪だろ。
サビ残なんかで騒いだら自分たちの首絞めるんじゃないの?

280 :あん:2010/06/27(日) 23:12:28 ID:aIWFRzMN0
というか、もう労基入るなら入れよ
うちでいいから

281 :中部:2010/06/28(月) 00:31:10 ID:+Ojto6G50
労基うちにも来てくれ。
もうやだ

282 :名無しさん:2010/06/28(月) 00:53:06 ID:5rZEUJEM0
うちにも来て欲しい
とっちめてくれ

283 ::2010/06/28(月) 02:46:11 ID:0RNMWTnAO
>>281
>>282
例の紙と一緒に打ち出した自分の勤務実績表にサビザン実績書いて、
労基に凸すればおK。
イオンよさらば〜って。

284 :むむむ:2010/06/28(月) 07:34:56 ID:20+wNEsR0
どうなることやら

285 :さび算:2010/06/28(月) 10:15:52 ID:I9gxEQzHO
さび算してる奴効率悪すぎ。余計な事してるからだよ。諦めるわけではないけど限られた時間の中で優先順位付けてやればいいだけじゃん。

286 :李蔡佛家:2010/06/28(月) 11:33:21 ID:RMUE4K7/0
売場でお客にサービスし、会社にも残業でサービスする。
おまえらのサービス精神には頭が下がるぜ。


287 :名無しさん:2010/06/28(月) 21:44:45 ID:EuNpcQCC0
M2テスト結果お疲れ様。


そして・・




や  る  気  が  な  く  な  っ  た

288 :さげ:2010/06/28(月) 22:18:34 ID:I9gxEQzHO
えむつーって落ちた人には結果連絡なし?

289 :名無しさん:2010/06/28(月) 22:34:05 ID:zaHvaKGs0
>>287
どんな感じでやる気なくなったのかkwsk

290 :モッズダストいやいや:2010/06/28(月) 23:33:34 ID:O8p3T2in0
やる気のある人間なんてどこに居るのかと思う我が売り場・・・。

291 :筆記なんて糞:2010/06/29(火) 01:17:32 ID:zsWjVdtY0
>>や  る  気  が  な  く  な  っ  た

でも辞める気もないんだろ?

292 :中途入社M2明後日試験:2010/06/29(火) 03:23:46 ID:4eijFeb10
この会社はなんでM職の降格がないんだ?

293 :1:2010/06/29(火) 03:51:40 ID:/IlmSvrE0
職務給が廃止って?
職務給とは、どんな手当の金なの?
あとM1、J3の主任さんって手取りいくらくらいですか?

294 :えむワオン:2010/06/29(火) 04:21:43 ID:PzTtvVG0O
293よ。そんな事かけるわけないだろ。総務課長に聞けや 社外の人間か?人事ニュースとかでわかんだろ

295 :こっとん100:2010/06/29(火) 06:09:04 ID:VaP1xKmS0
>>293
また警備のバイトか


296 :名無し:2010/06/29(火) 11:59:15 ID:uyF8zzBZ0
>>292
明後日M3じゃなくてM2面接もうあるのか?

297 :名無しさん:2010/06/29(火) 16:32:18 ID:qEHSzYQGO
>296
今M2って意味だろ、多分

298 :M2面接初挑戦:2010/06/29(火) 20:39:14 ID:Nc/tIKxN0
M2面接のネタどうしよう

299 ::2010/06/29(火) 21:50:18 ID:x9VmNLO20
底辺だね〜

300 :中部:2010/06/29(火) 23:52:37 ID:8sgxZC9s0
>292
降格は形式上あるにはあるよ。
ポピュラーになって、上司の好き嫌いでホイホイ降格になってもまずいし。
この会社なら乱発する上司多そうだからな。
転勤乱発させる店長相変わらずゴロゴロいるし。

301 :J:2010/06/30(水) 01:21:35 ID:pNMNq8JF0
tennchounimunewowashidukamidemomikuchyanisaregouinnikisswosaresitawoireraretaoeee

302 ::2010/06/30(水) 02:10:53 ID:4DBfBAciO
>>301
ホモか?

303 :J:2010/06/30(水) 02:34:18 ID:pNMNq8JF0


304 :ぬるぽ職人:2010/06/30(水) 15:39:33 ID:s9FUfh5W0


305 :ぬるぽ職人:2010/06/30(水) 15:40:16 ID:s9FUfh5W0


306 :ぬるぽ職人:2010/06/30(水) 15:41:01 ID:s9FUfh5W0


307 :とばし社員:2010/07/01(木) 05:19:18 ID:zEvX8cWB0
>>287
M2試験の結果が返ってきたけど、これってテスト
満点でも人事評価が115点以上じゃないと筆記受からないよね?
よほど、M2にしたくないんだね。
>>301
本当なら、イオン100番に即、電話だね。

308 ::2010/07/01(木) 06:20:09 ID:cUjJbB0QO
>>300
実際にM2から降格したケースを知ってる。
コミュを二桁台の人数辞めさせ、
降格後、複数枚合計7桁台の金額の仕入れ伝票紛失し、
♀社員をひとり、身体障害者手帳寸前の診断書でるまで追い込んだ。
その後、転勤先店舗で同じラインで脂肪者発生。因果関係は?だが。
恐ろしいのは、こいつ、あくまでも態度や物腰はとても穏やかなのに、やることが本当にえげつないということ。
そいつの上の人間には、ある程度までは隠蔽の嘘がその穏やかさで通用してしまうので、
被害が明らかになるまで、実態がわからないし、
本人はひたすら言葉巧みに自己を正当化し、
自分が他人や会社に被害を与えている、という事実を突きつけられても、
そういう事実を認識する能力自体がそいつの脳みそから欠落してるとしか思えなかった。
ボダというのはこういうのか、と否応なく認識させられた。

また、こういうのがあっさりとM2になれるのが、うちの会社なんだなあ、とも思ったけど。

309 ::2010/07/01(木) 21:46:36 ID:GhGDCHEL0
>307
違いますよ。満点は250点くらいになるかと思います。
ちなみに私は205点でしたが、8割強くらいの正答率かと思います。
今までとは計算の方法が違うのと、合格者を90名と明確にしているところ
に問題があるのではないでしょうか?
面接もどうなる事やらですね。

310 :質問:2010/07/01(木) 22:04:11 ID:19sxRhvaO
>>309
一定の点数を越えれば合格、ではなくて
最初から合格人数が決められている
大学受験のようなスタイルに変わった、と言う意味ですか?

311 ::2010/07/01(木) 22:24:43 ID:GhGDCHEL0
今回はそうみたいですよ。
店長へ今回の合格の趣旨のようなものがきています。
ちなみに合格率は4%程度になっています。
あくまでも、M2として即戦力で活躍できるもののみ登用すると
言うものみたいです。
 最終的に2〜3%というように、最終合格者も目安がでています
(あのテストが↑意味しているのかは疑問ですが)

312 :試験難化した結果:2010/07/02(金) 00:44:53 ID:Zrm4wI5w0
実力ないヤツがM2に登用されなくなるからよかったじゃん。

313 :J:2010/07/02(金) 00:47:37 ID:doAXwkG40
>>307
honntou
demoshibarakuyousumiru
arigatou

314 :とばし社員:2010/07/02(金) 02:36:18 ID:XEa3pYx00
>>309
そうだったんですか!!筆記は、満点でも200点までだと聞いていたので、
なら人事評価は関係なく受かりますね。
M2試験、今までが簡単すぎたんでしょうね。
どんどんM職増やしてたから、人件費圧迫してますもんね。
昔M2と今M2になった人では、レベルが違うでしょうね。
>>313
上司に相談してみたら?
自分なら部下がそんなことされたら、店長だろうが、ぶち切れますね。



315 :J:2010/07/02(金) 03:15:16 ID:doAXwkG40
>>315
sekuharagaiyadetensyokusitato
tenchounihanasitakotohaatta
nanoniimamadedeichibanhidoisekuharadatta
syuninwakasugikacyoudokushin
moshikacyounisoudansitarakanjyouinyusare
hanashigayayakoshikunarisou

316 :J:2010/07/02(金) 03:16:39 ID:doAXwkG40
↑アンカーミス
>>314

317 :痰壷君:2010/07/02(金) 11:14:51 ID:oQWaERg6O
憎い
恨めしい
客に対する思いはこれらの単語で表せる
客が買い物に来るから忙しい目に遭う
客共は我等が製造した商品を安値で買い叩こうと血道をあげている
罰としてニオイのきついニギリペーをねじ込み売り抜けてやるのだ
お前達イオンピープルは覚醒しなければならない
仕事の不満を
人間関係の不満を
社会への不満を
食品にぶつけ汚い客に食わせてしまえ
痰、チンカス、精液、尻穴のネチョネチョ汁を手に擦り込んで食品を捏ねくりまわしてしまえ
それを素知らぬ顔をして売りつけるのだ
いまは連日気温が高いので簡単に食中毒が起きることを思い出せ
ほんの半歩踏み出すだけでお前達イオンピープルは客に罰を降せる身分になれるのである
私の決意のメッセージを声に出して読み上げてみよ
勇気がモリモリ湧いて来るだろう
さあ 今度は不洗手活動の合言葉を教えるから毎日唱えるのだ
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー

318 :ヘラクレス:2010/07/02(金) 21:05:04 ID:vHvuQhzk0
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー
何かが変わる、そんな気がします。

319 :c:2010/07/02(金) 21:58:56 ID:kuFtwUIS0
m2結果についてもっと教えて


320 :名無しさん:2010/07/02(金) 22:40:35 ID:RYZbBamk0
B評価ぐらいもらってテスト満点ぐらいの勢いじゃないと受からないね


321 :m:2010/07/02(金) 23:26:54 ID:ywOXzH270
M2って年収いくらなの?


322 :ななし:2010/07/02(金) 23:48:39 ID:J47ex6U20
M2の筆記が173でした.
テストの自己採点してみたんですが、大体6割強正解でした。
となると215とるのには8割強正解しないとだめなんじゃないなか?

そう考えると人事評価が最低B以上ないとしんどいと思います。

今年受かった人の大半が社長賞や支社長賞なんかを取ってるんじゃないかな?

323 :c:2010/07/03(土) 00:02:42 ID:kuFtwUIS0
今回は筆記と人事評価で合計何点で合格?

324 :ポッキー掛布:2010/07/03(土) 00:22:53 ID:YjbuUKGH0
厳しい世の中じゃ・・・

325 :蜘蛛:2010/07/03(土) 02:07:29 ID:I/BiejsE0
最近サビ残してる人また増えてきてるんだけど、サビ残OKになったん?

326 ::2010/07/03(土) 02:51:38 ID:fyeChuLTO
今M2の年収は600万円以下って厳しい。

327 :ななし:2010/07/03(土) 11:26:34 ID:HZYxSRCH0
>325
今でもサビ残禁止ですよ。

サビ残の禁止通達があった後、イオン110番にザビ残実施していると
電話が入ったみたいですよ。


328 ::2010/07/03(土) 11:55:07 ID:WRIWixSf0
 >323
今回は315点が合格ラインです。
私のまわりもほんの数人しかいませんが、皆130以上の人事考課がついている
ひとばかりですね。130でも筆記で185以上ですから、やはり8割強9割弱
というところが筆記の合格ラインですよね。
満点もどこなのかはっきりしないですし。

329 :新入社員:2010/07/03(土) 12:48:49 ID:ELnGPnvs0
自分の人事評価のランクってどうやったらわかるのですか?

330 :c:2010/07/03(土) 18:27:18 ID:xqsPk/5N0
筆記試験の人事評価ポイントの計算方法ってどう計算するんですか?

331 :通りすがり:2010/07/03(土) 23:17:31 ID:/P7Fxsy40
人事考課60点が、人事評価100点になるよ。それが基準で、人事考課点1点が
人事評価5点で計算されるよ。
だから、人事評価130点なら、人事考課点は66点だったってことだね。

332 :きり番ゲッター:2010/07/03(土) 23:42:06 ID:VuiPmGdwO
青木のじいさん

333 :B:2010/07/03(土) 23:45:07 ID:xqsPk/5N0
M3の試験どうでしたか???

334 :きり番ゲッター:2010/07/03(土) 23:46:45 ID:VuiPmGdwO
333ゲット!

ジャスコと言えど大所帯、人とのしがらみも多いはず。
鬱陶しいけど仕方がない。

335 ::2010/07/04(日) 00:18:15 ID:cveZWW180
M2試験は200点満点じゃないぞ
知り合いに結果見せてもらったけどたしか205とかだった
本人は正答率8割くらいとかいってたからやっぱり250点満点なんじゃないの?

そいつは評価ギリギリ足りなくて惜しいとこで落ちてた

336 :名無しさん:2010/07/04(日) 01:34:14 ID:cSkv2gYf0
まだ結果もらっていません
M1でつ

337 :M2:2010/07/04(日) 02:26:27 ID:l2x0QZ0+0
もう終わった試験の配点なんて今更気にしたって始まらないよ
来年頑張れ

338 :名無しさん:2010/07/04(日) 02:34:01 ID:nNlYlpNxO
それが得策だな

339 :みーこ:2010/07/04(日) 03:49:26 ID:jCqbxOZEO
人生が辛いぉ(>_<)

340 :sage:2010/07/05(月) 23:10:04 ID:iwp54bL00
イオン入ってみたいけど体力も頭も使って大変そうね

341 ::2010/07/06(火) 03:52:51 ID:ZhjawWk7O
>>340
給料も低いし。
ちなみに岡田元也社長の年収は2500マソらしい。

342 :マイカルカラ転職:2010/07/06(火) 12:07:19 ID:HAQNc8Ew0
スレチですまんけど
マックスバリューのスレって
ここもしくは他の板にないの?
専ブラの検索では引っかからん買った

343 :名無しさん:2010/07/06(火) 23:18:12 ID:aq7n2YpmO
これだから同族企業は嫌なんだよな

344 :ォィォィ:2010/07/06(火) 23:34:10 ID:pZtSU+dNO
>>341
最後の「ー」は不要。
「マックスバリュ」で検索してみ?

345 :マックスバリュー:2010/07/06(火) 23:52:45 ID:5Rn3M9XN0
>>岡田元也社長の年収は2500マソらしい。

      ,一-、
     / ̄ l |   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    ■■-っ < んなーこたーない
    ´∀`/    \__________
   __/|Y/\.
 Ё|__ | /  |
     | У..  |


346 :名無しさん:2010/07/07(水) 00:06:04 ID:vGUNfQp10
M2登用筆記の結果をまだもらっていませんが
いつ出たの?


347 ::2010/07/07(水) 02:14:28 ID:Z1G2z1spO
>>346
>>272

348 :泣ける:2010/07/08(木) 00:39:32 ID:GfncWxkQO
考課ひく杉

349 :做波士 真輕鬆 確寫意。:2010/07/08(木) 04:08:31 ID:XZUHuQng0
5兆円企業のくせに役員報酬1億円越えがゼロ!
本当に夢の無いクソ会社だ。



350 ::2010/07/08(木) 04:17:25 ID:5hmMTERSO
J1の平均給与がJ2の平均給与より高いって、
くばりものでわかった。
J2に日給月給コミュが多いからそうなるのか?
これじゃ、頑張ってるJ2のコミュや、NやRのJ2の、
餅下げはやむを得ないか?
転居転勤は資格ではなく手当金で給与に反映するなら、
転居停止でもないのに10年以上転居しないNRと、
同じ資格でのコミュや、同じ資格の転居しまくりとのNRとの
溝も埋まりそうだし
資格と職位と職種で三本立ての給与体系になり、
社内資格も反映させる仕組みもあれば、
例えば、水産と紳士の同一資格者なら、
水産在籍中の鮮魚士で少し手当金つくとかで、
生鮮担当であることも少し給与上評価されるかもしれないし、
店舗の大少で職種の大変さが違うのであれば
店舗規模に応じて職種別店舗手当てで調整とか 、
酔った勢いで書いてみたけど、どうだか‥‥‥‥
言うのは容易いが、作るのは大変だから、
言いたいほうだいで、ごめん。

351 ::2010/07/08(木) 13:08:48 ID:JiGplZ320
私は部外者だが
宗教介入がんばれ

宗教なんて人を誑かすものさ


352 :名無しさん:2010/07/09(金) 02:45:51 ID:qcjYbrks0
完全にパワハラ受けてる…裏取れた…
サビ残やらなんやらもあるし…
完全に頭に来たら労基行って全部ぶちまけて良い?
別に未払い給料払えとかじゃないんだ。
今もうさ…考えてるのは…
法律も守れない糞企業ならこの世に存在する価値はない。潰れろって思ってる。

353 ::2010/07/09(金) 03:27:15 ID:wmQVAu0VO
>>352
まっ、やりたいようにすればいいのでは?
でも、アナタはこれからどうするの?
イオンと決別してからの自分をどうしたいのか?
復讐してスッキリするのとは、別立てで考えたほうがいいよ。
自分のことだからね。

354 :モッズダストいやいや:2010/07/09(金) 12:37:05 ID:trUspAP80

法律守れないって言うけど
じゃあ反対に、法律をキレイに守っている企業がこの世の中にどれだけ有るの?教えて?
違法を助長する気はないけど世の中の仕組みも理解したほうがいいよ。
こんな世の中だからこそ真面目なだけじゃあダメなんだよ。
頭使って知恵働かせるんだよ。  良い意味でね。
自分は自分でしか守れない。その為にさ。

355 ::2010/07/09(金) 14:04:58 ID:ZaGaRXUu0
J1の新入社員だけどボーナス8万6千。就職活動失敗の代償は重い。。

356 :グループ企業の窓際パート属性:2010/07/09(金) 14:29:37 ID:c2vSaKJX0
転職活動で某企業の会社説明の書類で

設備投資額の順位見たいのがあったけど
トップ5以内にイオンが・・・まあ、わからんでもないが
そんなに安いのね

357 :グループ企業の窓際パート属性:2010/07/09(金) 14:31:09 ID:c2vSaKJX0
転職活動で某企業の
説明会に行く機会があった。
会社説明の書類で そういうのがあったってことね


358 :グループ企業の窓際パート属性:2010/07/09(金) 15:50:05 ID:YdO2KDTO0
>>355 新入社員なら出るだけありがたいのでは。賞与査定期間は仕事してないんだし。

359 :さたけ:2010/07/09(金) 16:38:50 ID:fuKqVMubO
>>355
口だけ達者な新入りだな。査定期間に働いてもいないのにボーナスもらうなよ。
金返せよボンクラ

360 :奈々氏:2010/07/09(金) 21:49:11 ID:5mye5vlK0
イオンアウトレットモールとネットスーパーの公募でてたね。。

361 :あん:2010/07/09(金) 22:26:08 ID:GgBnMOw60
J3以上でしたっけ

362 :とばし社員:2010/07/10(土) 01:28:53 ID:Tzapw4oc0
今年の新入社員の出来はどうなんでしょうか?
年々劣化している感じがしますね。
部下やまわりの新入社員を見る限り、2008年以降は特にひどい。


363 :名無し:2010/07/10(土) 01:49:12 ID:5PQwZVdH0
イオンに入社したいよー
中途入社はやってないのかな

364 :グループ企業の窓際パート属性:2010/07/10(土) 01:57:18 ID:8GaaTkKU0
ここで言われてるイオンてイオンリテールかいな?
俺もイオンリテール入りてー

マックスバリュやマイカルみたいに
バイトからのし上がれないんかな?

365 ::2010/07/10(土) 13:52:41 ID:pl8n2A4a0
ヒント
小売だから
誰でも出来る


349 :做波士 真輕鬆 確寫意。:2010/07/08(木) 04:08:31 ID:XZUHuQng0
5兆円企業のくせに役員報酬1億円越えがゼロ!
本当に夢の無いクソ会社だ。


366 :名無しさん:2010/07/10(土) 21:01:58 ID:K9v7fTCv0
>>354
思いっきり論点ずれてるけど答えると、守れてない企業は腐る程あるよ。
ただ、周りが守れてないから守る必要がないってのはもってのほかだし。
俺が前働いてた某企業だとこういう残業が発生してる場合、
上の人が直接謝ったりしに来ててその上で残業のお願いとかしてたよ
イオンが腐ってるのはサビ残とかを、他の企業もやってるからとか、
自らを正当化しようとしてるのがあまりに酷い。俺の働いてる店だけなのかも知れないけどね
仮にも大企業と認識してるなら、それこそこういった法律に関する点は、真摯に取り組んで貰いたいと思うよ。

367 ::2010/07/10(土) 22:03:52 ID:15wJ/dYR0
もう、7年も前に辞めたけど・・・相変わらずなんだな
買い物にはよくいきますが。

368 :モッズダストいやいや:2010/07/10(土) 22:27:31 ID:mEHKghXn0
>366
企業の姿勢ってことね。

369 :名無し募集中:2010/07/10(土) 23:18:43 ID:mUhcCugu0
しかし辞めた人が良く集まってくるスレだこと

370 :片思い:2010/07/11(日) 00:03:54 ID:d7pOmv0n0
レジ打ちのお姉さんに惚れてしまいました

371 :グループ企業の窓際パート属性:2010/07/11(日) 00:10:17 ID:Ke6TRAhR0
やめたけど何らかの形でマイカルから
イオンリテール
イオンファンタジー
イオンディライト
またはテナント
またはマックスバリュ
に入社をもくろんでる俺参上

上の人間とほかのグループ企業はどうか知らんけど
居心地自体はいいのよね給料はそれなりだけど・・・

こないだイズミグループのゆめタウンの面接言ってきたけど
食品グループでドカッと大量求人が発生してた

何事かもと思ったけど家に近いからラッキーと思って面接言ったら
大量求人が発生してたのがなんとなくわかった・・・
ゆめタウンの食品はブラックだったよ

372 :グループ企業の窓際パート属性:2010/07/11(日) 00:11:37 ID:Ke6TRAhR0
マイカルからっての忘れてね

373 : :2010/07/11(日) 03:35:10 ID:I0MyfRPQ0
>>371-372
う、うん、わかったから。
お引取り願います。

374 :名無し募集中:2010/07/11(日) 20:09:21 ID:HCDzbI7d0
柳沢また通りやがったな

375 :MJ:2010/07/11(日) 21:47:11 ID:rOYlRk+q0
仕方ないですよね
彼に投票するのも仕事のひとつですし

376 :名無し募集中:2010/07/11(日) 21:55:40 ID:HCDzbI7d0
小売に支持させといて消費税一律で上げたら許さんぞ

377 ::2010/07/13(火) 10:38:00 ID:0g8AWu1J0
社員のレベルの格差がありすぎる。コミュニテイの方が社会経験も豊富だし接客レベルは
上である。個人の意識の差がでている。作業指示できない社員も多過ぎる。
計画的に仕事もできてないし場当たり的に仕事している。上も見て見ないふりして
臭いものには蓋をする体質になっている。今はまずは上司が背中を見せ部下が
それを見て育っていく環境が不可欠である。口だけでは部下はついていきません。
自分が作業できないから的確な作業指示ができない。人時生産性もあがらない。
部下は上司から放置される程辛いものはありません。
部下はいつでも上司の背中を見てます。問題から逃げる上司多過ぎる。




378 ::2010/07/13(火) 11:37:07 ID:R4NYyCMD0
みなさん車通勤の駐車料金いくら自己負担ですか

379 ::2010/07/13(火) 12:17:38 ID:3sszK31i0
>>362 
新入社員のレベルは昔も低かったが
昔は大量採用でパワハラ・とばし、休日出勤当たり前でしごかれたからな
優秀なやつと根性のあるやつしか残れなかった(優秀すぎるやつは転職していったが)
今の新入社員は大事にされているからね
>>355
1年目夏のボーナスはそんなもんだよ。夏のボーナス査定期間は1月〜6月だから
本来もらえる額の3分の1ぐらいしかない。冬になればどんなマヌケな新入社員でも
40万ぐらいはもらえるよ。これまでどおり出ればの話だが。

380 ::2010/07/13(火) 12:27:52 ID:0g8AWu1J0
新人も覇気がないし元気がまずないよ。本当この3年前後の新人はぬるま湯に
つかってるよ。他の企業では勤まらないよ。上司も放置してるからね。ただの
アルバイトと同じ扱いだよ。まず数字把握してないからね。上司もわからない
から教育できないのかも。上司に恵まれないと部下は育たないよ。

381 :現実:2010/07/13(火) 14:44:49 ID:gKkUXJAG0
ゆとり高卒がサボってる横で
必死にコミュが売り場づくり

382 :モッズダストいやいや:2010/07/13(火) 17:48:07 ID:ICTSELL30
コミュの方が問題意識やら危機感を感じてるってどーよ。
他の企業では経験出来ない怠慢と教育の遅れをここで体験中!


383 :現場力:2010/07/13(火) 18:01:13 ID:vng34cA10
売場のレイアウト計画はいらないよ
空いたスペースに、何でもいいから入荷した商品を積んどいて
商品のくくり、通路は考えなくてもいいよ
高さも積めるだけ積んどいてね
什器なければカートラック、ワゴンに詰めこんどいてね
POPホルダーなんていらないよ、テープで貼っといて
セールスポイントいいよ、売価さえ分かればいいから
長尺だけは目立つから一杯つけといてね
フェーシングは、入荷量にあわせて
場所足らなかったら、通路つぶして突き出しいいよ

最近の売場を見てると、どうしょうもないくらい
現場力の衰退を感じる箇所が多い
また店長も、巡回者も指摘しないから
何も感じない課長、主任
イオンはこのままでどうするのだろう


384 :現実:2010/07/13(火) 20:15:58 ID:gKkUXJAG0
きったねー売場で買ってもらおうなんて
甘い!甘い!甘すぎる!

385 ::2010/07/13(火) 20:28:42 ID:0g8AWu1J0
欠品に対する意識の低さはどうにもならないね。発注精度の問題がある。
何のための自動発注かわからないね。商販一体とならない限り無理だね。
みんなどこかに責任転嫁してる部分があるね。IYのメンテと演出は参考
にすべきだね。必死さが売場から伝わってくるよ。
確かに店課長は売場の何を見てるのかわからないね。調整能力もないし。IYはその日その当日
に問題解決するよ。柔軟性、スピード対応能力に欠けてるよ。
行動力、リーダーシップ能力に欠けている人が多い。やはり部下に見本見せる
くらいの情熱持った人は今までに1人しか会ったことありません。
ピーク時期の人員対応は課を超えて実施すべき。そうしないと生産性はいつまでも
あがりません。縦割りではなく横串を入れるべき。

386 :名無しさん:2010/07/13(火) 21:20:47 ID:mDWZO6AV0
売り場はよく見てますよ。売り場の数字だけは
他は全然見てない。後、店長とかがその場しのぎの対応ばかりしてるのにはイオンの風土にも問題ある。
たった1〜2年で転勤ばかりさせてたら店長側だって自身の評価を落とさない様にするその場しのぎの対応ばかりになる。
後はころっころ上司が変わるから上司が変わる度に現場が混乱する。
いっその事一度転勤したら最低でも5年はその店に腰を落ち着かせるくらいの事をしてほしい。
もしかしたらイオンにとって課長やら店長は日替わり定食くらいにしか見てないのかもね

387 :モッズダストいやいや:2010/07/13(火) 21:28:36 ID:ICTSELL30
>
まず、クリンネスの徹底ね。これ商売の基本のキ
「商売は掃除に始まり掃除に終わる。」って他の企業では教育されたよ。
ここは凄い・・・掃除どころか落ちているゴミすら拾わない。
職業意識ってモンがないに等しいね。

388 :MJ:2010/07/13(火) 22:04:19 ID:vB7ZjDbf0
社員が売り場整理するのっておかしなことなの?普通だよね

389 :ファン太:2010/07/13(火) 23:13:36 ID:gD+Yc25V0
どなたかイオンファンタジーのコンプライアンスの電話番号知っていたら
教えていただきたいですっ。

390 ::2010/07/14(水) 01:00:00 ID:2ATh99FO0
Mさんは中小スーパー管理職からの転職組かな。
その問題意識は宝です。頑張ってください。
ただし、あなたは多分ダメ。前職と違う点の文句言ってるだけ。

391 :麻雀皇帝:2010/07/14(水) 01:36:28 ID:/GoYNoi40
この会社に入って感じたことは「評論家」が多いってこと。
上の385や386みたいに屁理屈は立派だけど、結局は自分じゃ動かないんだよね。
あと、逆に部下に任せずに自分でなんでもやらなきゃ気が済まないタイプもいっぱいいるな。
俺はこんな風にならないようにがんばろー。

392 :co:2010/07/14(水) 18:14:41 ID:n/o1Y2SZ0
>>391
<あと、逆に部下に任せずに自分でなんでもやらなきゃ気が済まないタイプもいっぱいいるな>
でも部下に任せておいて、文句ばっかり言う上司はもっと最低だけどねw

393 :かっこいー:2010/07/14(水) 20:16:45 ID:07l8x9X20
>>391
一生小売がんばって

394 :だせー:2010/07/15(木) 00:31:56 ID:e7xniVG60
>>393
してやったりとレス付けたんだろうけど、
391は一生小売で頑張ると言っているのではなく、この会社に多いタイプの人間にならないことを頑張ると言っているのと思われ・・・。

393の拙い読解力は、もしかしてオマエゆとりで小売?

395 :だせー:2010/07/15(木) 00:34:57 ID:e7xniVG60
悔しいからって本人乙っていうレスは止めろよ
な、ゆとりで小売

396 :J職:2010/07/15(木) 14:55:51 ID:4VDNqyRG0
今日何か試験あったみたいだね。
詳しくはしらないけど。

397 :頭わるいね:2010/07/15(木) 21:40:19 ID:ZhfZSh2i0
>>395
お前ってだめ社員?
自分で自分の職業を見下すなんて何?

小売はお客様にとって必要ですよ

お前はやめたほうがいいよ
何やっても駄目だと思うよ

398 :そうです:2010/07/15(木) 23:18:18 ID:M9UZ93Ov0
末端コミュだけど、退職の申し出って1か月あれば大丈夫ですよね?

399 :さすが頭いいね:2010/07/16(金) 00:18:28 ID:tRNArzIn0
>>397
小売見下してるのは395じゃなくて393じゃないの?


400 :さすが頭いいね:2010/07/16(金) 00:19:27 ID:tRNArzIn0
釣られたついでに400ゲット。

401 ::2010/07/16(金) 10:23:53 ID:PPUyk5+U0
自分は自ら見本を見せて部下が付いてきてくれてます。当たり前の事を
基本どうりにやり続ける。継続性と個々のレベルアップが生産性をあげる鍵
です。仕事は優先順位つけ部下にも指示するとともに自らも行動している。
プレーイングマネージャが今のイオンは必要です。新人を育てるにはアメだけ
ではなくムチも必要。厳しさが足りないのでは?自らが考える風土にはなっていない。
常に他責。今は教育はないに等しい。だから育たない。上司もうまく教育できない。
この悪循環を脱するには上のレベルの格差がある。まるなげ上司が増えている。


402 : :2010/07/16(金) 11:26:54 ID:RMFbmhcv0
彼女がジャスコの正社員だけど忙しくて全然遊べないや。
サビ残が多くて定時に仕事が終わったことがない。
でも夜は定時に店を追い出されるからいいんだけど。

403 :ジャスコで:2010/07/16(金) 13:20:02 ID:2+7m/FPV0
愛媛県川之江市にの高速IC入口にあるジャスコ
あそこの2F何やってんの?

ずっと閉鎖されたままなんだが

404 :おっす:2010/07/16(金) 18:59:51 ID:JATsLzCC0
部門によるんじゃないか?内の店は
定時でかえってる社員いるよ。
長ふれだけど、残業するなっってMgrから言われてる。
だた当の本人は、月25時間きっちり残業代もらってるみたいだけよ。


405 :つん:2010/07/16(金) 19:02:56 ID:JATsLzCC0
終業15分前に、デイリーの最終見切りを全部やってくれっていう主任の指示
どうかしてる・・・
どんだけ商品あると思ってるんだよ。


406 :ナナシ:2010/07/16(金) 19:06:32 ID:JATsLzCC0
昨日ほぼ仕事してないわ。
上司に作業指示聞きにいったら、商品整理しといてって。
何時間商品整理させるんだよ。
具体的な指示くれよ・・

407 :何て言っていいのやら:2010/07/16(金) 21:14:15 ID:VQmjVm2/0
上司にやる仕事聞きに行くとか入社何年次のすることですか

408 :イイオンナ:2010/07/16(金) 21:20:45 ID:oh/mqt440
指示待ち人間が大杉!
何ヶ月仕事してるかしらんが(まさか何年じゃあるまいな?)
言われるがままに何時間も商品整理しているやつがいるか?
馬鹿すぎて話しにならん

409 :ゆんける:2010/07/16(金) 21:31:20 ID:JATsLzCC0
確かに指示されてそればっかりしてるやついるな。
もうちょっと周り見て動いてくれよって思う。

410 :テステス:2010/07/16(金) 21:41:24 ID:2+7m/FPV0
それは指示を待ってるんじゃなくてなにかから逃げたいから
指示もらってそれに集中しようとなってるだけじゃないノン??



411 :就職浪人:2010/07/16(金) 22:13:10 ID:JATsLzCC0
来年の新卒とらないのかな?

412 :名無しさん:2010/07/17(土) 06:53:16 ID:B5T53ICb0
夏なのに冬のソナタのマッコリが北

413 ::2010/07/17(土) 11:43:19 ID:1xkbE5Da0
>>411
小売への就職なんて楽勝
あせらず他業界を目指しなさい

414 :バイマイカル:2010/07/17(土) 14:51:47 ID:B7q++Ul90
楽勝でもないよ
落とされる奴いるから
イオンファンタジーの試験何年か前に受けたけど
マイカルだけ受かってファンタジーは落ちた俺が言うんだから間違いない


週明けになったら、隣県のイオンリテールが求人募集してるみたいだから
ハロワに行って受ける段取りとってみようかと思うんだけど
まだ間に合いますか?場所はイオンモール新居浜

7月の頭からt募集してるみたいだけど見逃してました。
近場じゃ力仕事か運送業しか残されてないkら
嫌なんです(過去経験者)

まったり過ごしたい・・・


415 :名無しさん:2010/07/17(土) 15:38:41 ID:eSe8w27u0
>>414
まったりしたいならやめとけ


416 :名無し募集中:2010/07/17(土) 20:58:46 ID:OjGcaWcX0
>>414
転職板にでも移動してくれないかね

417 :黒糖ピー:2010/07/17(土) 21:07:18 ID:gPC9iz5W0
四国のイオンはやめたほうがいい。
業績悪いからたいして働かせてもらえないよ。
どうやら四国に出店したのが失敗だったみたい。

418 :改装疲れた:2010/07/18(日) 02:36:07 ID:mMRImjhP0
>>411 来年の新卒はとらないようです。

ジャスコで働いていて思うのが
コミュニティー社員で20代の男女を見かけるけど
正社員として、どこかで働く気はないのかと思う。


419 :バイマイカル:2010/07/18(日) 10:45:05 ID:nQSLd8OI0
>>418
自身の所じゃないが
某イオンの人がいってたが
大手小売業が真っ赤な赤字なのに
出店するのはなぜかと言われたら、地域雇用確保の為なんだそうだ

真実かどうかは知らんけど
まっとうな仕事が地方にはないのよ

420 :モッズダストいやいや:2010/07/18(日) 12:18:05 ID:TlL3Pe+C0
大手企業の支店、支社、営業所が有るのも地方だけど
それに伴う知識、資格、経験が無いとムリ
その枠から外れると確かにまっとうな仕事は無いかもね。
ただ、大手企業での勤務はそれなりの責任が伴うから
それが重くて底辺企業にいる人間もいる事実。
言って見れば「役不足」ってヤツだけど根性ないからしょうがないかも・・・。


















421 :バイマイカル:2010/07/18(日) 13:11:37 ID:nQSLd8OI0
>>420
大体そういうところの上の人間のポジションて
席は埋まってるだから大抵でかい地方企業ってバイト限定の募集だったりする・・・
そのかわり人間関係はドロドロしてたりしがらみがきつかったりする
(決まってると書いたのは退職者の再雇用だったり)

良い所がないとは先に書いたけど
バイト限定で見れば無い事もない(企業的に)
あとは、親のコネでもない限り上に這い上がれるような地方企業しかないよ
かくいう自分も再雇用狙ってるけど、ほんというなら行きたくない…
田舎人だけどドロドロした人間関係嫌だよう

422 :?:2010/07/18(日) 19:57:37 ID:m9NK0phh0
>>421
ん?んなぁことは無い。
普通にあるぞ。
最低でも30歳で年収500万円
40歳で600万円以上稼がなかったら
先進国民として恥ずかしいと思わないとね

業界変えれば楽勝。
イオン内では難しくてもね

423 :関西:2010/07/18(日) 20:34:10 ID:leCykbSUO
こんな糞会社潰れたら
いいんだよ

424 :バイマイカル:2010/07/18(日) 20:46:41 ID:nQSLd8OI0
>>422
まって地方でも優遇される真っ当な○協職員でも500万は厳しいわ

425 :なっち本店:2010/07/18(日) 20:51:22 ID:HXvZjZIs0
役不足についてツッコミゼロかよ

こんなに仕事出来て予算も取りまくりの俺がJ3の売場長なんて役不足なんだよ

426 :ななし:2010/07/18(日) 21:14:18 ID:6EB/vanb0
日本語に不自由な方も時折いらっしゃるので、あえてスルーしているのでは?

427 :?:2010/07/18(日) 21:33:49 ID:m9NK0phh0
>>424
貴方の志が低いからでしょ?
台湾、韓国人のサラリーに負けている人、このスレ
多いね。
がんばれ
中国には負けるな

428 :名無しさん:2010/07/18(日) 23:58:27 ID:+fTTgEM20
残業は0
不明も0
但し、コミュニティの時間削減もありつつ社員のやらなくてはならない
レジや商品整理、品出し、BR整理といったコミュのほうが単価が
安い仕事にかける時間も増えています。
「0」「0」と言う前に、どうしたら作業を単純化できるか
考える頭のいい人は本社にいないの?
MBAホルダーがごろごろいるじゃん

429 ::2010/07/19(月) 00:10:58 ID:b33Wqelv0
>>428
MBAって言ったて
ハーバード
バークレー
スタンフォード
MIT
プリンストン
シカゴ
っていないよ〜
だから期待しても無駄w

430 :名無し募集中:2010/07/19(月) 00:13:24 ID:ofiXzWOb0
さっさと無人レジ全国展開してみろや

431 ::2010/07/19(月) 00:15:52 ID:b33Wqelv0
小売で年収を期待する奴は、思慮が足りない。
小売が好き
という気持ちが全てですよ。
小売の仕事が好き!
っていう感性かな?

年収期待するなら他業界を考えた方が良いよ
別世界だよ〜

432 :ジャコ:2010/07/19(月) 01:45:32 ID:nqcLUu1D0
みんなグチばかりですなー。そんなヤツはどこに行ってもグチばかり言うんだろうな。

433 :改装疲れた:2010/07/19(月) 01:47:41 ID:xz/hVN5H0
なるほど、自分の店も田舎(イオンは、ほとんど田舎にあるけど…)
にあるため、就職先は都会と比べたらないや。
それでも正社員になろうと思えばなれそうな会社が
ごろごろあるけど、結局、責任を持ちたくないのが現状なのかな。
小売だと転勤もあるしね。
話かわるけど
最近どうでも良い、教育関連の講習が昔より多くなった気がする。
ただでさえ時間ないのに、アホかと言いたくなるね。


434 :最悪:2010/07/19(月) 08:27:06 ID:RCIgRbe7O
どうせ ゴミの集まりなんだからさ。
馬鹿は要らないんだよ!
あっ 全員でしたな!!

435 :名無しさん:2010/07/19(月) 10:48:29 ID:7lCFlrz80
もはや小学生レベルの煽りだな

436 :バイマイカル(今週から就活再開):2010/07/19(月) 13:38:15 ID:h8eTdWFD0
そういやここの人間でニコニコ動画に上がってるやつ見たことある人いますか?
「イオンの陳列が鬼畜な件」というたいとrのやつ

あれどこだろうってずっと思ってました。

437 ::2010/07/19(月) 15:35:56 ID:vDioIF380
●投げ上司ではなく背中を見せてくれる上司が居て欲しい。口だけでは説得
力ありません。自らが行動すれば部下は自然と付いていきますよ。
売場作業、レジ、接客含め一番できないのは上の方ではありませんか?
忙しくても見て見ぬふりをする人が多いのが現実です。できないのであれば
口ではなく見本を見せて下さい。上司より部下の方が会社に居る時間が多い
のはおかしいんではないかな?早番、遅番でシフトできるのが羨ましい。
もっと売場の現実を直視して下さい。その上で逃げないで明確な指示を下さい。

438 :ぶらんん:2010/07/19(月) 20:01:44 ID:hGBAAcTc0
明日は火曜市+感謝デー やな。
 夜は生鮮の棚卸あるでなも

439 :E:2010/07/19(月) 20:10:51 ID:h8eTdWFD0
あともう夏休みなんじゃないかな
地方とかは万引きに注意しないとね

440 :ホント何て言ったら良いのやら:2010/07/19(月) 23:22:19 ID:psQojMkr0
盆のさぁ開店時間早めるのって店別に任せられているんだよなぁ

441 : :2010/07/20(火) 00:52:08 ID:Iha9Om530
>>436
あー、それみたことあるわ
一生懸命取り出そうとしているけど無理なやつだろ

442 :改装疲れた:2010/07/20(火) 10:24:33 ID:LSmtN//w0
>>437
特に上に行けば行くほど、できる人とできない人の差が顕著になりますよね。
店長でも上から指示だけタイプと現場で店だしやレジもやってくれる
タイプだと、後者の方がはるかに能力が高いですね。
結局上から指示だすだけだと、現場が分かりませんもんね。



443 :ななし:2010/07/20(火) 19:50:45 ID:vFkAz/oY0
>>442
店長が自分で店だしやレジをしたらだめでしょ
人時生産悪すぎ、単価いくらかかるんよ
店長は兵隊動かして客数アップするのが仕事やんか
店の方針を示して的確な指示をしてこそ店長さ

444 :ん?:2010/07/20(火) 21:27:40 ID:4nlmeGTD0
店長がレジ業務やら店だし手伝うとかそれこそ販売課長なり担当部署の主任指示だしてさせる仕事だろ
よく現場で手伝ってくれるひとがいいとか言われるとそれは違うだろと
職務にあった仕事のレベルっていうものがあるでしょうと

445 :名無しさん:2010/07/20(火) 22:53:16 ID:1diD3uPt0
後者の店長は、キチンと店長の仕事をして、さらに現場の状況を把握していると思います
だから、
課長なり主任に、いま何をしなければならないかの的確な指示が出せるのです
そういう意味で能力が高いと思います

446 :そういえば:2010/07/20(火) 23:55:07 ID:4nlmeGTD0
賞与の使い道とかどうされてます?

447 :いないけど:2010/07/21(水) 00:40:20 ID:ede4NBi+0
単純作業だろうと指示だろうと
優秀な人はなんでも出来るし

448 :改装疲れた:2010/07/21(水) 01:28:14 ID:iS+elYkQ0
自分が言いたいのは、>>445さんの仰る通りだけど、詳しく説明すると
店長が店だしやレジに入ると、人時生産性が悪いのは当たり前だけど
この場合、ずっと入ることが問題であり、売場を巡回している時、レジ
が混んでいたらたら数分入ってあげたり、店だしを少し手伝ったりする
ことで、コミュニケーションがとれ、また現状を把握することで、
的確な指示が課長、主任に出すことができ、結果として
よくある、店長の思いつきで、無駄な仕事をしなくて良くなり
店全体として、人時生産性があがるってこと。
店長なら、そこまで考えて行動しないといけないんだけど
この会社だと、そこまでできる店長は、なかなかいないんだよね。





449 :オイオイ:2010/07/21(水) 01:47:18 ID:P55ohXr10
http://www.asahi.com/national/update/0719/OSK201007190135.html

450 :E:2010/07/21(水) 02:00:27 ID:dT1/Z7N10
だんな、貼るスレ間違えてやすぜ

451 ::2010/07/21(水) 02:40:34 ID:s1vLCdYm0
手伝ってくれてもいいけど、邪魔になってるレベルの人が多いのも事実

452 :ななし:2010/07/21(水) 05:27:54 ID:SkQyl9db0
思いつきで言われるからいないほうが余計な仕事が増えなくていいんだけど・・・

>>451
それもまた真理。

>>448
いればいいけど、店長は店長で沢山仕事抱えているし、良い悪いはともかく、そういうことしてる余裕もないと思う。
そんな店長まずいないよ・・・。
そこまで期待もするべきかな?とも思う。

453 :N:2010/07/21(水) 10:24:36 ID:x+6YNWbM0
登用試験に落ちました。試験は上位の方だったと思うので、
よっぽど評価が悪かったのか。普段、つい近所のヨーカドー
で買い物しているのが悪かったのか。。。

454 :ななし:2010/07/21(水) 12:17:12 ID:SkQyl9db0
>>453
今年はいつもより落とす気満々だからしょうがないよ
気を取り直していこうぜ

455 :モッズダストいやいや:2010/07/21(水) 13:26:32 ID:yJT8vfAm0
TVCの見通しってどんなもんですか?
衣料の関係の人がいたら教えて。

456 :けつから毛:2010/07/21(水) 18:34:09 ID:weByZ3r00
>>455
ハッキリ言って何がしたいのか分からんねwww
本気でユニクロに勝てると思ってるのだろうか??

457 :コミュニティ:2010/07/21(水) 22:12:22 ID:WM/ZV3u20
今日「報道ステーション」見てたら
スポンサーイオンからイトーヨーカドーになってて
「恋水着」「恋浴衣」とかいってイオンの木下のCMを
パクってました。
イオンもしかしてやばいの?

458 :IY:2010/07/21(水) 23:20:03 ID:jgzBxBdz0
イオン目標があるけど、人材が少ないからね〜〜〜
だからボロボロだよね〜〜〜ちゃんとお金をかけて人材を採用しないと

459 ::2010/07/22(木) 00:36:52 ID:1seh8xjzO
バイヤーに幼稚に脅されてへこんでる
向こうの言う事聞かなかったのは悪かったけお上司に指示はあおいだし
権力振りかざして報復なんて萎える

460 ::2010/07/22(木) 01:05:04 ID:fILGmHvV0
イトーヨーカードーのスレ見るとうちはまだましかなって思えてくる。
大した根拠はないが

461 ::2010/07/22(木) 08:27:22 ID:5r+p3P980
442番、448番の方の意見に賛成です。上にたつものはまずは自分の背中
を見せる事が大切です。昔みたいに人がいないのでプレーイングマネージャ
であるべきです。忙しいときは全員が売場にでて売上げとる努力をするべきです。
口で言うだけの時代は終わったのです。IYは全員でレジ応援入るシステム
になってます。お客さま第一の徹底度合いが違うのだとおもいます。それが
営業利益の差にもなってます。人時生産性も違うし坪効率、各人の意識の差
もあると思います。

462 :イイオンナ:2010/07/22(木) 08:53:18 ID:Amf0VDT10
口で言うだけの時代は終わったってよ主任!
ねえ、聞いてる?みんなの意見。
ねえ、見てる?売り場の現状。


463 :悪い奴:2010/07/22(木) 09:20:39 ID:O0RG+8/o0
境の関西○○物流は、エグイ事を平気の会社。

464 ::2010/07/22(木) 22:41:42 ID:Rw0OVcPc0
売場の現状見て下さい。一生懸命やっている人と手を抜いてる人の意識の格差
が出てます。もっと上に立つ人は売場の現状把握をし対策打って下さい。
そうしないとみんないい人は辞めてしまいます。
売場で接客して売ろうと努力してる人は殆ど居ません。売場から逃げる人
ばかりです。小売業の一番大切な接客ができない社員が増えています。
口ではなくまずは上司が見本見せて下さい。そうすればみんなついていきます。
問題から逃げるのは辞めて下さい。直視して改善して下さい。リーダーシップ
発揮して下さい。

465 :あー:2010/07/22(木) 22:53:32 ID:/fv5r4JgP
言うだけ管理職。
批評は間に合ってます。
お願いですから自分からきちんと仕事のプロセスに入り込んでください。

あとから、何か起こってからわめきちらして言うだけなら誰でもできます。

まぁ課長だけではなく俺もかもしれんが…

もう限界。

466 ::2010/07/22(木) 23:05:46 ID:Rw0OVcPc0
自分も限界。店課長は部下の苦労を把握して下さい。自らも売場に入り込み
現状把握して下さい。口だけでは部下はついていきません。

467 :はい:2010/07/22(木) 23:08:22 ID:XrC6+rH+0
売り場から逃げている販売課長はじめ主任というのはよく見受けられますね
各店諸経費何%だかの削減を命じられていたような気もしますし
自然とコミュの契約時間削られたりはたまた契約はしないとなってあからさまな人時不足になったら
そのような上司の方々も重い腰を上げられるのではないでしょうか

468 :つかえない:2010/07/22(木) 23:37:42 ID:xMOczyng0
上げたところで品出しすらマトモにできないし

469 :名無し:2010/07/22(木) 23:56:26 ID:SZDQsTGl0
使えない高資格の方々がいるのはわかるけどね。
上司が逃げていると感じている人は、コミュニティを率先して育てているのか甚だ疑問だが。
忙しいといってルーチンに追われ、残業代を稼ぐか、
作業が追いつかない、時間が無い、大変と言いながら、コミュニティを育てずにサビ残しているのが目に浮かぶ。

まあ、上が気に入らないのならさっさと試験に受かることさ。
受かるためには、上に目を向けないと受からないがな。
社員がコミュニティと同じ目線に立ってどうする。

470 :なるほど。:2010/07/23(金) 00:39:36 ID:7mDYdvPfP
確かに仰る通りです。

でも、コミュニティを育てるのと同様に部下に教育してる課長や主任も少ない気がするけど。

丸投げされて失敗したらお前のせいだだけでは育たないのでは?

471 :うん?:2010/07/23(金) 00:51:35 ID:6vtmHo6x0
>>464
私は客だが真面目な従業員と不真面目な従業員はチェックして
備え付けの紙に書いてるよ
さすがに名前は消されてるが掲示され店長だかのコメントつき

472 :BM:2010/07/23(金) 01:05:58 ID:HnUFJiwr0
上を見る人間は下を見ないよ
しかし下をしっかり作っておけばちゃんとした(上に上がる)土台ができる

一緒になれとは言わんがただ上を目指すだけであれば
営業室から指示でも出してればいい、

試験が来るその日まで点数稼ぎしておけばいいでしょうさ。
土台のない昇格なんてもろいもんだよ

473 :名無し募集中:2010/07/23(金) 01:13:28 ID:vWL1kD230
客はこのスレ来ないでください

474 :ポッキー掛布:2010/07/23(金) 07:12:21 ID:wEyp648r0
>>471
お前うぜー
お前出禁な

475 ::2010/07/23(金) 09:44:03 ID:nZfFbVxs0
最近会社行くのが嫌だな〜。仕事量多過ぎる。自分が出勤のときは代行、売場業務
作業含め時間に追われてます。上にたつものは売場の為に最低1日1回は
売場に入り込んでみて少しでも生産性あげる努力して下さい。
事務所にばかりいて何をやってるのかわかりません。もっとコミュニケーション
図ってください。売上を1円でもあげる努力して下さい。売場最前線の状況把握
して下さい。作業に追われお客様サービスレベル向上どころではありませんよ。

476 :モッズダストいやいや:2010/07/23(金) 10:55:10 ID:Lbiidffo0
人時生産性を上げる為にも売り場の現状把握は必要不可欠だよね。
ルーチンをこなしつつ今必要な動きは何かを考え行動する。
そして、それは明日へと連動させていかなくてはいけないのがコノ仕事だと思う。
その為には教育とコミュ二ケーションが大切。確かに、教育は上司の仕事かもしれないけれど
試験に通ったり仕事が出来たりする事と人を育てられる事とは違うと思う。
コミュの中にも経験と適正を持ち合わせている人材を見つけたなら
新人コミュを育てさせるのも手だと思う。上司は時々フォローすれば
案外うまく育てていったりするかもしれない。
まあ、そんな事は社員のプライドが許さないかもしれないが・・・。
適正を生かすのも上司の力だと思ケド・・・。どお?

477 :BM:2010/07/23(金) 11:33:07 ID:HnUFJiwr0
度を超えるとそれは、人任せにしてるという下からの判断になる
から嫌われやすい状況下に陥る可能性もある・・・

478 :モッズダストいやいや:2010/07/23(金) 15:17:34 ID:Lbiidffo0
う〜ん、度を超えるとはどんな状態なのか分からないけど
私が言いたい事は、まずチーム全体のメンバーの組織構成の説明
そして、作業のベクトルが誰から誰へ流れているかを皆に認識させる。
だから、この作業をこの人に任せている。と言う理由付け説明。
これが無いと任せた上司は責任を●投げと言われ任された部下は「何であの人が?」と
でしゃばり扱いされたり嫉妬されたりして潰される事もありうる。
人任せと任命とは違うと云う認識が必要だと思う。
まあ、これはそんな人がいたらと仮定した時の勝手な意見だケドね。


479 ::2010/07/23(金) 16:17:35 ID:nZfFbVxs0
教育がすべてです。やるかやらないかは本人の意識と上司の教育
の熱意にかかってると思います。あとは自主性、責任はあとから付いてくる
ものです。

480 :H:2010/07/23(金) 16:42:07 ID:oaSYMeod0
どーせ辞めてく

481 :あた:2010/07/24(土) 01:17:50 ID:bThsnFQbP
フォローの仕方がおかしいから丸投げだと思われるのであって、きちんとしたフォローができていれば誰も丸投げとは言わないのでは?

482 :ジャスコファン:2010/07/24(土) 02:27:22 ID:MURc18HM0
私は客だけど態度の悪い従業員やバックルームに入る時に
売り場に向かってお辞儀をしない従業員の名前はチェックしてるよ
不真面目な人間は許さないからね

483 :ジャスコ爺:2010/07/24(土) 02:39:01 ID:HC0XIVmx0
>>482
暇なんか?大好きなジャスコで
クロスワードでも買ったらどうじゃ。

484 ::2010/07/24(土) 03:29:42 ID:iN+HC36u0
>>482
だから客はこのスレ来ないでください

485 :A:2010/07/24(土) 09:19:05 ID:PCCbRbyX0
スイングドアにケツ向けたら危ない

486 :権兵:2010/07/24(土) 11:29:24 ID:UCpAP/em0
教育といっても、何回教えても理解できず、同じ間違いをする人にはどうすれば
いいのでしょうか。どこの学校にもいたはずでしょ。ほんまにデキナイ人が。
それも日給月給の社員ですよ。根気よく教えればいいのでしょうか。

487 :BM:2010/07/24(土) 12:59:43 ID:kvYcu0ER0
逆にいっぺん
放置プレイしてみたら
過保護になってるだけかもしれないよ
仕事のやり方とかじゃなくて
あなたのやり方じゃないと何をしてもだめみたいな感じになってるのかも

488 :ジャスコ爺:2010/07/24(土) 14:24:31 ID:3vhICCY30
>>486
うちにもおる。うちのは入社して何十年目かの社員。
ダメな奴は何やってもダメ。プライドだけは一丁前に
高いから新人と比べてからタチが悪い。
話かわるけど
昔、セミナーで部下にモチベーションを持ってもらいましょう
と説明を受けたけど、日本は甘っちょろくなったな。
モチベーションなんか、与えてもらうものでもなく
会社からお金をもらって、仕事してるわけだから
つべこべ言わず、仕事しろよって思う。その中で
自分でモチベーションにつながることを見つけろよ。
なんでもかんでも上司がすると、ダメな部下は
余計ダメになる。

489 :コ○ズ:2010/07/24(土) 16:44:43 ID:5E9Dnx8mO
外の警備、契約より人数足らないよ。足らない分架空の名前で埋めてるぞ。いるはずのポストに人がいないよ。なんで契約更新するんだ。安いからか。

490 :伊丹空港:2010/07/24(土) 21:41:48 ID:Ktt+oQif0
482
おまえ変態か?時間があったらおれのちんちんなめてくれ

491 :名無しさん:2010/07/25(日) 01:24:29 ID:5RBKAnjz0
確かに、勤続年数ばかり長くて「主任〜 これどうしたらいいですか?」って
聞く日給月給いるよ・・・
HHTの電池が足りなくなったんですけど、売変作業をどうすればいいんですか?って
マジうざい
NRではない、店舗で採用でJ職に上がった人です。
入社1年の職Uの短時間のコミュのほうが、打てば響いてくれるし、
何事にも優先順位を自分でたてて、仕事も早いし、売り場の出来栄えも良い。
なぜ、50代のプライドばかり高くて
時間だけは融通がきくおばちゃんを日給月給にしたんだよ・・・

こんなババアでも社員1カウント・・・恨みます。

492 ::2010/07/25(日) 02:13:46 ID:TO+JNa1W0
>入社1年の職Uの短時間のコミュ



>50代のプライドばかり高くて時間だけは融通がきくおばちゃんで日給月給

になる職場なんだよ。
もっと言えばおばちゃんてなそういうもんだ。

493 ::2010/07/25(日) 16:12:04 ID:TW4UeuQw0
レベルが低いレスは小売だからなのか?

そもそも論で
誰でも出来る仕事だから
普通のオバサンがお前の上司、同僚、部下なのでは?

494 :A:2010/07/25(日) 16:58:49 ID:an797TuP0
”出来る”にもレベル差があるよね

495 :経営:2010/07/25(日) 20:17:54 ID:f2xX1Bvi0
イオンの有利子負債1兆円超えとダイエーの過去について社員はどう思いますか?


496 :名無しさん:2010/07/25(日) 22:09:45 ID:fDN7Qtw80
もはやイオンはダイエーと同じ道歩んでるよ。もう3年保たないと思う。

497 :樋口:2010/07/25(日) 23:49:37 ID:PuRoAzA0O
そのうち店燃やされるぞ、奴ら少年法で守られているから

498 :釣りへ逝こう:2010/07/26(月) 01:13:03 ID:M4V//Sxc0
370 :名無しさん@お腹いっぱい。:2010/07/24(土) 00:57:02 ID:pcgML7oc
【豊橋】豊橋南のSCで痴漢行為するも警備員とともに・・。 外資P●P社員 三河】


499 :きり番ゲッター:2010/07/26(月) 10:01:49 ID:C8EFankd0
川口〇川店の魚売り場のお兄さん。
「さーいらっしゃい、ご利用ご利用」
魚を買うつもりでなくても、つい買ってしまう。

500 :きり番ゲッター:2010/07/26(月) 10:03:39 ID:C8EFankd0
500ゲット!

ただしこのお兄さんみたいに粋の良い人ばかりでなく、陰惨ないじめもあるそうです。


501 :ジャスコ爺:2010/07/26(月) 17:28:32 ID:keQVho+40
>>500
このスレは客が書きこむところやない。
スレタイをよく読めよ。


502 :イイオンナ:2010/07/26(月) 18:26:46 ID:VcXMxmyM0
うちの売り場は、モチ下がるって言う奴に限って
ろくな仕事してない様だがどーよ。

503 :ノドン:2010/07/26(月) 20:21:07 ID:RxscUM/70
>>500
お前もうここに来るな
うぜーから
客は、出て行け

504 :ジャコ:2010/07/26(月) 21:35:52 ID:bvX0O/nl0
みんなグチばっかりやなー。

505 ::2010/07/26(月) 21:43:49 ID:AWcAqtah0
まずは店課長が売場の現状を把握して下さい。口だけでは説得力ありません。
下の苦労をわかって下さい。残業ゼロ目標ならどうすれば個々のレベルアップ
できるか考えて下さい。問題から逃げないで下さい。恫喝しないで下さい。
お客さま視点の経営にして下さい。まずは後方人員からメス入れるべき。
余裕のある人が居る事自体マネジメントできていないのではないですか?
部署によって格差があるのはおかしいと思います。忙しい部署に人時投入
して下さい。無理なら店課長が調整してください。


506 :伊丹空港:2010/07/26(月) 21:54:39 ID:tG4TMH220
505へ:

 おまえ絶対暇な部署の人間、馬鹿な話しするな

507 :伊丹:2010/07/26(月) 21:56:06 ID:tG4TMH220
訂正: 馬鹿な話言うな

508 :西郷白河にいた:2010/07/27(火) 00:15:35 ID:Dwi7cbne0
警備員 寺地さん貸したお金返して下さい いなくなった 確かコアーズという警備会社 ジャスコ従業員です わかるよね 部下を誰もいない所でリンチしてたよね あまりにも残酷ひどい

509 :懲罰:2010/07/27(火) 12:35:27 ID:vS60nA5P0
朝鮮

510 :まいばすけっと:2010/07/27(火) 13:53:56 ID:aaq5h0zk0
上田さんお仕事頑張ってください!深尾っち応援してるよ!
六車君いろいろごめん。この三人がこのスレ見るとは思えんけど、、、
初代メンバーの人達、本当に有り難うございました。

511 :名無しさん:2010/07/27(火) 21:27:06 ID:a/hQ1LRu0
土用の売り場、黒色の商品を集めて関連販売ってww黒でいいんなら墨汁や炭も並べとけよwww
鰻食いながらギネス飲んだことある奴の感想聞いてみたいわwww
幹部のおまいら、ほんとに美味かったのか?黒というだけの、思いつきで言ったんだよきっとw


512 ::2010/07/28(水) 00:19:23 ID:FT/IV2Hq0
>>511
小売の従業員だろ?
しょせん
その程度の思考だよ
いやだったらやめろよw
学術、技術なんて使わないからね

513 :名誉毀損:2010/07/28(水) 18:23:50 ID:iCSBgMYk0
イオングループ(サティ含む)は、24時間テレビにサポータとして協力されて
いますが、この様な態度(マイカル本社や従業員)では矛盾だらけでとても
24時間テレビに参加する資格は、ありません。

>>131
「うつ病でも何でもいいから障害者資格とっとけ」


514 :a:2010/07/28(水) 20:27:02 ID:PgIhUkSX0
気分で仕事しわめきちらすパワハラ商品部員がいる。通報したいけれど、人権110番はどこで調べれば解りますか?

515 :元四国:2010/07/28(水) 21:58:37 ID:dKy1zA3a0
サビ残を放任する店課長、不正を繰り返す従業員ら。
いずれもどっちもどっちだね
まあ両方関与している僕もえらそうなこと言えんが。。。
要は表と裏うまく使分けたらイオンは天国だよ
みんな、もっと会社を利用しようぜ
見方を変えたらいくらでも金儲けできる・・サビ残タイムこそ資産増やす
絶好の時間帯だ! 人がしない、嫌がる仕事こそ金儲けの原資だね
人事担当者は頭が良いだけ現場を知らないし思う壷だ
会社に利用されるな 逆に低姿勢のままで会社を利用しようぜ


516 :名誉毀損、偽善者:2010/07/28(水) 22:26:17 ID:iCSBgMYk0
今年の24時間テレビ(愛は地球を救う)にマイカルサティは辞退して下さい。
理由は、うつ病患者(障害者)の心を踏み躙る書き込みをして謝罪しない従業員が
マイカルにいる事と、マイカル本部も無視して謝罪が無いからです。

鬱病は酷く成ると自殺に追い込まれる、恐ろしい病気です。
偽善で綺麗ごとばかりのマイカルサティに24時間テレビに参加する資格があると
思えません。

マイカル本部は会社責任として謝罪する義務があります。
>>131 >>147 >>148
お前たちは反省していない…  皆様に反省して謝罪しなさい!
鬱病を馬鹿にしているのか?
日本テレビの「山本真純」アナウンサーも鬱病で自殺した!
お前たちの心無い書き込みで、どれだけ多くの鬱病患者がショックを受けているか考えた事があるのか?
面白おかしく言いやがって… みんな傷ついているんだぞ!!!!!

「うつ病の障害者資格」を取れだと、世間を馬鹿にするのもいい加減にしろ!
これがマイカルサティの従業員の基本理念なのか?

お前たちの罪は一生涯消えないぞ…
全国の皆様に、お詫びしろ!  丁寧に謝罪しなさい!


517 :ジャスコ爺:2010/07/29(木) 01:35:44 ID:Xmhzxndj0
>>516
頭大丈夫か?掲示板に書き込んだからといって、イオンの従業員とは
限らんぞ。それに鬱病を理解できない人間なんて山程おるぞ。イオンとか
関係なしにな。

518 :派遣:2010/07/29(木) 14:18:54 ID:F16Pcawl0
新店で派遣社員として働いています。
どの店もそうなのかもしれませんが、うちの部門には正社員(転勤ありの)が一人のみです。
あとは新店オープンと同時にイオンで働き始めたばかりの素人ばかりです。
従業員に指令を出すのも、新たに仕事を教えるのも、質問を受け付けるのも、クレームを処理するのも全部ぜーんぶ、その正社員の人なのでものすごく大変そうです。
オープンして以来その正社員の人が店に一度も顔を出さなかったのは今までに3日くらいです。
かわいそうで見ていられず、派遣の立場でありながらサビ残をすることもあります。
何が大変って、みんなその人の指示なしでは動けないことです。
せめてもう一人指示を出せる人がいたら…と思っていましたが、この掲示板を読んでいるとそんな理想が通用する会社じゃないんだな、と思いました。
でも、うちの店の社員さんは概して、いい人が多いです。
クオリティーキーパーと畜産の主任を除いて。

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